$35500 за увольнение: почему жительнице Великобритании выплатили такую сумму

​

История началась в Лондоне в ноябре 2022 года, когда руководство компании Dermalogica UK, британского филиала известной американской компании по производству средств личной гигиены, объявило одной из своих сотрудниц о том, что она попала под сокращение штатов и уволена.

Для Джоанн Нил, сотрудницы, уволенной с должности консультанта по медицинскому обслуживанию клиентов, это стало настоящим шоком, ведь она по праву считала себя "ветераном" компании, поскольку работала в ней с 1995 года.

Ситуация усугублялась тем, что об увольнении ей объявили по видеосвязи, к тому же еще и в ее выходной день.

Имевшая и без того проблемы с психическим здоровьем британка, из-за чего и работала неполный рабочий день, еще больше погрузилась в психологическую безнадегу, что вызвало настоящее отчаяние и усугубило и без того непростое психическое состояние.

Но Джоанн не сдалась и, с помощью адвоката, подала на бывшего работодателя в суд, предварительно пройдя все медицинские исследования и собрав соответствующие документы.

И вот недавно Высокий суд южного Лондона по трудовым спорам вынес решение о том, что сотрудницу уволили незаконно и вот почему. По словам судьи, работодатель совершил сразу несколько грубых нарушений законодательства, а именно:

• увольнение происходило в выходной для сотрудницы день;
• об увольнении было объявлено в ходе внезапной видеоконференции под не информативным названием "Наверстывание упущенного" и это не компенсирует того, что ранее сотрудницу информировали о скором увольнении без упоминания конкретных дат;
• поскольку общение представителя работодателя и сотрудницы происходило в онлайн-формате, у последней не было возможности лично задать вопросы отделу кадров или другому представителю компании рангом выше;
• в виду вышесказанного, у сотрудницы не было поддержки со стороны коллег;
• имела место быть дискриминация по половому признаку, поскольку по словам руководства компании, под сокращение в первую очередь подпадали сотрудники, работающие неполный рабочий день, а это практически во всех случаях женщины.

Постановление суда - почти 25000 британских стерлингов компенсации за моральный ущерб.

Конечно, это практически ничто по равнению с $50 миллионами компенсации, которую присудили в качестве компенсации бывшему сотруднику Starbucks, но прецедент создан и отныне компания будет относиться к сотрудникам более уважительно.

Также читайте о том, как правильно уволиться с работы так, чтобы вас не вспоминали "незлым тихим словом".

Источник

 

Какое свинство со стороны работодателя, так поступить с женщиной. Мог бы по человечески вызвать её к себе в кабинет, поговорить по-хорошему, поблагодарить за труд в компании, найти слова одобрения, а так нанесли сотруднику психологическую травму. Когда слышу такие истории, мне становится не по себе от всего, что происходит. Но, хорошо то, что она нашла в себе силы, отстоять свои права в суде, и получить деньги за моральный ущерб. Работодатель, обязан знать, что нельзя так плохо относится к человеку, который столько лет посвятил компании.