$5000 новому сотруднику за увольнение: где, кто и кому платит такие деньги

​

Представьте ситуацию: вы нашли подходящую вакансию, прошли собеседование, были приняты в штат, но по прошествии двух недель работы к вам подходит директор компании и предлагает $5000 за безусловное увольнение.

Вы возьмете деньги и уволитесь? Или все же откажетесь? Что повлияет на ваше решение?

Между тем, именно такая практика присутствует в американской компании Trainual, Inc., занимающейся разработкой программного обеспечения для бизнеса.

Все началось в 2020 году, когда ее генеральный директор Крис Ронцио обдумывал способы "отсеивания" ненадежных работников и создания "ядра" из наиболее преданных фирме и способных кадров, а также создания идеальной корпоративной инклюзивной культуры внутри рабочего коллектива.

В результате, была найдена оригинальная формула, которая впервые была "обкатана" в мае 2020 года, тогда за увольнение давали $2500. Но ни один из 38 нанятых с того момента сотрудников не приняли этого предложения.

И вот недавно компания увеличила сумму "соблазна" до $5000. При этом, выплату предлагают новенькими хрустящими наличными.

Логика проста: лучше отказаться от услуг ненадежного сотрудника сразу, чем по прошествии времени, когда компания вложит в него много средств. К тому же, это дает человеку, находящемуся на новом рабочем месте возможность понять, та ли это работа, которой он готов заниматься в обозримом будущем и сможет ли он работать именно в такой команде сотрудников.

Не смотря на все усилия работодателей, которые заманивают и стараются удержать новых сотрудников чем только можно, включая повышение заработной платы, бонусы, премии, "подъемные", льготы на образование и т.д., только в ноябре 2021 года с работы уволились 4500000 граждан США. Среди причин-лидеров увольнения - низкая заработная плата и непривлекательные условия труда.

Напомню, что на конец 2021 года федеральная минимальная заработная плата в США составляла $7.25 в час, для практикантов - $4.25 в час. В марте 2022 года запланировано повышение федеральной "минималки" до $15 в час для компаний, занятых выполнением федеральных заказов.

Впрочем, с начала 2022 года местные власти 26 штатов уже заметно подняли минимальную заработную плату до $8.5-$17 в час и больше в зависимости от сферы бизнеса.

Источник

 

Если достойная оплата труда в этой компании, то кто же возьмет деньги и уволится?

 

Вопрос, конечно интересный...
Большинство людей скорее всего возьмёт деньги и уволиться. Эти средства помогут им хоть немного оставаться на плаву, если средств нет... А те, кому действительно нужна работа, они будут стараться развиваться в этой сфере, учиться, практиковаться.
Что касается меня, то я бы ушла не раздумывая и деньги бы не взяла...если бы мне предложили. Такие предложения принимаю в штыки. Лучше иметь, что-то своё чем работать на кого-то.

 

Так это обычная проверка на надежность со стороны начальства:

 

За две недели работы, вполне можно понять, подходит работа, или нет. Есть такие коллективы, "гадюшники", которые попросту не примут в свой круг, нового человека. И если он это поймёт, ему лучше уйти, и не трепать себе нервы. Хотя с другой стороны, если всё терпимо: устраивает график работы, объём заданий, зарплата, адекватное руководство, то можно и остаться. Всё индивидуально, и не только работодатели, оценивают сотрудника, но и он сам думает, подходит ли ему данная компания, которой он будет посвящать, практически всё своё свободное время.

 

Мудрая политика компании, однако, то, что люди отказываются от денег ради работы значит, она этого стоит уровень зарплаты, да и сама работа интересная. Я бы тоже ради единовременного вознаграждения не отказался от долгосрочной прибыли привык смотреть дальше своего носа.

 

И главное сплоченный коллектив. А это при любой работе очень сильно влияет на результаты труда и соответственно финансовое вознаграждение работников.

 

Да, политика мудрая. С достойной работы вряд ли кто уйдет ради единовременной выплаты. Я бы не согласился. Не стоит жить одним днем, нужно думать о завтрашнем дне.

 

Да не всегда он бывает сплочённым. В каждом коллективе, всегда есть: своя кобра, стукач, или сотрудник, желающий быть первым.Главное присмотреться повнимательнее, есть такие "экземпляры", которые залезут "в душу", а потом, начинают распространять информацию личного содержания по офису. Поэтому за две недели, которые даются, главное разобраться, куда попал человек. Любому руководству "по барабану", атмосфера в коллективе, им нужен результат. Насчёт идеальной корпоративной культуры, то я с этим не соглашусь, способные кадры подобрать можно, а что касается характеров, и всего остального, то это задача невыполнимая.

 

Тут важна не только психологическая составляющая. При предложении $5000 четко выясняется, способен ли человек "смотреть дальше собственного носа", или не способен, иными словами, сможет ли он работать на перспективу и стать опорой компании в случае чего, например, непредвиденных обстоятельств.

Так всегда можно попросить "подьемные", практически все вменяемые компании идут на это, даже в наших реалиях. Мало ли какие у человека обстоятельства.

 

А на случай банкротства компании, или всего остального, никто у них и не задержится. Я к примеру, за свою жизнь, практически не встречала таких патриотов, которые бы работали в компании за спасибо год, два, три, и всё ждали когда же "сильные мира сего", решат свои проблемы. Сотрудник, всегда должен помнить простую истину, если в компании что-либо происходит, а потом наладится, то о нём никто не вспомнит, такова жизнь. За красивыми словами, никогда не последуют благородные поступки. Возможно на Западе, к людям относятся по-другому, а на Востоке, каждый думает только о себе.

 

Так патриотизм и прочее тут ни при чем. Грамотный руководитель не допустить каких-то совсем неприемлемых сценариев развития ситуации, к тому же, всегда должны быть в наличии проработанные реальные планы реагирования на ту или иную непредвиденную ситуацию. Даже где-то читал про обязательность регулярной проработки таких сценариев с учетом ситуации в секторе и на рынке в целом.

 

Им заняться нечем, вот и прорабатывают разные сценарии по типу идеальной корпоративной культуры. Такого не было и никогда не будет. Сколько людей, столько мнений, и дать деньги за увольнение, это попросту оскорбить человека, который прошёл собеседование, и был принят в штат компании. Для любого руководства, главное найти людей, которыми проще управлять, они напишут целую энциклопедию правил поведения, как в Макдональсе, и руководство на 800 страниц, обязаны все изучить, т.е никому не интересно мнение самого сотрудника, главное его подчинить, и заставить выполнять то, что нужно работодателю, который ему за это платит.

 

Не, там не про структуру корпоративную речь. Например, дается исходная, что из-за таких-то таких-то факторов компания терпит убытки. Что делать в этом случае? Каков должен быть алгоритм действий? Вот об это речь. Конечно, тут я даю весьма упрощенное пояснение, но думаю, что в общем понятно.

 

Если компания терпит убытки, для этого у них в штате, есть финансовые аналитики, которые обязаны всё просчитать, и дать разумные рекомендации, как изменить ситуацию к лучшему. На таких должностях, работают настоящие профессионалы своего дела, а что касается всех остальных, то они просто выполняют свою работу, и задания, которые даёт им руководство, и обязаны в срок выполнить, и составить сводные отчёты, и всё остальное по плану.

 

Конечно, на первый взгляд, такое отношение к своим работникам данной зарубежной кампании может казаться негуманным. Но, давайте посмотрим на данное предложение от их руководства, на счет того, выплаты, не такой то и маленькой по размеру, тем работникам ,которые согласятся, по собственному желанию, покинуть работать в данной кампании, с другой стороны. Ведь, могло бы быть по другому, руководство кампании просто могла бы уволить, негодного им работника, без какой либо, при этом, денежной компенсации.

 

Так дело а том, что руководство ещё не знает годный это сотрудник или негодный. Вот таким способом и проверяют его годность).

 

Это обыкновенный психологический трюк по типу: пойдёт на сделку с руководством, или нет. Наверняка, там где это практикуется, об этом, знает практически каждый, и этим уже никого не удивишь. Такая информация, очень быстро разносится по офису, и эффект неожиданности не получится, потому, что к нему уже все новые сотрудники готовы, и для себя уже всё решили.

 

А может после такого разговора с руководством берется подписка о неразглашении).