Apple теряет ключевых лидеров и готовится к неизвестности

Смену руководства Эпл следует воспринимать как обычное дело меняется время и меняются люди в руководстве компании,а вот если крупные держатели акций начнут продавать их то тогда это будет очень плохим сигналом. В любом случае надо думать головой и изучать квартальные отчеты цифры никогда не врут.

 

Следует понять, что такие компании как, например, Apple, Microsoft, Tesla достигли такого уровня, при котором уже не столь важны имена их руководителей и / или топ-менеджеров. Их стоимость составляет многие миллиарды долларов, инвесторы им доверяют, названия узнаваемы, а продукция используются по всей планете. Apple вообще отдельную всемирную секту так сказать создал, "яблочники" вообще не приемлют других гаджетов, кроме этого произволителя. Так что кто там собирается уходить или не собирается, это из разряда "поговорить". Сейчас достаточно толковых спецов среди молодняка, которые спокойно могут занять те или иные позиции в названной компании и работать не хуже прошлых.

 

Apple переживает настоящий кризис. Уход ключевых фигур, включая самого Тима Кука, говорит о серьёзных проблемах внутри компании. Пяти значимым руководителям, среди которых и Джефф Уильямс, пришлось покинуть корпорацию, а ещё трое собираются последовать их примеру. Это не просто смена кадров, а сигнал о том, что внутри компании давно что-то пошло не так. Люди, которые были в центре её успеха, не видят возможности что-то измененить и уходят, что ещё раз подчеркивает глубину кризиса.

 

Когда компания с мировым именем, лишается основной команды руководителей, это очень плохо для всего коллектива и для бренда. Устойчивость компании резко пошатнётся, и хотя на смену основных профессионалов, придут другие специалисты, но это ещё ни о чём не говорит. Новые кадры обязаны друг к другу "притереться", найти общий язык взаимопонимания, и в каком направлении, будет вестись технологическая стратегия пока не известно.

 

В любой момент может произойти такая ситуация в любой компании, поэтому важно очень адаптироваться к этим изменениям. Разумеется, никто не говорит что это будет легко или просто, но главное это всё перетерпеть и как можно скорее наладить общий язык, дабы не потерять своё влияние на общем рынке. Сейчас огромная конкуренция и если вдруг сбавить темпы развития, конкуренты могут мигом превзойти и забрать ваших покупателей. К большому сожалению или счастью, сейчас приходится бороться за каждого клиента. Если вдруг доверие будет утеряно, вернуть его будет намного труднее, нежели приобрести с нуля.

 

Самое основное. Если будут отдавать предпочтение таким специалистам, как Тернус, тогда компания никогда не догонит конкурентов в сфере применения ИИ. Такие специалисты будет долго наблюдать, а затем вводить новое для себя, но старое для всех отрасли.

Да, по телефонам могут быть продвижения в техническом плане. Но ничего революционного ждать не стоит. Хотя, может будет делаться упор на снижение стоимости продукции. В общем, стоит внимательно понаблюдать за движением в кадровом вопросе.

 

Когда в ключевой, стремительной сфере, такой как ИИ, ставка делается на консервативных специалистов-«Тернусов», компания сознательно выбирает стратегию догоняющего, а не лидера. Такой подход — это не просто медленная адаптация; это гарантия вечного отставания. Пока «Тернус» осторожно изучает, тестирует и внедряет уже устоявшиеся, проверенные кем-то другим методики, рынок уходит далеко вперед, ведь конкуренты не стоят на месте, они экспериментируют, ошибаются, но главное — создают новые парадигмы. Фокус на снижение стоимости через оптимизацию существующих процессов — это тупиковый путь в гонке за инновациями. Это тактика выживания для зрелого рынка, но не стратегия прорыва для рынка формирующегося, где главная ценность — это создание принципиально новых возможностей.

 

В компаниях, действительно происходит "текучка" кадров, но корпорацию, не покидают ведущие профи в таком количестве! Ключевые лидеры компании, годами создавали систему работ, и команда подчинённых, также привыкли к своим руководителям. А сейчас "новые метла" по метут по новому, и неизвестно в какую сторону. У меня есть опыт таких перемен, и хочу сказать, что для подчинённых, смена руководства, сравнима с шоковой терапией, первый месяц, сплошные нервы, и невозможность работать спокойно. Так что всё это непредсказуемо.

 

Смена руководства бывает или в минус или в плюс, это зависит от тактики и стратегии деятельности и дальнейшего развития компании. Возможно те, кто собирается покинуть ключевые посты в Apple, начнут реализовывать свои проекты, они же не докладывают нам об этом. К тому же собираться уходить и точно уходить - это две разные вещи, человеческий фактор играет свою роль, могут ведь и передумать. Хотя, надо полагать, если к увольнению прилагаются солидные денежные выплаты, то кто знает. Кроме того, наверняка топ-менеджеры этой и подобных хедлайнерских компаний являются крупными или средними держателями их акций, что также может повлиять на перспективы развития бизнеса.

 

Смена руководства это всегда плохо для подчинённых, которые испытывают очень большой стресс от всего что происходит. Новое руководство всегда начинает вести кадровую политику, вводит новые правила, ставит задачи перед коллективом которые бывают невыполнимы. Очень многие сотрудники после смены руководства, чуть ли не "живут" на работе, чтобы угодить начальству, а это очень плохо в плане здоровья, и душевного равновесия. Не знаю что будет в компании после замены основного состава, но что-то мне подсказывает, что это только первая часть.

 

Похоже не на кризис, а на смену эпохи. Apple при Куке довели до идеальной машины по извлечению прибыли, но эта же стабильность плохо сочетается с ИИ-гонкой. Массовый уход ключевых людей выглядит как сигнал: компания закрыла один цикл и пока не открыла следующий — вопрос лишь в том, будет ли новый CEO архитектором прорыва или хранителем статус-кво.

 

Apple переживает худшее для компании время. Бизнес Apple в Китае просел, что привело к резкому падению прибыли. Компания сообщила о снижении выручки, что нетипично для такой крупной корпорации, который до прошлого года, только наращивал свою прибыль, и объёмы продаж. Самая длинная полоса неудач, достигла исторического максимума, и это только начало всего, что последует с этого года.

 

Я думаю мы увидим результаты смены руководства уже в ближайшее время, поскольку apple постоянно не стоит на месте и выпускают какую-то новую продукцию. И думаю в зависимости от того, каким будет отклик людей об этой продукции мы поймём, пошли apple эти изменения в лучшую или худшую сторону. Разумеется, печально осознавать что приходят перемены в неизвестность, но без этих перемен зачастую не бывает сильного роста. Как в принципе и сильных падений. Мы как обычные пользователи должны оставаться такими же и наблюдать со стороны эту картину. Больше у нас выбора по сути и не остаётся, если брать в общем обозрении.

 

Как мне кажется, трудно предугадать как поведёт себя компания в данной ситуации. Я думаю, что новые лидеры не такие уж и дураки, раз их поставили на эти места. Поэтому, нужно дать время для адаптации и возможно новшеств, которые они смогут ввести. Разумеется, сейчас нельзя сказать точно к чему приведут данные перемены, к лучшему или худшему результату. Так что, остаётся лишь отслеживать их деятельность и наблюдать за тем, какие изменения произойдут. Прошлых глав уже нету и не стоит рассчитывать, что всё будет как раньше. Перемен уже никак не избежать и остаётся лишь верить лучший сценарий развития событий.

 

Главное, чтобы не "пострадали" подчинённые. Я работала в одной иностранной компании, и когда происходили кадровые перестановки, у среднего звена, начинался самый настоящий "нервный тик" от всего, что им предстояло выполнить. Новые руководители, загружали людей таким количеством работы, что уже невозможно было сосредоточиться и расслабиться, и после этого, начинались проблемы со здоровьем. У меня к примеру, на тот момент пропал аппетит, и начались серьёзные проблемы с ЖКТ.