Бельгия переходит на четырехдневную рабочую неделю

​

Об этом заявил вице-премьер министр страны. Соответствующие изменения в трудовое законодательство уже внесены и введены в действие.

Переход не носит императивный характер, но разрешает сотрудникам запрашивать у работодателя на перевод их лично или предприятия на четырехдневную рабочую неделю с сохранением размера заработной платы.

Причем в случае отказа, работодатель обязан предоставить письменный ответ с приведением "весомых причин" отказа.

Цель всего этого - дать больше свободы действий как работодателям, так и сотрудникам в планировании функционирования бизнеса и организации рабочего времени.

Дополнительный плюс для компаний в том, что новые нормы законодательства упрощают организацию вечерних и ночных рабочих смен, которые теперь нет необходимости согласовывать с профсоюзами. Кроме того, работодатель сможет регулировать количество рабочих часов в неделю на свое усмотрение, но не больше 40 часов в неделю, что соответствует режиму работы 5/8.

Социальный аспект - родители, воспитывающие детей, смогут договориться между собой, кто из них работает большее, а кто меньшее количество дней / часов в неделю с тем, чтобы проводить больше времени с детьми.

Все это - часть масштабной реформы рынка труда, проводящейся в этой западноевропейской стране. В стране сложилась интересная ситуация: в то время, как по данным Eurostat только 71 бельгиец в возрасте от 20 до 64 лет официально трудоустроен, в стране ощущается нехватка работников, прежде всего квалифицированных, это программисты, инженеры, младший медперсонал, аудиторы, архитекторы, строители, работники социальной сферы.

В этом отношении Бельгия заметно отстает от своих соседей - Германии и Нидерландов, где хотя и наблюдается нехватка сотрудников в разных секторах экономики, но ситуация с трудоустройством лучше в среднем на 10%.

Напомню, что ранее в Бельгии работодателям запретили беспокоить сотрудников в нерабочее время.

Источник

 

Если рабочая неделя составляет 40 часов, и происходит переход на четырёхдневную неделю, то это значит, что сотрудник будет работать четыре дня по десять часов, т.е отрабатывать свою заработную плату. С одной стороны, это "напряг", но с другой, можно и потерпеть, если сохраняется заработная плата. У нас к примеру, происходит всё наоборот, сотрудника могут привлечь к сверхурочке, или же попросят поработать за другого сотрудника, и не оплатят. Поэтому что касается Европы, то я восхищаюсь законами, которые соблюдают работодатели, и никогда их не нарушают.

 

Это довольно неплохое предложение. Свободное время можно всегда потратить с умом: для учебы или отдыха. А если учесть, что люди и так работают напряженно и много, то такие введения могут дать хорошие результаты.

 

Выходных получается слишком много, и если за этим последует снижение зарплаты, а так оно и будет, то бельгийцем это не понравится. И я к примеру, не совсем понимаю, как будут работать банки, мед.учреждения, магазины, точки общественного питания, т.е те организации, которые должны работать без выходных, и если они все перейдут на четырёхдневную неделю, начнутся недовольства среди самих бельгийцев, которые не смогут получить какие-либо услуги, на конец недели, и им нужно будет ждать понедельника.

 

Если останется заработная плата, то почему бы не работать 4 дня. Ну ведь такого точно не будет. Ну кто будет платить также, если человек будет меньше работать?! Если больше часов работать, то в любом случае это уже тяжело и непривычно. Лично я в любом случае работаю по графику и мне как-то особо всё равно.))

 

По всей вероятности, заработную плату, у них "не срежут", это у нас могут удержать, за что-либо наложить штраф, а в Бельгии, всё подчинено закону, и на стороне сотрудника, вступится профсоюз. В этом плане, у них всё чётко, и есть правовая защита. А в других местах, нужно ещё отстоять свои права, подключить общественность, тогда возможно, что-то и удастся доказать. У нас, в большинстве организаций, сотрудников, загружают общественной работой на выходные дни, и никто из руководства, не считается с тем, что у них семья.

 

Согласна с вами, не то что у нас не урежут, у нас ещё и бесплатно заставят работать пятый день. Скажут, ну как это вы дома будете сидеть, непорядок. Нет, выходите на работу так сказать на благо предприятия, а денег за это не будет. Вот это у нас запросто может быть.

 

Ну, там есть еще такая штука как КПД (коэффициент полезного действия) или, что скорее подходит к теме, производительность труда. Не раз говорил, что так, как работают за границей, у нас работать не привыкли. Там буквально вкалывают без разных там "перекуров", выбеганий "в магазин" в рабочее время и прочих вещей. Но профсоюзы там мощные, это так.

 

Профсоюз — это реальная защита, куда сотрудник может обратиться, и получить поддержку. У них профсоюз отдельная организация, и его "не прессует работодатель". А у нас что? Председатель профкома, никогда не принимает никакого решения. И у нас, в большинстве компаний, люди выкладываются на все 100%, а что толку? Кто это ценит, если зарплаты, оставляют желать лучшего?

 

Эксперимент для всего мира на самом деле очень полезный потому что последние десятилетия только и обсуждают данный вопрос, но далее теоретических рассуждений и каких-то прогнозных расчётов в плане получаемых эффектов это не продвигается. А в данном случае прямо наглядный пример, который изучат заинтересованные стороны и если учтут какие-то ошибки, смогут запустить тоже четырёдневку у себя для каких-то категорий профессий.

 

Не дай бог, такое запустить. Никому 4 дн. не нужна. Только представьте что будет, когда банки, мед.учреждения, торговая сеть, учебные заведения, перейдут на такой режим работы, да потом, невозможно будет ни одну проблему решить. Такой график, приемлем только для офисных работников, которые не имеют прямого контакта с клиентами, поставщиками, и ни от кого не зависят. А все остальные они "связаны по рукам и ногам", и приходя в понедельник на работу, они просто не смогут "разобрать", накопившуюся работу.

 

Почему Вы так думаете. Вон в Израиле три выходных дня, пятница и суббота - официально и воскресенье - неофициально, когда может не работать тот или иной частный бизнес. И всех такие расклады устраивают. Потому что там представители трех религий: иудеи, христиане и мусульмане. Это вопрос привычки и правильного планирования личного расписания.

 

Вот про Израиль, много чего интересного можно рассказать, и турист, когда туда попадает, лишён возможности посетить многие места, которые ему необходимы. Для сотрудников, такой график тоже неудобен. Когда я в понедельник, попадаю в банк, там столько народу, что лучше туда вообще не приходить, а раньше, когда банки работали по субботам, такого не было, и нагрузки у работников были минимальные, они спокойно и без "напряга" обслуживали клиентов, и у них не было нервозности.

 

Незнаю почему вы решили закон о переходе на четырехнедельную рабочую неделю связать с ведением бизнеса. Это же касается людей, ну будет, например, одна касирша в магазине работать четыре дня в неделю, а потом ее сможет заменить другая работница. И что с этого изменится? С чего вы решили, что меньше станут работать магазины, больницы и другие предприятия и не только они?