«Четырёхдневка в России: шаг в будущее или миф для оптимистов?

Четырёхдневная рабочая неделя звучит как шаг в будущее - красиво, современно, почти европейский уровень. Но на деле это больше сладкая сказка для оптимистов. Идея, конечно, привлекательная: больше свободного времени, меньше выгорания, выше продуктивность. Вот только реальность совсем иная: бизнесу и тем более госструктурам такие перемены вряд ли светят в ближайшее время. У нас и с обычной пятидневкой хватает переработок и работы по субботам, а тут речь о сокращении графика. Так что обсуждать приятно, надеяться можно, но ждать быстрого перехода к четырёхдневке точно не стоит.

 

Я давно слышала о таком и скажу откровенно: идея классная. Что такое два дня выходных? это немного выспаться, убрать квартиру, помыть машину, закупить продуктов на будущую неделю. То есть человек не отдыхает а готовится к новой трудовой неделе.

 

Четырёхдневка это проблемная "сказочка". После выходных, "переключиться" на работу в понедельник, не реально как впрочем после отпуска. Работодатели, будут требовать выполнения объема работ, а если сотрудник не укладывается в отчётные нормативы, он вынужден будет остаться после работы, или же выйти дорабатывать в субботу. Оплата под вопросом. Один из наших заводов, уже работает на четырёхдневке, сотрудникам урезали заплату, не выплачивают премии, и они очень сильно недовольны длинными выходными, и укороченной рабочей неделе. Не знаю как насчёт будущего, но настоящее уже сейчас, никого не радует.

 

У меня к вам вопрос,а по шестидневке стали бы работать при условии что оплата будет как положена,премия выплачиваться в полном объеме,но только один выходной для восстановления сил лично меня график с одним выходным не вдохновляет даже зная что получать будешь значительно больше.

 

Человеку в принципе сложно угодить. Дашь три выходных - начнут жаловаться, что зарплаты мало. Дашь высокую зарплату - будут говорить, что времени на семью и отдых не хватает. Укоротят неделю - возмущение, что доход упал. Увеличат рабочие часы - снова недовольство. Человек по своей природе вечно ищет баланс, но, найдя одно, сразу замечает, чего не хватает в другом. Сколько бы ни давали - всё равно будет ощущение, что «мало». И в этом есть суть: человек никогда не насытится полностью, он всегда будет хотеть большего.

 

Просто "абы поговорить". Это вам не Швейцария.

 

Система часто работает по принципу подпитки ожиданий. Людям дают красивую мысль... и она начинает жить сама по себе. Четырёхдневка выглядит как шаг в будущее, но реальных сроков никто не называет: это может быть через год, через два, а может и вовсе никогда. Зато идея уже поселилась в сознании людей, рождая надежду и веру в то, что перемены возможны. Даже если они останутся только на уровне разговоров, сама мысль выполняет свою функцию - удерживает интерес и подогревает ожидания.

 

Когда-то, работая в СП "Кока-Кола" у меня была достойная оплата труда, и у меня, была материальная заинтересованность выходить по субботам на работу. Пятнадцать лет назад, в компании была пятидневка, но по субботам, была оплата по двойному тарифу, потому что руководство было из США, и сотрудников в оплате не обижали. А потом, времена изменились, стали "урезать" заплату, и уже не было интереса работать как раньше. Сейчас, в нашей республике вводится "ночная экономика", и круглосуточная работа в две смены, так что особо силы и не восстановишь, а зарплаты как "кот н....л".

 

Один выходной и шесть рабочих дней - это, на мой взгляд, допустимо только как временная мера или исключение, но никак не постоянный режим работы. Человеку нужно время не только на отдых, но и на семью, личные дела, восстановление здоровья и сил. Если постоянно жить в ритме 6/1, со временем начнёт падать продуктивность, появится усталость и выгорание, а значит, никакая премия не сможет компенсировать потерю качества жизни.

 

Так или иначе, но четыре дня работы не у всех. Медики, МЧС, пожарники, коммунальщики, банки как работали посменно, так и продолжают работать. Такой график работ не для всех. Если в любой поликлиники ввести четырёхдневку, то в медицинское учреждение никто не попадёт, всё тоже самое относится и к стоматологическим кабинетам и трав.пунктам, которые если перейдут на такой режим работы, то пациенты не смогут к ним попасть.

 

У меня был опыт работы и по графику «сутки через двое», и в обычном ежедневном режиме. В каждом формате есть свои плюсы: в суточных сменах больше свободных дней подряд, но они выбивают из привычного ритма, а ежедневный график даёт стабильность и позволяет планировать жизнь. Eсли честно, гораздо лучше каждый день возвращаться домой, чем ночевать на работе и сбивать себе режим. Поэтому идея четырёхдневки выглядит куда привлекательнее - всё же четыре нормальных рабочих дня лучше, чем длинные и изматывающие ночные смены.

 

А кого переведут на такой график? У банков пятидневная рабочая неделя, и то, в понедельник, собирается такое количество клиентов, что не имеет смысла отправляться в банк в этот день. Перевод учебных заведений на такой график работ, тоже имеет свои минусы, а если травматологическое отделение будет работать по четырёхдневке, то помощь никто и не получит. Всё это для узкого круга сотрудников, которые напрямую не связаны с работой клиентов.

 

Четырехдневная рабочая неделя вводится тогда, когда уровень экономики и, соответственно, социального обеспечения стабильно высокий. Не думаю, что в РФ уровень экономики хотя бы на среднем уровне. Если это не просто поговорить, а "закидывание удочек" на что-то конкретное, то тут дело конечно же в другом. Это значит, что экономические санкции "тихой сапой" действуют. Что дополнительно подтверждается фактами перехода ряда промышленных предприятий РФ на сокращенную четырехдневную рабочую неделю. Тогда это будет трактоваться как переход от ситуации де-факто к ситуации де-юре, типа "у нас все под контролем".

 

Промышленные предприятия, возможно и перейдут на укороченную рабочую неделю, но не думаю,что сотрудники с этим согласятся. Подобные эксперименты, применили на одном из наших местных заводов, от этого выиграли только работающие пенсионеры, которые стабильно получают пенсию и зарплату, и алкоголики, которым нужно выпить, все остальные имеют "урезанные" зарплаты, и в табеле уже не отражается 40ч. работы. Так что я уверена, что очень многие сотрудники цехов, будут довольны результатом.

 

Пффф. )) А кто, где и когда спрашивал согласия сотрудников? В успешных развитых странах мощные профсоюзы, они могут "вписаться" за работяг, а в РФ кто этим будет заниматься? Вопрос риторический.

 

А работников в таких решениях никто и спрашивать не будет. Руководство будет действовать так, как выгодно предприятию: отправлять людей в отпуска за свой счёт, сокращать часы, урезать премии или придумывать другие варианты, чтобы платить меньше. В итоге это подаётся как «забота» или «новый формат работы», а на деле превращается в способ экономии на сотрудниках, где выиграют лишь единицы, а большинство почувствует только минусы.

 

Вы абсолютно правы. Всем по "барабану" до мнения рядовых сотрудников, но то что зарплата будет меньше, выигрывает в этом только работодатель. Наши профсоюзы ни во что не вмешиваются, ни за кого не заступаются, и их голос ни на какое решение не влияет. Наша "профсоюзиха", обеспечивает путёвками в местные пансионаты, только руководство, остальным ничего не даёт, и если такой вопрос с четырёхдневкой возникнет, она точно не вставит свои "пять копеек".

 

Ну не прям всем-всем. Знаю лично действительно хороших начальников, которые реально стараются держать баланс и учитывать людей. Но даже у них свои недостатки и ограничения - часто они зависят от системы сверху, где последнее слово всё равно за работодателем.

 

Конечно, переход на четырёхдневную рабочую неделю — это выгодно работодателю. Один день без работы — это экономия на коммуналке, аренде и других расходах. После пандемии многие компании поняли, что производительность не всегда зависит от количества часов, проведённых в офисе. Поэтому сокращение рабочей недели выглядит как эффективный способ снизить затраты. Но стоит ли это выгоды для сотрудников? Вряд ли, ведь меньший рабочий день зачастую приводит к сокращению заработка и большему давлению на оставшиеся часы работы.