Фразы-убийцы или чего точно не следует говорить на собеседовании

​

В одной из статей на этом форуме шла речь о фразах, которые могут сорвать собеседование. В этой статье пойдет речь о фразах, которые должны стать табу доля всех тех, кто ищет работу, потому что они точно "убьют" ваше собеседование на том или ином этапе.

Что это за фразы? Давайте разбираться.


Фраза 1. Давайте на ты

Часто такое может услышать молодой рекрутер или должностное лицо, проводящее собеседование. Соискатель / соискательница вакансии может видеть перед собой милую девушку / молодого человека. Но не стоит обманываться, зачастую это опытный "волчара", который видит в себе профессионала и не терпит панибратства по отношению к себе. Будьте предельно корректны.

Фраза 2. Всегда мечтал работать в вашей компании

Так и хочется ответить "Не верю!". Давайте честно, это ведь не так. Поставьте себя на место рекрутера и поймете это. Изучить и усвоить перед собеседованием максимум информации о компании-потенциальном работодателе - это весомый плюс для соискателя, но в стремлении понравиться не следует переигрывать и лгать.

Фраза 3. Вы обязаны принять меня на работу

После этого, обычно, соискатель обрушивает на рекрутера / собеседника поток сознания, в котором перечисляет все свои достижения на предыдущей работе, знания, умения, навыки, положительные стороны и так далее. Никто вам ничего не обязан. И если работодатель по итогам собеседования посчитает, что ваша кандидатура ему подходит, он вам об этом сообщит по окончании собеседования.

Фраза 4. Я не знаю / не уверен / не уверена

Таким может быть ваш ответ на вопрос о том, как вы поступите в той или иной ситуации, которая может встретиться вам в ходе выполнения ваших служебных обязанностей. Если не знаете - говорите о том, что сначала следует продумать разные варианты, сопоставить их, изучить документацию, правила, законы и т.д. и т.п., но не молчите и не говорите, что не знаете.

Фраза 5. Скажите мне "по секрету"

Так соискатель может обратиться к рекрутеру для того, чтобы выведать у него какую-то "закрытую" от посторонних информацию, касающуюся компании, личности директора, взаимоотношения отдельных членов коллектива и так далее, то есть все, что относится к категории "закулисных тайн" и слухов. Этих "тайн" вам никто не откроет, а вот по поводу вашей персоны будут моментально сделаны соответствующие выводы.

Источник

 

С пунктом 4 не согласен.
Если ты не знаешь как правильно поступить в предлагаемой ситуации можно так и сказать - не знаю.
Но потом добавить что постараюсь разобраться более глубже и решить возникший вопрос.
А иначе получается что наниматель видит что что не знаешь как поступить но начинаешь выкручиваться.
Такое поведение не всем нравится.

 

Согласна полностью с вами, так как такой вопрос может еще задаваться специально, для того, что би узнать на сколько человек честен.А порядочного человека нанять себе в сотрудники, да еще в наше время, не так то и просто, скорее будет сказать правильно, практически невозможно.

 

Можно конечно же сыграть "роль" на собеседовании, и сказать именно то, что работодатель захочет услышать. Но, рано или поздно, сотрудник всё равно, выскажет то, что он думает в коллективе. Ещё никому не удавалось скрыть свои мысли, и правда — которую не скроешь, всегда просочится наружу. В наши дни, практически все сотрудники, ходят как по "минному полю", и что касается работодателей, то большинство из них, хочется послать без сожаления.

 

Но, все же, как бы не пытались отрецать, но тот факт, что нас, сначала, воспринимают по внешнему виду и поведениеч манере, а потом уже по уму, всем очевиден. Если с первого взляга вы работодателю, чем то не понравились, то уже и сказанные вами фразы мало, что могут изменить, что бы мы, при всем этом, не говорили.