Германия нуждается в иностранных квалифицированных работниках

​

Об этом заговорили в новой правящей коалиции после ознакомления с докладом Немецкого института экономических исследований, согласно данным которого только в 2022 году количество работающих в стране сократится на 300000 человек.

Это происходит из-за выхода сотрудников солидного возраста на пенсию, в то время как приток рабочей силы как из числа граждан, так и из числа трудовых мигрантов не в состоянии перекрыть этот дисбаланс.

Если тенденция будет продолжаться, то уже к 2029 году эта цифра будет составлять не меньше 650000 человек ежегодно. С учетом накопления дисбаланса за предыдущие годы, в 2030 году нехватка рабочей силы в стране составит 5000000 человек, что равнозначно катастрофе для германской экономики.

Поэтому, правительство анонсировало план привлечения квалифицированных работников из стран, не входящих в Европейский союз. Прежде всего речь идет о странах Восточной Европы, заработные платы в которых не могут конкурировать с немецкими. Ежегодно в различные секторы экономики планируется привлекать не меньше 400000 трудовых мигрантов.

Кроме того, уже в этом году размер общенациональной минимальной заработной платы в стране будет повышен с 9.35 евро в час до 12 евро (около $13.6) в час.

Если всего этого не делать, то сокращение рождаемости, наблюдающееся в последнее десятилетие, неравномерная миграция, сокращение рабочей силы, увеличение продолжительности жизни людей пенсионного возраста могут привести к коллапсу государственной пенсионной системы Германии, которая не сможет обеспечить пенсионеров достойной пенсией в связи сокращением пенсионных отчислений работающего населения.

Также, рекомендую к ознакомлению тему Германия: лайфхаки для трудовых мигрантов.

Источник

 

В Германии, нужно поощрять рождаемость , а этого не происходит. Но, с другой стороны, страна хороша тем, что у них есть рабочие места, большое количество вакансий, наверняка и хороший соц.пакет, что уже привлекательно для трудовых мигрантов. У нас к примеру, такого нет, и никогда не будет, и за счёт высокой рождаемости, происходит и "космическая" безработица, поэтому немцам, можно только позавидовать, всё у них спланировано, рассчитано, и даже работающих пенсионеров на улицу "не гонят", чего не скажешь о других странах.

 

О том, что нужны квалифицированные специалисты говорили и при Меркель. Что сделано? Да ничего. Правительство Меркель предложили и даже приняли условия для иностранных работников. Это не только диплом международного образца, но и обязательное знание немецкого. У меня есть знакомые, которые там не просто работают. Они уже граждане Германии. При чем, они свалили из страны лет 10 - 15 назад. У них там уже семьи.

 

Неужели для газоэлектросварщика например, который также является квалифицированным работником, обязательно нужен диплом международного образца. Не знаю о таком. Как и обязательное знание немецкого. Достаточно иметь опыт работы, доказать его работодателю и уметь четко выполнять инструкции зная немецкий на уровне школьной программы.

 

В каждой стране, свои "заморочки". Человек может всю жизнь работать по своей специальности, а потом приедет в чужую страну, и его заставят перездавать экзамены на категорию, или подтверждать свой диплом. Таких случаев очень много. Так что обязательное знание немецкого, и диплом международного образца, возможно получить не сразу, а только когда человек, приложит необходимые усилия, наберётся терпения, и будет учиться. Первый год, ему будет очень сложно, а потом, возможно всё и наладится.

 

Скорее всего спикер выше несколько смешал понятия "квалифицированный сотрудник" и "высококвалифицированный сотрудник". Квалифицированный сотрудник - это электрогазосварщик, слесарь-сантехник, электрик и так далее, который в свое время закончил профильное учебное заведение и сможет подтвердить свою квалификацию практически и, возможно, сдачей неких теоретических тестов. Высококвалифицированный сотрудник - это инженер, конструктор, врач, бухгалтер, пилот самолета и так далее. Для лиц таких профессий, которые не являются гражданами страны, всегда были, есть и будут особые требования.

 

Отличный шанс без проблем найти работу для работников из Восточной Европы - зарплаты больше в Германии, рабочей визой скорее всего обеспечат если необходимо работать именно в Германии. Если по удаленке на немцев, то это еще проще. И зависит от требований к работе потому что часть работы могут "перехватить" беженцы, которым хочется не получать пособия, а к примеру работать и развиваться если это выгоднее и удобнее для бюджета.

 

В любом случае, если есть такое большое количество рабочих мест, это уже хорошо. Германия, может принять 400 000 трудовых мигрантов, обеспечить их всем необходимым, и это, говорит о том, что человек, желающий получить работу, может напрямую обратиться к работодателю, а не через агентство, и уточнить все "детали" трудоустройства, которые его интересуют. В ходе переговоров, может выясниться, что нет соц. пакета, за проживание, придётся заплатить немаленькую сумму, и человек "взвесив", за и против, откажется ехать.

 

В цивилизованных странах люди, занятые даже на незавидных и скромно оплачиваемых (с точки зрения местного населения) работах, живут несоизмеримо лучше, чем в наших странах на аналогичных должностях. Потому что зарплаты во многие разы выше. И это факты. Поэтому различные нюансы типа указанных Вами - это мелочи по сравнению с нашими реалиями.

 

В цивилизованных странах, и проблемы у людей другие, и они возможно вообще не выживут, если "окунутся" в нашу реальность. У нас во всю торгуют гнилыми бананами не снижая цену, и на это, никто не обращает внимания, а в Европе, за это возьмут такой штраф, что торговец подумает, нужно ли ему нарушать права потребителей. Что касается работы в Германии, то главной проблемой является немецкий язык, если человек его не знает, его легко, смогут обмануть, и он не сможет даже объясниться. Ему придётся общаться везде начиная с магазина, и заканчивая коллегами по работе, и если он не освоит язык, он не сможет рассчитывать на повышение заработной платы. В этой стране, так же как и везде, хочешь жить, умей вертеться.

 

В Европе до такого просто не доводят товар. Если срок годности товара подходит к концу, то на него устанавливают реальную скидку в 50% от предыдущей цены и выше и люди, даже вполне обеспеченные, с удовольствием раскупают такой товар. Ну а про разную гниль речи даже не идет, для них это нонсенс.

 

В каждой стране, свои порядки. Но, что касается рабочих мест, то я к примеру, восхищаюсь тем, что они есть, и Германия, принимает иностранцев, и оказывает им поддержку. У нас к примеру, рабочих мест нет, а если они где и появятся, об этом не будет известно, и узнает только свой круг приближённых. Иногда просто люди этим возмущаются, что нет открытого доступа о вакансиях, которые есть в организациях, компаниях, или мелких цехах. Принимают на работу, только "своих", чужие никому не нужны, у них дипломы не те, или найдут, к чему придраться.

 

Так эта практика распространена везде. Разница только в степени распространенности этой практики. Если брать наши реалии, то на разных площадках по поиску работы публикуются вакансии, на которые просто не смогли набрать "своих", не говоря уже про государственную Службу занятости. У нас шутят, что на публикуемые в свободный доступ вакансии, особенно от гос. службы занятости на такие зарплаты и условия работы можно набрать разве что алкашей из соседнего двора, нормальные люди на такое не пойдут.

 

В этом Вы правы, когда человеку, предлагают зарплату, на которую он не сможет прожить неделю, становится страшно жить. В той организации, в которой я работаю, уборщица моет три этажа, и параллельно, её заставляют работать за дворника, т.е убирать территорию, и зарплата у неё 50$, т.е как хочешь, так и живи. Что касается частного сектора, то там, оклады намного выше, но и места все заняты, т.е женщина практически не может трудоустроиться, если её кто нибудь не порекомендует.

 

В статье одной из причин того, что в Германии нехватает кому работать и зарабатывать для отчислений, для того, что бы выплаивать пенссии их пенссионерам, названа недостаточная роздаемость у населения. Но, казалось бы, если в этом есть причина проблемы, то надо начинать, именно, с нее, то есть, Германии надо создавать такие условия для населения, что бы это привело к уеличению рождаемости. Но, как видим, не тут то было.

 

Проблема рождаемости, быстро не решается. Если немки не хотят рожать, значит они не уверены в завтрашнем дне, или же нет необходимых соц.программ поддержки матерей. Хотя эта проблема коснулась не только Германию, но и другие страны Европы. Дети, стали слишком дорогим удовольствием, и многие молодые семьи, предпочитают одного наследника, чем большую многодетную семью, которую сложно прокормить.

 

Проблему рождаемости можно решить быстро, это зависит от того какая причина низкой рождаемости в стране.Но, не всегда нравятся методы, которыми можно решить данную проблему правительству по разным причинам. И, извитине, но я не верю, что основной причиной по которой молодые люди в Германии не хотят рожать детей есть низкое финансовое обеспечение граждан.