Как отказаться от предложения работы и не испортить отношений с компанией

Правильно отказать так, чтобы не обидеть кого-то - это умение, которым владеет далеко не каждый. Особенно актуально это умение в сфере бизнеса и отношений между работодателем и наемным сотрудником или соискателем работы.

Представьте ситуацию: вы составили резюме, опубликовали его на профильном ресурсе по поиску работы и тут с вами связывается работодатель или его представитель / рекрутер и предлагает вакансию.

Внимательно выслушав предложение и отметив в блокноте ключевые тезисы беседы (вообще, рекомендуется такие беседы записывать, включив в функцию записи на смартфоне, чтобы потом можно было прослушать и проанализировать разговор), а затем хорошо подумав, вы пришли к выводу, что вакансия вам не подходит.

Как сообщить это работодателю так, чтобы у него не возникало негативных эмоций в виде обиды и тому подобного? Как сохранить если не теплые, то нейтральные отношения с работодателем, которому вы решили отказать?

Эти моменты важны, так как будущее вам неведомо, вполне возможно, что когда-то вам еще придется обращаться в эту компанию и наниматься к ним на работу. И "по закону подлости" ваш "неправильный" отказ там могут запомнить со всеми вытекающими из этого последствиями.


Момент 1. Никогда не лгите про причину / причины вашего отказа

Рекрутеры общаются между собой, работодатели определенных секторов бизнеса также "пересекаются" и общаются. И если ваше вранье где-то "всплывет", то ваша репутация от этого далеко не выиграет и вы приобретете статус нечестного, лживого человека. Мир тесен, и выражение "репутация превыше всего" как и тысячу лет назад все еще актуально.

Момент 2. Подробности всех причин отказа сообщать не обязательно

Достаточно вежливо сообщить одну, но весомую причину окончательного отказа. Так вы сохраните время и себе и работодателю, который не станет задавать лишних вопросов.

Момент 3. Обязательно поблагодарите за предложение

Это показывает не состоявшемуся работодателю, что вы цените его предложение. Также, пожелайте рекрутеру успешных поисков, а если это непосредственный работодатель, то еще и процветания компании. Эта на первый взгляд "мелочь" обязательно запомнится и зачтется вам реальным плюсом в том случае, если вам еще придется претендовать на работу именно в этой компании, пусть даже и не на ту вакансию, которую вам предлагали.

Момент 4. Телефонный звонок предпочтительнее

Не только предпочтительнее, но и обязателен в том случае, если предыдущее ваше общение проходило по телефону. Да, может быть неудобно или даже страшно, но это покажет работодателю, что вы действительно цените его предложение и находите время для личного общения.


Высказывайте ваше мнение. Дополняйте.

Источник

 

Не нужно никогда думать о том, что можно обидеть работодателя, своим отказом. Сейчас не та ситуация, что кто-то, будет придавать этому значение. Если соискатель знает, почему в компании на одну и ту же должность, постоянно набираются люди, нужно в открытую об этом говорить, чтобы работодатель знал что вокруг, находятся люди, которые в курсе того, что происходит. Основной причиной может быть неадекватное руководство, с которым никто не может сработаться, слишком завышенные требования к работе, или же хотят получить готового "кадра" без обучения, а такого не бывает. Если человеку, предстоит работать с компьютерной программой, с которой он не знаком, его по любому, придётся этому обучать, и набраться терпения.

 

Чтобы вежливо отказаться от предложения работы и не испортить отношений с компанией, можно следовать нескольким правилам. Стоит начать с благодарности за уделенное время и приглашение на собеседование. Уведомите о своем решении как можно скорее, чтобы компания могла продолжать поиски других кандидатов. Лучше всего сообщить об этом по телефону или лично, но если это невозможно, то можно отправить электронное письмо. Назовите причины своего решения, но делайте это тактично и без лишних деталей. Старайтесь сохранять профессиональный тон и избегать критики компании или ее представителей.

 

Чтобы отказаться от предложенной работы, достаточно сказать правду, и ничего не скрывать. Такой вариант, поможет работодателю принять правильное решение, относительно: заработной платы, графика работ, командировочных, условий труда. Когда сотрудник ходит "вокруг да около", подыскивая правильное решение, получается только хуже, поэтому нужно, озвучивать все как есть, ничего не скрывая. В этом вопросе, дипломатия не нужна, и должно быть все максимально прозрачно.

 

Не согласна с вами, вы можете рубить с плеча и говорить правду, как вы считаете, но только в том случае, когда вы не планируете в будущем, больше, никогда к этому работодателю наниматься на работу. Но, мир так тесен, не зря же бытует такая поговорка " не плюй в колодец- а то придется воды напится".Так, что есть над чем задуматься.