На работу с 40-й попытки: американец поделился своей историей трудоустройства в Google

​

Позвольте задать вам вопрос: сколько раз вы подавали свое резюме в одну и ту же компанию, пробуясь устроиться на работу по заинтересовавшей вас открытой вакансии? Большинство наверняка ответит, что всего один раз, после сего, получив отказ, "переключались" на предложения других потенциальных работодателей.

История Тайлера Коэна, жителя Сан-Франциско демонстрирует, что такой подход неправильный и в вопросах трудоустройства необходимо проявлять настойчивость.

События началась в конце августа 2019 года, когда герой этой необычной истории - младший менеджер по стратегии и эксплуатации одного из филиалов DoorDash - крупнейшей в США службы доставки еды первый раз подал свое резюме на работу в Google.

Получил вежливый отказ, мужчина не сдался и повторил попытку месяц спустя. А потом еще. И еще. Всего же за период 2019-2022 год Тайлер послал 40 резюме и только последнее, что называется, попало в точку: 19.07.2022 он был принят на работу в компанию на должность технического специалиста.

Вскоре после этого, счастливый обладатель работы по вакансии опубликовал на своей странице в платформе LinkedIn скрин переписки с работодателем и высказал свои мысли по этому поводу.

​

Его пост и скрин просто взорвали англоязычный сегмент интернета, получив десятки тысяч лайков, тысячи комментариев с поздравлениями и сотни репостов: один из комментаторов написал, что аналогичная история случилась с ним, только в его случае речь шла о компании Amazon, а попыток было больше 120.

Этот пример наглядно демонстрирует то, что никогда не следует сдаваться и отказываться от своей мечты заполучить ту или иную работу да и вообще. Как говорится, стучите - и вам откроют.

Источник

 

Бывают же такие настойчивые люди, которые идут к своей мечте, не смотря не на какие отказы и добиваются своего.
Что касается меня, если мне отказывают один раз, то второй раз и не пытаюсь даже, пусть либо сами звонят ( было пару раз такое, когда сами звонили, после отказа) либо найду что-то получше. Бегать не за кем не собираюсь.

 

А на что он жил все те годы пока пытался пробиться на должность в компании Гугл?
Неужели нельзя было найти себе работу в другой компании?
Или пошел "на принцип? Так и компания тоже могла пойти на принцип.
Или у них наконец-то сменился менеджер по кадрам у которого была личная неприязнь к кандидату?

 

С другой стороны, если человек действительно хочет чего-то добиться, он просто обязан, проявлять свою настойчивость, и терпеливо идти к цели. Я к примеру считаю, что в отделе кадров, сидят самые обыкновенные люди, которым неинтересно читать резюме, и они большую часть, отправляют в корзину. Поэтому чтобы оно наверняка попало, нужно отправлять резюме вновь и вновь.

 

А что это за вакансия такая что ее не могли закрыть несколько лет?
Неужели не было подходящих кандидатур за это время?

 

Вакансия "приходяще-уходящая" . В крупных компаниях, принято постоянно обновлять сотрудников, чтобы они надолго на одном месте не задерживались, одних повышают по службе, других переводят в другой отдел, а третьих увольняют, поэтому и есть рабочие места. Также нужно учитывать и требования, которые предъявляют сотрудникам, на некоторых должностях. Обычно, ищут специалиста универсала, который бы знал, абсолютно всё, и "жил на работе" в полном смысле этого слова. Кто соглашается на такие условия, того и берут.

 

Но, почему же тогда, этого парня не взяли на такую, если верить вашим словам выше, не очень то и востребованную должность как в данной кампании, я не думаю, что что то изменилось бы существенно с тех пор, пока новый работник смог трудоустроиться в данную кампанию.

 

В таких компаниях, постоянно происходит замена кадров, или же сотрудник, не подходит по каким-либо критериям. Когда я отправляла резюме в иностранные компании, я тоже обратила внимание на то, что идёт взаимозаменяемость сотрудников, и внутренняя перестановка, а это не очень хорошо в том плане, что работника может всё устраивать, а его повысят, или же понизят на работе, и новую должность он не захочет.

 

Да, за хорошее дело, можно быть таким настойчивым, тем более он знал, что в этой компании есть перспектива работать. В принципе так и нужно, можно восхищаться таким человеком.

 

Может нашим людям, которые еще, к большоу сожалению, не полностью утратили былую связт с савдеповскими принципами, когда было в большом почете, всю свою сознательную жизнь, проработать на одном и том же рабочем месте. Зарубежом, совсем другое мнение по этому поводу, если человек, на долгое время, задерживается на одном и том же рабочем месте, значит у него нет карьерного роста, а это очень плохо и в первую очередь, для самого данного человека.