Поиск работы: когда можно уйти с собеседования до его окончания

​

В процессе поиска работы, соискатель сталкивается с множеством различных ситуаций. И в ряде случаев, ищущему работу можно уйти с собеседования досрочно. Вот так просто, встать и уйти. В каких случаях это можно делать? На основании чего? Читайте дальше.


Случай 1. Подозрительная локация офиса

К таковой относится, например, квартира в жилом многоэтажном доме с обшарпанным грязным подъездом, на дверях квартиры нет никакой информации о том, что это именно то, что вы ищете. А если такой офис находится в "неблагополучном" районе, в подвальном или полуподвальном помещении без ремонта, то стоит задуматься, а стоит ли вообще звонить / стучать в эту дверь и начинать собеседование, особенно если компания позиционирует себя как солидного работодателя.

Случай 2. Грубость интервьюера

Под грубостью подразумеваются как небрежный, неуважительный и даже грубый тон разговора собеседника, так и вопросы сугубо личного характера, такие как, например, о вашей сексуальной ориентации. В таких случаях можно просто встать и уйти, при этом громко хлопнув (или не хлопнув) дверью. Но в ряде случаев это может быть хитроумный план с подвохом: дело в том, что если в требовании к соискателю в вакансии указана стрессостойкость, то очень даже может быть, что это такая проверка вашей реальной стрессоустойчивости. Так что внимательно изучайте текст объявления о вакансии.

Случай 3. Увиливание собеседника от конкретных ответов на ваши вопросы

Очень часто этим "грешат" различные компании по сетевому маркетингу, компании-однодневки и тому подобные учреждения, включая мошенников всех мастей. Особенно должно насторожить то, что вам обещают высокую заработную плату, но не указывают конкретный вид деятельности, говоря о прохождении некоего предваряющего работу обучения и тому подобного. Чем конкретно занимается компания? Каковы будут мои служебные обязанности? Каков график работы? Как рассчитывается заработная плата? Каков график ее выплат? Если на эти вопросы не следует четких ответов, можно смело уходить с такого собеседования еще до его окончания.

Случай 4. Сбор денежных средств

Часто это производное от предыдущего пункта. В этих случаях соискателю предлагается заплатить за обучение, материалы, какой-то товар с целью его перепродажи и так далее и тому подобное. Это - 100% лохотрон. Так что продолжать такие "игры в бирюльки" не имеет смысла.


Также читайте о том, как правильно искать новую работу в процессе работы на старой, признаках адекватного работодателя, а также профессиях, о которых вы, скорее всего, никогда не слышали.

Источник

 

С первыми согласна пунктами, но вот на счет того момента, что когда вас просят подождать за дверью до момента приема, и это время очень затягивается, то тут уже спорный момент. У меня был такой случай единожды, когда уже секретарь сообщила директору о моем приходе, и попросили меня подождать. Но, время, очень, затягивалось. Я набралась смелости и еще раз постучалась и напомнила о себе. Не знаю, какой бы был исход собеседования если бы я этого не сделала тогда, но меня обратили внимание и на мою настойчивость, на работу приняли.

 

Вы абсолютно правы. Много лет назад, людей массово набирали в компании, по распространению БАДов, умело " вешая лапшу на уши". Человек верил, приезжал по адресу, а потом начинался допрос с пристрастием т.е интервьютер, попросту узнавал о материальном положении собеседника, чтобы наверняка знать, будет ли он у них работать. А дальше, человека заставляли, сделать взнос, приобрести партию добавок, и начать их распространять. Когда реализатор, понимал во что он вляпался, было уже поздно. Компания исчезала, меняя место своего расположения.

 

Я бы ушла с собеседования, если неуважительно относятся, как к специалисту, унижают и уменьшают мои заслуги для того, чтобы снизить заработную ставку.

 

А откуда потенциальный работодатель знает, что Вы реально специалист? То, что человек проработал энное количество лет в какой-то компании не делает его автоматически профессионалом своего дела. Особенно это касается государственных компаний, где нередко встречаются такие, мягко говоря тупые персонажи, что диву даешься, как их еще держат на таких должностях. Так что все условно.

 

Если вы считаете, что собеседование идет не так, как ожидали, и уверены, что эта работа не подходит вам, то можно спокойно уйти с собеседования до его окончания. Однако стоит помнить, что такие решения могут оказаться неразумными, и возможно, стоит дать шанс работодателю показать свои лучшие качества. В любом случае, решение принимать только вам, но не забывайте также о своей репутации в профессиональных кругах.

 

А работодатель о своей репутации должен беспокоиться тоже, или нет, как вы считаете? Могу привести реальный случай из жизни, когда недобросовестный работодатель, набирал на конкурсной основе,себе подчиненных, обещая, при всем этом, золотые горы. А когда люди устраивались к нему на работу, то мало, что брал их на исправительный срок, так еще и устраивал между ними, своего рода, соревнования.Кто его не выдерживал, того увольнял. Но, слава о этом заведении пошла такая, что никто не захотел больше идти туда работать. Начальство снизошло до того, что стало просить, чуть ли не на улице, знакомых людей идти к ним работать.

 

С собеседования нужно уходить не глядя, если соискателя, заставляют ждать больше часа, и не говорят в чем причина. Также, бывают ситуации, когда начинают задавать не совсем корректные вопросы, но по теме, на которые не хочется отвечать. Однажды на собеседовании, у меня спросили, смогу ли я посвящать работе все праздничные и выходные дни, я сказала нет, и это их не обрадовало.

 

Можно уйти с собеседования, когда вы уже на нем находитесь и выяснили основные интересующие вас моменты, что касается вашей будущей, ил той на которую вы надеетесь, работы. А делать преждевременные выводы и показывать, при этом, всю свою несдержаность это не будет вас красить как соискателя работы.

 

Иногда бывает описание вакансии значительно отличается от рекламируемого, да и сам рекламодатель не внушает доверия.

 

На собеседовании особо ничего и не спрашивают. Задача кадровика, поближе познакомиться с соискателем, узнать каковы его планы, на что он претендует, что умеет делать. Беседа носит ознакомительный характер. В редких случаях, могут задавать каверзные вопросы, которые поставят вас в тупик, и нужно не растеряться, и знать, как ответить. Главное не молчать, и отвечать что вы думаете т.е предельно просто.

 

Спасибо за такую важную информацию! Невероятно полезное руководство по собеседованиям, позволяющее соискателям быть бдительными во время поиска работы. Выделение подозрительных знаков, которые могут указывать на нежелательные ситуации, дает ценные советы о том, когда уйти с собеседования досрочно. Эти случаи подчеркивают важность уважительного обращения и порядочности со стороны работодателя. Будьте внимательны и бдительны, ведь ваше участие на собеседовании должно быть осмысленным и продуктивным.

 

На собеседование нужно приходить за тридцать минут до его начала. За это время, можно получить очень много полезной информации, если пообшаться с тех.персоналом.Уборщицы, женщины простые, разговорчивые, и именно они расскажут такое, что нужно знать. К примеру, почему происходит текучка кадров, задерживают, или же не задерживают деньги, каков руководитель. На собеседование в принципе, можно не заходить, если картина достаточно ясна.

 

А что делать если проходящие уборщицы и другие сотрудники не желают отвечать на наши вопросы или хвалят, переживая за свою репутацию? Люди к сожалению могут вообще не отвечать на наши вопросы и улыбнуться, да скажут, что спешат. Нет до кого-либо дела, ведь это не касается их самих. Случается что вообще переживают за собственное место и могут даже навредить при собеседовании, зайти и безосновательно нас раскритиковать перед принимающими собеседование. Не везде добрые и отзывчивые люди, способные указать нуждающимся верный путь. Больше тех кому на всех плевать и только свои проблемы и жизнь важна, что они даже словом помочь не готовы.

 

Такое есть, в Москве люди не разговорчивые, или же делают вид, что они заняты. А в нашем городе, можно разговорить любого человека, и никто и ничего скрывать не будет. Я к примеру, когда хотела устроиться в одну частную торговую компанию, то не могла понять, почему сотрудник "вылетает" с работы, и начинается поиск другого. Причём зарплата на тот момент была привлекательной, и больше ни о чём не было известно. А когда в коридоре, я услышала разговор двух сотрудников этого отдела, то поняла в чём дело, и "притормозила" с принятием решения.

 

Молодцы девоньки, выдали наверное всю подноготную целиком в данном месте работы. Вспомнился случай подобный, когда сама устроилась и обомлела от неправомерных правил работодателя с первого дня работы. Штрафовали за каждый шаг по 30% от зарплаты, которая на тот момент в 2017 году была 12 тысяч рублей. Вот в буквальном смысле если присядешь на минутку заполнить документацию и при этом войдет начальник - все штраф 30% от зарплаты. Так сидеть нельзя, а только бегать и на коленке писать. Причем без доплаты заставляли выполнять работу уборщицы помещения всего, носить по два ведра с холодной водой 4 раза за сутки, чтобы залить для работы емкости. Задерживают зарплату на месяц, а порой и на два. Убежала оттуда, а при увольнении сидела ожидала расчета где-то час и вдруг заявляются два человека для трудоустройства туда. Я их остановила и рассказала как поработала там и что видела. Картина была классная, когда два человека послушав рассказанное прямо выбежали и отказались ждать собеседования. Так и сейчас требуется туда порядка 6 человек или может больше, а никто не идет за заплату в 22 тысячи рублей с задержкой. Работодатель не меняет правила и вовремя зарплату так и не выдает, а пенсионеры терпят все это. На них и катается.

 

Когда у работодателя, не все в порядке с головой, то сотрудники, и будут уходить с работы. Никому не понравится издевательства на рабочем месте. К сожалению, человек начинает понимать свои ошибки, когда работа встанет. Я к примеру, тоже считаю, что нужно оповещать "новобранцев", куда они попадают, чтобы человек притормозил с принятием решения. Если он наблюдательный, то и так поймёт, почему происходит кадровая текучка.

 

Среди таких работодателей в большей степени пофигисты, которые думают исключительно за себя и свои хотелки. Им параллельно на уменьшение сотрудников, а они перекидывают работу на оставшихся терпил. Что самое удивительное, так это то, что из-за пенсионных выплат пенсионеры кряхтят о задержках в зарплате месяцами и уходить не собираются. Принимают сложившиеся условия и навалившиеся дополнительные обязанности за ту же оплату с задержками. Когда-то пенсионеров сменят более молодое поколение и те точно не станут терпеть такую несправедливость. Даже сейчас наблюдается нехватка специалистов, но при этом никто изменять и корректировать правила не желает. Вот пускай и ноют от того, что никто не идет их бизнес поддерживать, ведь старики там никак не справятся.

 

У нас вовремя выплачивают зарплату, за исключением частного сектора. Но, и они, могут очень сильно пострадать если сотрудники, обратятся в отдел, по экономическим преступлениям, и станет известно, что работодатель целенаправленно задерживает деньги, или же использует свои левые схемы, получения дополнительной прибыли. Все можно предотвратить, если люди ведут себя правильно, т.е все вместе, а не в одиночку.

 

Они же на процентах зарабатывают, тем самым издеваясь на своих сотрудниках. Все зависит от реакции местных властей. Если они поняли, что безнаказанность, то всячески воспользуются этим преимуществом, не задумываясь о последствиях. Даже коллективные заявления в прокуратуру не всегда дают толк, как и исковые заявления. В нашей стране нужно упорно бороться за свои права, собирая компромат и доказывая постоянно, указывая на проблему. Где я живу, сплоченность отсутствует, каждый переживает к сожалению только за собственную "шкуру". И подставить горазды, донести на своих коллег, нежели заступиться и пойти против несправедливой системы. Так что и от самих граждан зависит.