Правила составления мобильного резюме

​

С массовым распространением смартфонов в виду их относительной ценовой доступности, многие работодатели стали заходить на сайты по поиску персонала именно с смартфонов. И это не пустые слова: согласно статистике одного из известных порталов для работодателей и соискателей, 54% работодателей предпочитают работу с сайтом именно посредством мобильной версии.

И если при просмотре резюме соискателя с декстопа (стационарного компьютера) / ноутбука вся информация "налицо", то при просмотре с мобильного это может быть не так в виде особенностей программного обеспечения, диагонали экранов самих девайсов и т.д. Хотите знать, на что обращать внимание при составлении резюме так, чтобы просматривающий его с мобильного работодатель точно заметил вас? Тогда читайте дальше.


Правило №1. Загрузка правильной фотографии

Под словом "правильной" подразумевается наблюдение вашего умного фейса на экране смартфона крупным планом без приближения. Кроме того, фото должно быть квадратным для красивого "вписывания" элементов заголовков резюме без образования пустых пространств. конечно, можно и не загружать фото, но статистика глаголет, что у соискателя, в резюме которого красуется четкое правильное фото, имеет больше шансов на внимание и внимательное изучение, чем противоположный вариант.


Правило №2. Кратко о главном

Иначе говоря, на раскатывайте "информационные простыни", но говорите кратко и по делу. Лонгриды вообще мало кто любит, а если это работодатель, который ищет сотрудника "на вчера", то он просто не станет читать длинные опусы, а сразу перейдет к следующему по списку кандидату. То есть первое,что должен увидеть работодатель, это ваши личные данные (Ф.И.О., номер мобильного телефона и фото). Далее должны следовать должность, на которую вы претендуете и опыт работы. Это необходимый минимум. Лучше написать меньше, только первонеобходимое, а про остальное рассказать на собеседовании.


Правило №3. Правильное форматирование блоков информации

Если все свалить "в кучу", резюме будет нечитабельным и бесполезным. Поэтому вся информация должна быть разбита на блоки и оформлена в списки так, чтобы все поместилось в две колонки. Так при приближении блока на экране смартфона инфа не "поплывет" в стороны и работодателю будет удобно читать то, что вы написали.


Правило №4. Правильный кегль шрифта

Таковым считается 12 pt или 14 pt. Так работодатель не будет вынужден часто увеличивать мелкий шрифт и, таким образом, тратить больше времени на прочтение всего резюме. Также, это покажет ваше уважение и понимание занятости работодателя или HR-рекрутера.


Правило №5. Не забывайте про графику

Под графикой подразумеваются графические элементы, которые "оживляют" резюме и делают его оригинальнее. Иконки электронной почты, телефона, разделительные линии между блоками информации, шкалы графики - все это выделяет ваше резюме из десятков тысяч однотипных запросов соискателей работы.


Также, читайте про пять пунктов, которые обязательно должны присутствовать в любом резюме.

Источник

 

В целом всё правильно. Мобильное резюме, должно быть кратким, без воды, и читаемым. А если писать по принципу: "полного собрания сочинений", то никому из работодателей, не захочется тратить на это время. Сейчас в большинстве своём, работодатели, занятые люди, и им главное, по быстрому ознакомиться с кандидатом, и принять правильное решение.

 

Да, верно конечно! Согласна, что воды поменьше, в любом случае человек подойдёт и будет общаться непосредственно с работодателем. Чтобы там не написали в этом резюме, в любом случае только живое общение может дать вывод брать или не брать этого человека на работу. Как раз вот сейчас набираем кадры на работу. И получается, что по резюме ты такой офигенный продавец, а на деле даже не знаешь элементарных вещей, ко орым надо учиться и учиться!

 

У нас все "дипломированные профессионалы", пока они не вышли на работу. Поработают неделю, другую, а потом выясняется, учиться и работать не хотят, основные обязанности не изучают, и им подавай индивидуальный график работы, высокую заработную плату, и прочие "плюшки", которые они не заслужили.

 

Есть целый ряд профессий, где без дополнительного обучения "на месте" никак. Например программист, даже если он является достаточно квалифицированным, практически во всех случаях еще минимум полгода обучается под присмотром наставника, выполняя те или иные фрагменты проекта, и только после "набития руки" и успешного прохождения тестирования ему доверяют самостоятельно исполнять какой-то проект.

 

Да, работать молодые не хотят. Я конечно не говорю про всех молодых людей. Но вот такой пример... Пришла к нам на работу молодая девушка 25 лет. Делать ничего она не хочет, работать не хочет, отпрашивпется постоянно на выходные. То она хочет ехать в деревню, то на концерты и постоянно отпрашивается. Её не волнует совершенно кто будет работать вместо неё, ну не может она и всё тут. И поэтому стараемся не брать на работу молодых и глупых девчёнок...

 

В 25 лет, большинство девушек, "мозги включают". У нас к примеру, в магазинах мелкого типа, работают по графику 14 дней работы, столько же отдыха, или же в гипермаркетах, трёх сменка, и никто и никуда не отпрашивается. Работы там много, без дела продавцы консультанты, не остаются, и работают в основном молодые, а после сорока лет, уже люди из категории руководящего состава. Но всё равно, из-за постоянных краж, со стороны населения, молодёжь уходит, и никто из них, покрывать недостачу со своего кармана не хочет. На стеллажах, находится очень много мелкого штучного товара (жвачки, батончики, кофе, печенье), и этот товар и тащат.

 

Понятно, что воруют. Но на это должен быть обязательно процент на воровство и именно его и закладывает в том числе в цену. Другой вопрос, что руководители его применяют, но недостачу всё же берут с продавцов. И получается двойное такое покрытие одной недостача. И поэтому и уходят продавцы, а кому охота платить то не за что?!

 

В группе продовольственных товаров, в наши дни, многое не учитывается. К примеру, в магазине, принимают по весу, копчёную и сырокопчёную колбасу без вакуумной упаковки, через неделю, она слегка усохнет, и потеряет в весе, а усушку, никто учитывать не собирается, и норм списания на это нет, хотя раньше, они были. Образующаяся недостача, ложится на продавца, и учитывая стоимость продуктов, набегает приличная сумма. Мне очень многих продавцов, просто жаль, они идут в торговлю заработать, а их попросту обводят вокруг пальца.

 

Да, особенно молодых. А если ты немного поумнее и начинаешь об этом говорить, то ты сразу же становишься плохим и от тебя, как правило, стараются избавиться. Даже когда резюме пишешь и указываешь сколько тебе лет и то сразу не берут. Лучше взять молодых и глупых, которые пока разберутся, пока шишки набьют, тут и пенсия придёт.

 

Знаете, сейчас молодые далеко не такие глупые, какими были их родители, а также бабушки и дедушки. Раньше не было особо выбора, "железный занавес" и все такое, сейчас же при наличии сильного желания можно освоить востребованную профессию (при этом учитывая то, что она останется востребованной в долгосрочной перспективе) и улететь / уехать куда угодно предварительно изучив информацию по возможностям и перспективам. Да даже и без этого, например на Аляску в рыболовные артели съедобных морских обитателей ловить. Трудно, зато заработки внушительные.

У нас подавляющее большинство молодых, если они через полгода-год видят, что на данном месте работы им "ничего не светит", просто увольняются и идут дальше в поисках. Это раньше люди десятилетиями до пенсии сидели на одних и тех же местах / предприятиях, теперь все по-другому.

 

Согласна! Сейчас молодёжь особо не терпит каких-то неприятностей или неудобств. Не нравится, тогда "до свидания". С одной стороны это может и правильно, а с другой, прыгать с места на место тоже ничего хорошего нет. Да, наше поколение сидят до последнего. Это вы правильно сказали. С одной стороны и идти то особо некуда, никому мы уже и не нужны в 50 то лет...

 

Дык не в возрасте дело. Дело в отношении к самому себе и желании. Пару лет назад знакомый уехал на заработки в Великобританию. Знаете сколько лет ему было на момент выезда? 49. В таком возрасте архисложно "взять себя за шкирку" и настолько радикально изменить свою жизнь. Сначала было трудно на сельхозработах, потом пошел на стройку простым разнорабочим. Там полегче говорит. Втянулся и теперь обратно его ничем не заманишь, снимает квартирку в Лондоне (сам, без соседей!), полностью обеспечивает себя, откладывает часть, на выходных развлекается еще и посылки сюда престарелым родителям посылает. Такой вот случай. И если бы он думал о том, что "поздно и никому не нужен", то так и прозябал бы в Украине водителем маршрутки на частника по схеме "чуть свет - и на работу допоздна, а не нравится - давайдосвиданья".

 

Я не думаю, что он взял и поехал совершенно в некуда. Явно у него там кто-то был для поддержки. Ну нельзя просто так взять и поехать. Да даже и в 25 не поедешь просто так в никуда. А если есть куда поехать, если есть человек, который поможет хотя бы с самого начала, то возраст конечно не помеха.

 

Сейчас такие смартфоны (большие экраны) и мощное железо, что такие простые задачи как изучать чужие резюме это проще простого! Я сам бывает в Майкрософт Ворд с мобильного работаю: отчет редактирую и сразу отправляю без распечатки дальше. Всего 10-11 страниц текста, а удобно со смартфона, где 6.3" экран. Поэтому и резюме без проблем можно состряпать со смартфона и сразу отправить

 

Как показывает опыт - можно.

 

Есть люди, которые перестают думать. Едут на поиски приключений, а другие им советуют, что они всё правильно делают. У меня была соседка, которая насоветовала другой, "золотые горы", та поехала в Москву на заработки, заразилась "ковидом", и у неё начались, нешуточные проблемы из-за того, что она не гражданка России, так что советчики, несут реальную угрозу тем, кто перестаёт соображать, и считает, что где-то, их ждёт хорошая работа с проживанием.

 

Тоже правильно, но всё же я не думаю, что можно взять и поехать в другую страну просто так. Обычно едут по совету кого-то или к кому-то. У меня подруга поехала в Италию к своей подруге. И то она долго думала и сомневалась, всё же совсем другая страна. Очень сильно переживала, но всё же решилась и поехала. В итоге у неё в ё хорошо сложилась и она даже вышла там замуж. Решили третью переманить, а вот третья не смогла там жить. Её тянуло домой и она даже стала болеть из-за этого. В итоге так и уехала назад на родину.

 

Не каждый человек размышляет так рационально как Вы. Есть люди кто на эмоциях решаются и выезжают, а потом когда эмоции попускает они осознают где они. Есть и такие. А есть кто всё детально продумывает и просчитывает... и ждем подходящего момента годами. Разные люди - разный подход к вопросу. Кого то ничто не держит на Родине... а кто то не может уехать из-за определенных причин.

 

Согласна с вами, но согласитесь, что ехать в чужую страну совершенно не зная куда ты едешь и как там всё сложиться, ну просто глупо! Много таких примеров и к сожалению, всё они очень печальный. Люди потратили деньги и приехали назад не с чем.