Признаки скорого увольнения с работы и как этого избежать

​

Нередко случается так, что человека увольняют с работы по тем или иным причинам. Или без таковых. Но, как не странно, часто факт увольнения предстает перед уволенными, что называется, как гром среди ясного неба не смотря на то, что признаки приближающейся грозы были довольно читаемы, просто на них не обращали внимания.

Итак, по каким признакам можно судить, что вас скоро "попросят" или с занимаемой должности (обычно с понижением в должности и, соответственно, статуса) или вообще из компании, в которой вы работаете.


Признак №1. Слова начальника об увольнении

В этом случае все предельно ясно и понятно, ваш начальник просто, без сложных фразеологических конструкций говорит вам о том,что так мол и так, уважаемый / уважаемая, готовьтесь к увольнению и это не шутка. При этом, вам будут изложены причины грядущего увольнения и, возможно, будет дано время "исправиться". Тогда надо как можно скорее устранять свои "косяки" с тем, чтобы увольнение не стало реальностью.

Признак №2. Босс начинает придираться по поводу и без

Причем до этого качество выполняемой вами работы его устраивало. Это также повод насторожиться, поскольку в подавляющем большинстве случаев такие придирки свидетельствуют о скором увольнении и тому, что, возможно, на ваше место "продвигают" кого-то "своего".

Признак №3. Ваш непосредственный руководитель начинает особо тщательно контролировать и проверять все то, что вы делаете

Скорее всего такое указание поступило ему от вышестоящего руководства. При таких раскладах, нормальный руководитель (менеджер отдела, мастер, начальник участка и т.д.) в частной беседе поведает вам о причинах такого пристального внимания к вашему исполнению служебных обязанностей. В противном случае, вам лучше перестраховаться и начать выполнять всю работу строго согласно служебным инструкциям.

Признак №4. Замечания и выговоры практически ни за что

Вариант двух предыдущих пунктов. При этом, все это тщательно фиксируется в письменном виде, хотя до этого если замечания и были, то только в устной форме. Это может свидетельствовать о том, что собирается досье ваших "косяков" с тем, чтобы было документальное подтверждение законности вашего увольнения. Это можно часто наблюдать в крупных солидных компаниях, которые любят все обустраивать "строго согласно закону" с тем, чтобы уволенный сотрудник даже и не думал подавать на бывшего работодателя в суд.

Признак №5. Ваше мнение больше не интересует руководство

Хотя раньше к нему прислушивались. Теперь же его или игнорируют, или попросту от него отмахиваются.


Какие признаки возможного близкого увольнения известны вам? Делитесь вашим опытом в комментариях и также читайте о том, как избежать увольнения во время испытательного срока.

А для особо интересующихся темой рекомендую к прочтению статью на тему правильного увольнения с работы.

Источник

 

Если нужно, то начальник всё равно уволит, но лучше бы он говорил напрямую, чем ходить вокруг и около, чтобы не портить нервы ни себе не работнику, а также не терять драгоценное время. Начальник как современный деловой человек должен отлично знать и понимать, что время-деньги!

 

Я с вами не согласна по тому поводу, что если начальник захочет, то все равно уволит. Если так размышлять и не отстаивать свои права, то можно, постоянно, находится в поисках нового рабочего места. А это и нервы ваши будет уничтожать, и не будет работать на вашу репутацию в будущем.

 

От себя добавлю: если отсутствует спрос на продукцию она никому не нужна, и вы находитесь в простое то знайте что с высокой долей вероятности скоро вам потребуется искать новое место работы. Я уже сталкивался с таким так что не по наслышке знаю что и как.

 

Если речь идет о простое работы, то это касается всего коллектива, а не только вас, в таком случае, хоть не так обидно когда уволят и реально понимаешь ситуацию и причину почему так случилось. Но, есть масса примеров когда начальство, постоянно, чем то недовольно и только если это касается вас, не смотря, даже, на тот факт, что другие делают так же. Вот в таком случае очень обидно.