Рабочие завода "Tesla" будут ночевать в цехах: где и почему

​

Рабочие гигантского производственного комплекса "Гига Шанхай", расположенного в новом районе города переходят в режим круглосуточного проживания на предприятии, которое приостанавливало свою работу из-за лютующего в регионе коронавируса.

Об этом говорится в служебной записке, предложенной к ознакомления сотрудниках завода.

В частности сообщается, что предприятие переходит в режим "замкнутый цикл", в рамках которого начиная с 18.04.2022 будут произведены и производиться следующие действия и мероприятия для находящихся на предприятии 400 сотрудников:

• ежедневная сдача теста на коронавирус на протяжении трех дней;
• ежедневное мытье рук с мылом два раза утром и два раза на протяжении дня (кроме обычного мытья рук после посещения туалета);
• ежедневное измерение температуры тела утром и вечером;
• обеспечение каждого сотрудника матрасом и спальным мешком;
• организация трехразового питания сотрудников;
• организация мест для отдыха;
• ежедневное начисление каждому сотруднику доплаты к основной зарплате в размере четырехсот юаней (около 63 USD);

В таком режиме предприятие будет работать как минимум до 01.05.2022.

Особо отмечается тот факт, что обустройство спальных мест не предусмотрено, поэтому спать сотрудники будут прямо на полу в специально отведенных для этого локациях на территории завода.

В связи с очередной вспышкой коронавируса, власти Шанхая, что на востоке КНР ввели ряд строгих карантинных ограничений, затрагивающих в том числе и свободу передвижения по городу. Особо жесткие ограничения касаются спальных районов города.

В связи с этим, руководство Tesla организовала специальные рейсы маршрутными такси для работников компании, а также обеспечила сотрудников специальными пропусками.

Напомню, что до остановки производственного комплекса 28.03.2022 из-за вспышки COVID-19, предприятие, работающее в режиме 24/7/3 (в три рабочих смены) ежедневно выпускало 2100 единиц электромобилей.

Источник

 

Я так понимаю, что завод электрокаров не работает. Тогда, правильное решение приняло руководство кампании, что бы перестраховаться с распространением коронавируса. Людей оставили на изоляции, на продолжительный период, что бы не было случаев распространения коронавируса на других людей. Можно было, конечно, их транспортировать в другое место. Но, я так понимаю, что очень много больных, потому, может, сложилась такая ситуация, что их некуда, попросту изолировать больше.

 

не очень понятно - зачем делать тесты постоянно если люди никуда не выходят за территорию завода?
и почему не обустраивают спальные места? неужели руководство решило попрощаться с сотрудниками? Ведь долго спать на полу и продуктивно работать люди просто не захотят.
И куда смотрит профсоюз? почему не поднимают вопрос о благоустройстве и заботе рабочих?
Или нам всего не говорят?

 

Наверное потому, что их регулярно будут сменять другие рабочие. Вообще в статье сказано, что их будут сменять сотрудники из относительно благополучных в эпидемиологическом плане спальных районов Шанхая. Насчет остального, то реальная прибавка к зарплате плюс питание призваны сгладить некоторые неудобства.

 

И тем не менее:

вот я и спрашиваю зачем?
даже доплата к зарплате особо спасать не будет если человек будет 2 недели безвылазно жить и работать на территории завода.
При этом еще и спать на полу.
их спасает только то что китайцев много и можно смело уволить партию рабочих набрав на их место новых.
Правда их еще обучать придется.

 

Очень жаль сотрудников, которым предстоит жить на работе. Руководство завода, можно понять, никому не хочется, чтобы пошла очередная волна "короны" на заводе, и заразится могут все, находящиеся в одном цеху. С другой стороны, рабочие тоже люди, и спать на полу, и не принимать душа, им тоже не захочется. Строгие карантинные ограничения, это ужасно, и мне к примеру, не понять, кто опять занёс, или же завёз эту заразу, которую практически купировали.

 

Ну, чрезвычайные ситуации требуют чрезвычайных решений, это тоже надо понимать. Завод и так простаивал две недели, это реальные убытки да и самим сотрудникам не интересно не получать зарплату из-за простоя.

Возможно я Вас удивлю, но на таких предприятиях душ и многое другое предусмотрено в обязательном порядке. Даже если предприятие открывают китайцы. Вот у нас в городе филиал китайской фабрики по производству обуви, то там все по последнему слову техники: и санузлы, и душевая, и раздевалки, и комнаты отдыха и многое другое, не говоря уже про оборудование и ремонт в общем. Хотя соглашусь, что спальные места при таких раскладах могли бы обустроить.

 

Я сама много лет работала на заводе "Coca-Cola", но ничего подобного не видела. Раздевалки для рабочих, санузлы, оборудованный мед.кабинет, архив, отличные столовые и меню на выбор, всё это было. Но что касается комнат отдыха, душевых, ничего такого, не было. Поэтому если предусмотрена организация мест для отдыха сотрудников, это вообщем-то хорошее решение, со стороны руководства, которое думает о людях. У нас тоже есть китайские предприятия, но там драконовские порядки, связанные с дисциплиной, и большинство не выдерживают и уходят.

 

Вот она забота - мед с дёгтем. Если бы руководство заботилось о сотрудниках, так как расписывает, то вряд ли допустило ночлег на полу, каким бы он не был с обогревом или без него. Как минимум можно было бы закупить дешёвые кровати для сна людей. Заболеть можно в два счета, просто ночь проспав на полу, а спихнут все на корону.

 

Тут заботы о людях, никакой нет. Просто, руководство, самостоятельно приняло такое решение, чтобы не остаться без рабочей силы. В случае массового распространения вируса, им пришлось бы закрыть весь завод, на неизвестно какой период. А так, проще всех изолировать, пускай спят на полу, питаются лапшой быстрого приготовления, и живут на работе. Чем не вариант? Всем по "барабану" права людей, главное, соблюдать сроки поставки, и чтобы высшее руководство, осталось довольно результатом.

 

Тут все говорят о том, что руководство данной кампании очень плохо относится к своим подчиненным. Но, у меня, напимер, к вам вопрос, когда у нас, в стране, нарушается рабочий час человека, много ли таких кампаниий, которые готовы, за это, доплачивать деньги? И, если бы кампания прекратила работу, полностью, вы думаете, что эти работники бы были более довольны от того, что остались бы без денег на проживание вообще?

 

Шанхайский завод Tesla произвел в августе в три раза больше электромобилей, чем месяцем ранее. Это следует из отчета компании. Отмечается, что таких показателей удалось достичь не смотря на продолжающиеся карантинные ограничения и аномальную летнюю жару, особенно досаждающую жителям южных регионов страны.

В частности, в августе 2022 года заводом было выпущено 76965 единиц электромобилей моделей Model 3 и Model, из них 42463 единиц было сразу экспортировано иностранным заказчикам.

 

Выжимают из людей "все соки", а потом дают отчёт, о своих повышенных показателях. Если рабочих, вообще никуда не выпускать ещё шесть месяцев, так они и в роботов превратятся, и им, уже ничего не будет нужно. Конечно продолжительная жара, и карантинные ограничения, сделали своё дело, но людям, теперь понадобится отпуск, после такого общежития.

 

Даже, я бы сказала, что не только в продолжительном отпуске, будут нуждаться эти рабочие, которые, такое продолжительное время, находились на работе. Им, скорее всего, что как не прискорбно это признавать, еще понадобиться и психологическая помощь, так как продолжительное время пребывания в изоляции и большие физические перенагрузки сделают свое дело, если уже не сделали.

 

Возмущения по поводу работи Шанхайского завода прекратились. Много ли било демонстраций, протестов по поводу введених нових условий труда на заводе? Если не било несогласних с новими условиями труда, значит не все так било критично продумано, в отношении людей, как некоторие, щдесь, сгущали краски.