Сделка с совестью: как совместить профессионализм и моральные принципы

​

В ряде случаев сотрудник той или иной компании сталкивается с дилеммой, которая может повлиять не только на текущую рабочую ситуацию, но и на его жизнь в целом.

В этой теме речь пойдет о принципах и внутренних убеждениях, которые могут расходиться с целями и планами компании, в которой работает человек. Это важно, поскольку каждое такое решение вызывает далеко идущие последствия не только для принявшего решение, но и многих окружающих и часто совершенно незнакомых людей.

Представьте себе ситуацию: вы - руководитель среднего звена, и ваше руководство решило "подвинуть" вашего давнего приятеля (который, возможно, помог устроиться вам на эту работу), уволив его или переведя на низшую должность, а на его место назначить вас. Или же от вас требуют заменить ингредиент выпускаемой компанией пищевой продукции на более дешевый, который снизит качество товара и, возможно, в долгосрочной перспективе будет иметь негативные последствия для здоровья его потребителей.

При этом, вам явно дали понять, что в случае отказа вам "укажут на дверь". Как вы поступите в таких случаях? Чем следует руководствоваться? Как быть?

Прежде всего не ищите совета "на стороне". Это чисто ваш выбор и вам с этим жить. Конечно, следует тщательно взвесить все "за" и "против" и если вы согласны пойти на "сделку с совестью", честно ответить себе на следующие вопросы:

• какие плюсы и минусы для меня последуют за этим решением?
  
• смогу ли я жить с этим?
• смогу ли я так же эффективно выполнять свои служебные обязанности?
• смогу ли я найти хоть какое-то приемлемое оправдание моим действиям?
• буду ли я уважать самого себя после принятого мной решения?
• можно ли будет отменить это решение в случае, если я передумаю?

Эти и другие вопросы следует написать на листе бумаги и, хорошо подумав, честно записать ответы на них.

Если вы решили не идти на "сделку с совестью", то подумайте над тем, где вы будете работать после увольнения и есть ли какие-то варианты быстрого трудоустройства после увольнения, например через знакомых.

Если же руководство вашей компании не так категорично и не "укажет вам на дверь" в случае отказа, но вы знаете или подозреваете, что отношение к вам со стороны руководства изменится в худшую сторону, подумайте над тем, как смягчить ситуацию.

Например, можете подумать над тем, какой альтернативный вариант изменений вы можете предложить с тем, чтобы были "и волки сыты и овцы целы". Если такой вариант найден, подготовьте его презентацию и представьте его вашему руководству, при этом, акцентируйте на том, что идея руководства несомненно хороша, но вы ее доработали и предлагаете на рассмотрение "высокого начальства" свои коррективы. Будьте готовы доказать более высокую эффективность ваших корректив и их пользу для компании в плане получения прибыли.

Источник

 

В ряде случаев, никому не захочется остаться "за бортом", и искать работу. Из числа моих знакомых, была одна женщина, которая не пошла на "сделку с совестью". В результате, она после увольнения, вообще никуда, не смогла устроиться на работу, и я подозреваю, что кто-то над этим поработал. Когда высокопоставленное лицо, хочет напакостить, он испортит любому сотруднику жизнь, и не оставит его в покое, поэтому тут без вариантов, откажется один, согласится другой.

 

На самом деле, тема сложная и неоднозначная. С одной стороны можно "закрыть глаза" и пойти на поводу у выгоды, но тогда эта самая выгода будет незримо преследовать человека всегда, везде и во всем, а это очень выматывает. Жить в мире с самим собой и окружающими - великое искусство, которым владеют очень немногие.

 

Ну, у меня тут двоякое мнение с одной стороны предавать друзей плохо, но с другой стороны шанс продвинуться в жизни может выпасть только один шанс и глупо им не воспользоваться, а все друзья до тех пор, пока вы им выгодны, так или иначе. Надо стремиться к накоплению капитала тогда и друзья будут всегда.

 

Так это понятно. Но зачем и кому нужны такие "друзья", которые тусуются с тобой только в виду того, что у тебя все окей в финансовом плане, а если будет наоборот, то они разбегутся кто куда. Эту фишку давно просекли различные финансово состоятельные знаменитости, у которых не бывает много друзей по определению, потому что они хорошо разбираются в людях и понимают, что в виду публичности их персоны разные "прилипалы" неизменно и всегда будут ходить за ними толпами образно говоря. Надо реально хорошо думать, прежде чем принимать такие решения, которые значительно повлияют на все аспекты твоей дальнейшей жизни.

 

Кадровые перестановки, случаются везде. Я к примеру, в одной из иностранных компаний, столкнулась с ситуацией, когда с людьми на любой из должностей, включая руководящую, руководство не считалось. Поэтому у начальства, свои "заморочки", в голове, они считают, что все им должны подчиняться, и ни у кого не должно быть право выбора. А на случай каких либо разногласий, нужно готовиться к войне, или к увольнению по собственному желанию.

 

Наверное это была компания с китайскими инвестициями. В нашем городе тоже в свое время одно такое производственное предприятие открыли, то там даже по представителям работодателя было видно то, как они будут относиться к людям, которых в то время набирали на работу (кстати, сейчас также встречаются регулярно вакансии от этой компании). Все же страна, выступающая инвестором, имеет решающее значение при подборе руководящих кадров на местных "дочках" иностранной компании и по личностям и качеству руководящего состава можно практически безошибочно определить, из какой страны пришли инвесторские средства.

 

Наступило время полного безразличия, и пофигизма к людям. Во Франции, отраслевые сотрудники, начали бастовать из-за мизерных зарплат, повышения пенсионного возраста, и я считаю это правильным. Волну протеста, нужно поддержать, чтобы страна, знала своих героев, и работодатели, чувствовали свою ответственность. На рабочих местах, со стороны начальства, происходит очень много незаконных "закидонов", и все им, сходит с рук, а такого, не должно быть, и не нужно молчать относительно всего, что происходит.

 

Вопрос моральных ценностей преследует нас каждый день, во многом тут влияет конечно же наше воспитание и совесть человека. В интернет-пространстве, очень много людей которые делают всё ради собственной выгоды, забывая о совести. Также может быть и с работой. Как для меня, в первую очередь должны стоять моральные ценности, ведь если их не будет то и смысла не будет от других вещах.

 

Тоже согласна с предыдущим, высказыванием мненим выше, что моральные, человеческие ценности должны стоять на первом месте. А все то, что касается обретения материального блага, это все временное. И все может поменяться, не раз уже так бывало, что человеку приходилось обращаться к тому за помощью, кого, в свое время они подвинули.

 

На самом деле бывают разные люди, поэтому совесть у каждого человека своя и каждый способен на те или иные поступки. Так что мораль человека неоднозначно, для кого-то может обычным делом постоянно обманывать или же скрывать правду говоря мне нужны слова, а кто-то может говорить всё напрямую хоть он и понимает, что человеку может быть очень больно, что тоже не всегда бывает верным решением. Как правило, все люди в каких-то моментах говорят правду, а в каких-то нет и это тоже самое касается дел. Поэтому если совесть человека чиста, то с такими людьми приятно общаться и сотрудничать, но никогда не стоит забывать о том, что что-то может измениться.

 

А при чем здесь то, что не всегда человеку нужно говорить правду в глаза, что бы его не обидеть или ранить? Речь идет о том, готов ли человек пойти на сделку со своей совестью и как, посте, всего этого он будет себя чувствовать и продолжать жить. Ситуации бывают разные в жизни, согласна, то принятое решение человеком, в данном случае, может очень повлиять на всю его дальнейшую жизнь. И не обязательно, при всем этом, что это будет позитивное влияние, как бы кому этого не хотелось.

 

В нашем сложном искусстве совмещать профессионализм и моральные принципы, дело совести может оказаться источником постоянных напряжений. Но, на мой взгляд, важно стремиться к достижению баланса между этими двумя аспектами. Профессионализм — это наша способность выполнять свою работу качественно и эффективно, но не за счет наших моральных убеждений. Мы должны быть способными принимать решения, которые отражают наши ценности и нравственность, даже если это может быть трудно или непопулярно. Делать правильные выборы, основываясь на совести, помогает сохранить нашу интегритет и доверие клиентов и коллег. В конечном счете, настоящая профессиональная этика и моральные принципы могут стать основой для устойчивого успеха в любой сфере деятельности.

 

Вы знаете, кто то когда очень давно, мне сказал, что если станет выбор между хорошим человеком и не профессионалом, или взять на работу хорошего специалиста, но су которого с моралью и совестью большие проблемы, кого бы вы выбрали? И я услышала ответ, что из хорошего человека сделать классного специалиста можно. А вот наоборот- это уже практически невыполнимая задача.