Тонкий намек: автопроизводителя обвиняют в вынуждении к увольнению

​

Автомобильная корпорация Stellantis NV, которая владеет известными автомобильными брендами Chrysler, Opel, Fiat, Jeep, Peugeot и т.д. "вляпался" в неприятную историю.

Началось все с того, что сотрудники французского подразделения компании начали получать на электронную почту письма, с списком релевантных вакансий в других компаниям, советами по составлению резюме и рекомендациями по поиску работы. Причем такие письма рассылались чуть ли не ежедневно.

Конечно, это не могло остаться незамеченным профсоюзом, глава которого потребовала у руководства компании прекратить рассылку таких сообщений и заметила,что это далеко не самый лучший способ мотивации на эффективное выполнение сотрудниками их служебных обязанностей.

Если рассылка не прекратится, то не исключена подача коллективного иска в суд и тогда начнутся разбирательства в судебном порядке.

Дело в том, что основанная в 2021 года корпорация постепенно переходит на производство электромобилей что не требует такого количества сотрудников, как при производстве традиционных автомобилей. Поэтому, еще в феврале 2021 года руководство компании объявило о намерении сократить 2600 рабочих мест на протяжении ближайших двух лет.

Но сделать она это хочет хитро: поскольку при увольнении, согласно французского законодательства, работодатель обязан выплатить ему денежную компенсацию, был выбран вариант "тонких намеков" с тем, чтобы человек уволился сам и в этом случае работодатель не обязан платить уволившемуся компенсацию.

Руководство компании отвергло все обвинения и сообщило, что таким образом они помогают полезной информацией тем сотрудникам, которые и так давно решили уволиться с занимаемых должностей. Как это было "вычислено" - не сообщается.

Источник

 

Везде творится полное безобразие. Пять лет назад, в одном учебном заведении нашего города, под видом закрытия студенческого общежития, и перепродажи здания, лишились работы десять сотрудников. Причём их попросили написать заявление по собственному, и профсоюз даже не вмешался. У нас, понятно, много безграмотных людей, которые не знают ТК, законы, и никогда не пойдут защищать свои права. А тут, Европа, и на что рассчитывает компания, которой грозит коллективный иск в суд? Никто из сотрудников, молчать не собирается, а тем более, оставаться без работы, и без компенсации.

 

Кампании, даже такого высокого уровня, могут пасть так низко, что ради увеличения своей финансовой выгоды готовы идти на нарушения трудового кодекса, ведь, это, действительно так, и принуждать людей, а вернее хитрым образом подталкивать их к такому шагу, что бы они сами принимали такое решение, то есть, увольнялись по собственному желанию с работы и даже без пособия по безработице.