Украина приняла закон про трудовые отношения в период действия военного положения

​

Президент Украины подписал закон № 2136–IX "Про организацию трудовых отношений в условиях военного положения". Закон опубликован на официальном сайте издания Верховной Рады - газеты "Голос Украины" и фактически вступил в действие.

Законом определяется особый порядок взаимоотношений между работодателем и наемным сотрудником с тем, чтобы обеспечить максимально эффективный рабочий процесс в части государственной дерегуляции и либерализации согласно вызовам времени.

Основные нормы закона следующие:

• работодатель имеет право нанимать нового сотрудника с заключением срочного трудового договора, который будет действителен только в период особого правового режима военного времени или до возвращения на рабочее место временно отсутствующего по любым причинам штатного сотрудника;
• в период военного времени работодатель имеет право уволить штатного сотрудника в период его отпуска (кроме отпуска по уходу за ребенком) или временной нетрудоспособности с первого дня после завершения фактического отсутствия сотрудника на рабочем месте, то есть окончания отпуска или выхода с больничного;
• работодатель имеет право перевода сотрудника на работу, не указанную в трудовом договоре на период, который посчитает нужным до отмены военного положения. Согласие сотрудника при этом не учитывается. При этом, работодателю строго запрещается переводить сотрудника на работу в локации, где ведутся активные боевые действия (то есть, например, в филиал компании, расположенный в другом регионе страны);
• в зонах, где ведутся боевые действия разной интенсивности, сотрудник имеет право на увольнение "здесь и сейчас" без предупреждения работодателя за две недели до написания заявления на увольнение. Эта норма не касается предприятий или объектов критической инфраструктуры, а также общественно полезных работ, к которым особа была привлечена за различные правонарушения;
• работодатель имеет право уменьшать нерабочее время до 24 часов в неделю, то есть оставить всего один выходной день в неделю;
• работодатель имеет право увеличивать длительность рабочего времени до 60 часов в неделю, а для тех работников, которые работают по сокращенному рабочему времени - до 50 часов в неделю.
• работодатель обязан предоставлять сотруднику неоплачиваемый отпуск на любой период времени вплоть до отмены режима военного положения;
• работодатель, сотрудники которого заняты на предприятиях и объектах критической инфраструктуры, имеет право отказать сотруднику в очередном оплачиваемом и другом отпуске за исключением случаев, связанных с беременностью, родами и уходом за ребенком;
• работодатель имеет право несвоевременной выплаты заработной платы в случае, если он документально докажет, что причиной этому стало ведение боевых действий и другие факторы непреодолимой силы;
• работодатель имеет право отсрочить выплаты заработной платы в случае, если его производственные мощности, складские, офисные помещения и т.д. по факту находятся в зоне боевых действий. При этом, работодатель обязан выплатить всю причитающуюся сотруднику заработную плату в полном объеме по окончанию действия особого правового режима военного времени на территории государства;
• закон предусматривает приостановку действия пунктов трудового договора: это означает, что работодатель временно не обеспечивает сотрудника работой, а сотрудник, соответственно, временно не выполняет свои служебные обязанности. При этом, трудовые отношения между сторонами не прекращаются.

Понятно, что прежде всего перечисленные выше нормы прежде всего касаются регионов, где ведутся активные боевые действия, а также прилегающие к ним локации.

Источник

 

Работодатель имеет право..... А какие права остаются у сотрудника, если его начнут бессовестно эксплуатировать на рабочем месте? Насчёт перевода без его согласия работника, так это вообще что-то странное, и так получается, если уволят уборщицу, инженер пойдёт в кабинетах мыть полы? Вообщем можно сделать вывод, что ТК повернулся в сторону работодателям, и у них "развязаны руки". Всех неугодных, сейчас под шумок уволят, и наберут "овец", которые будут исполнять все приказы руководства.

 

Да, полностью с вами согласна, что не смотря на то, что даже ведутся военные действия, люди, которые находятся в регионах ведения интенсивных боевых действий, не имею никаких прав перед работодателем. Получается, что простой работник, мало того, что подвергает свою жизнь опасности когда выходит на работу, так еще и может остаться без заработной платы.