В Украине упрощают трудоустройство лиц с инвалидностью

​

Соответствующий законопроект №5344 внесен Кабинетом министров на рассмотрение Верховной Рады. Законопроект значительно упрощает трудоустройство лиц с особыми потребностями (инвалидов) и вносит в действующее законодательство ряд соответствующих норм.

Основные нормы данного законопроекта таковы:

• Приоритетным местом трудоустройства для лиц с инвалидностью является предприятие (вне зависимости от формы его собственности), где такое лицо работало до наступления инвалидности. При этом учитывается желание самого лица, имеющегося у него практического опыта в той или иной сфере, а также заключение специальной медико-социальной комиссии, дающей свое заключение и рекомендации по трудоустройству.
• Профильные подразделения местных властей и уполномоченные службы обязаны способствовать трудоустройству лиц с особыми потребностями в дистанционном режиме, если такое лицо не в состоянии выполнять работу стационарно.
• Фондом социальной защиты лиц с инвалидностью (особыми потребностями) будут выделяться дотационные денежные средства для трудоустройства таких лиц, состоящих на учете в Государственной службе занятости.
• Также, на Фонд социальной защиты лиц с инвалидностью возлагается обязанность обучения, повышения квалификации и переподготовка лиц с инвалидностью в порядке, утвержденном действующим законодательством.
• Для всех предприятий вне зависимости от формы собственности остается обязательной норма (квота) в 4% для лиц с инвалидностью от общего количества штатных сотрудников. Если же это малый или микробизнес с количеством сотрудников от 8 до 25, то как минимум одно рабочее место должно быть зарезервировано для лица с особыми потребностями.
• Под данные нормы подпадают также лица, имеющие психические заболевания и которые, согласно заключению специальной комиссии, не представляют опасности для окружающих.

Напомню, что ранее Верховна Рада законодательно урегулировала работу в дистанционном режиме. Также, Кабмином был сделан шаг к законодательному урегулированию работы фрилансеров в Украине.

Источник

 

Так, а что изменит новый Закон?
Как были обязаловкой рабочие места для инвалидов так они и остались.
Как была переквалификация так и осталась.
Хотят показать видимость заботы?
Вопрос ведь не в обязательной квоте мест на предприятии, а в том что захочет ли руководитель взять на работу такого сотрудника и сможет ли он полноценно выполнять требуемую работу?

 

Скорее всего именно показывают видимость работы, хотели бы реально что то изменить, давно бы это сделали ~_~