Вакансия открыта месяцами: каковы причины, откликаться или нет?

​

Тот / та, кто хоть раз искал (а) работу на специализированных площадках для соискателей и работодателей наверняка сталкивался с вакансиями, которые долгое время "висят" и не закрываются.

Первая мысль, которая приходит в голову - неадекватный работодатель, с которым просто никто не хочет иметь дела. Возможно. Но, как показывает практика, не все так однозначно.

Итак, рассмотрим, по каким причинам вакансия может быть открыта долгое время и не закрываться.


Причина 1. Репутация работодателя

Действительно, во многих случаях причиной такого "висяка" является плохая репутация работодателя, о чем было сказано выше. Часто это легко выяснить, почитав отзывы от бывших сотрудников компании на специализированных площадках. Или в СМИ. Или по "сарафанному радио". Но не спешите заносить такую вакансию в черный список. Возможно, к этому времени там сменилось руководство, улучшились условия труда и т.д. Погуглите, поспрашивайте, в общем - не поленитесь узнать о нынешнем состоянии компании больше.

Причина 2. Высокая "текучка" кадров

Продолжение причины №1. Но следует учесть то, что причиной частой смены кадров могут служить не обязательно неадекватное руководство, поганые условия труда, обман при выплате заработной платы и так далее и тому подобное, но высокие нагрузки, которые в состоянии вынести далеко не каждый сотрудник. Например, то в одном то в другом нашем местном супермаркете торговой сети известного в стране ритейлера регулярно наблюдаются открытые вакансии грузчика. И понаблюдав за тем, каких объемов и веса грузы таскают эти ребята становится понятно, почему люди не могут долго там работать.

Причина 3. Сетевой маркетинг и иже с ним

Это вездесущие вакансии по "впариванию" различной хрени наивным людям, появляющиеся то там то сям и подолгу отображающиеся на сервисах по поиску работы. Их можно сразу вычислить по отсутствию четких ответов представителей компании на ваш вопрос о том, чем именно занимается компания. А на другие вопросы ответы размытые, нечеткие и в общих фразах. Ответ очевиден - не связывайтесь.

Причина 4. Быстрый рост компании

Бывает такое, что компания, получив достаточные инвестиции, очень быстро открывает филиалы по всей стране и в отдельно взятых городах. Соответственно, кадры в эти филиалы ищут или заранее, или по мере открытия очередного филиала. Так что всегда обращаете внимание на то, какой адрес указан в данных про физическое местоположение филиала такой компании или уточняйте этот вопрос непосредственно у работодателя.

Причина 5. Строгий отбор

Собеседование с менеджером, собеседование с руководителем подразделения, собеседования с замдиректора, собеседование с директором. Плюс период строгой стажировки. В "особо тяжелых случаях" процесс окончательного официального трудоустройства может длиться до полугода. И на любом из этапов отбора кандидата могут "забраковать", а поиски кандидата - продолжиться. Соответственно, такая вакансия может "висеть" очень долго. Не спешите отказываться, потому что, как правило, такой подход свидетельствует о серьезности компании, подбор сотрудников в которую ведется сознательно и строго. Туда не берут "каждого встречного-поперечного". Соответственно, у вас появляется шанс попасть на действительно хорошую во всех отношениях работу.


В конечном счете, всегда подробно расспрашивайте работодателя о заинтересовавшей вас вакансии. Адекватный работодатель всегда даст вам четкие, подробные и честные ответы.

А какие причины долго открытой вакансии известны вам? Поделитесь опытом.


Источник

 

Да, я замечал! Часто я называю такой инцидент, что хозяин сам не знает чего он хочет! Вот и мучается! Проходят месяца, года, а он всё ищет человека, а после и вовсе закроется. В одной нашей местной газете, где была графа поиск работы пестрило объявление около двух лет в каждом номере "Требуется этикетчица на ночь' Мы с женой посмеивались и говорили, что наверно требуется женщина в другом смысле слова.) Потом наконец-то это мутное объявление исчезло. Надо было для эксперимента позвонить туда, что-то не догадался.) Бывало и не такие объявления встретишь, привожу пример: Требуется логист в фирму с опытом работы 3 года, с высшим образованием, с полным знанием ПК. Возраст от 21 до 23 лет.) Спрашивается, когда он успеет закончить институт и ещё поработать три года? Это уже минимум 26 лет чтобы было человеку. Были и куда хуже у нас объявления, даже говорить стыдно!

 

То, что, очень часто, работодатели перегибают, и это еще мягко сказано, палку при выставлении вакансии и требования к потенциальному работнику это можно встретить очень часто, да еще в наше время, где безработица только возрастает. Но, есть такие случаи, когда работодатель, постоянно, берет на бесплатную стажировку нового сотрудника, яко бы, что бы получить необходимый опыт для в новой сфере деятельности. Но, по истечении испытательного срока, говорит, что вы не подходите выдумывая различные, при этом, причины. И потому вакансии такие, месяцами, и даже, иногда, годами остаются открытыми.

 

Лет пятнадцать тому назад, мне на глаза, попадалась одна и таже вакансия оператора по вводу информации. Когда я стала наводить"справки", выяснилось одна деталь: оператор, подчиняется гл.бухгалтеру, которая попросту "вешает" дополнительную работу, и заставляет работать в выходные дни, мотивируя это тем, что сотрудник не выполняет объем работ. Картина, сразу стала ясна, и понятна, в том плане, что начальница хотела заполучить "круглосуточную рабыню" без оплаты дополнительных часов.

 

Вот вот, и такие случаи, в наше время, совсем, не единичные. А на счет условий стажировочного срока, продолжительного, например, тех же шесть месяцев, да еще и бесплатных тут тоже есть нюансы. Меня всегда удивляло, что работодатель, при всем этом, какой бы солидной данная фирма не была, совсем не задумывается над тем вопросом, а за какой счет эти самые молодые люди должны существовать то самое время, когда будет происходить их бесплатная стажировка в данной кампании?

 

Если вакансия, открыта месяцами, и на неё никто не "откликается", это первый признак того, что нужно пройти мимо. Чаще всего, по такой вакансии, обнаруживается, что работодатель, не платит, задерживает зарплату, или же попросту, обещает и не выполняет. Всегда есть подвох, в таких объявлениях.

 

Причины отвечать или не отвечать на вакансию, которая открыта уже несколько месяцев, могут быть разными. Возможно, на вакансию поступило недостаточно заявок, работодатель готов подождать подходящего кандидата или требования к вакансии изменились с момента ее первого размещения. Кроме того, на данный момент могут быть бюджетные ограничения или замораживание найма. Перед подачей заявки лучше связаться с работодателем, чтобы понять причину, по которой вакансия открыта так долго.

 

Одной из причин, отсутствия претендентов на вакансию, является низкая заработная плата. Никому не захочется работать за копейки с утра, и до вечера. Таких вакансий, к сожалению очень много, и хорошо, что в отделе кадров не скрывают от человека, что роста оплаты труда не происходит. Вторая из причин, не лучший контингент сотрудников, т.е с людьми, не о чем говорить, и они постоянно находятся в "состоянии нестояния". Уволить их не могут, из-за того, что никто на эти позиции не идет, третья причина, задержка зарплаты, и плохая репутация самой организации

 

Если причиной того, что люди не идту на выставленные на ваканссии должности в данную кампанию есть проблемы с деспотом управляющим, то, как правило, эту информацию можно подчеркнуть из "сарафанного радио". Я была раз так не попала, уже согласилась на собеседование, но когда мне начали назойливо названивать и спрашивать, действительно но ли я к ним прийду, я заподозлила, что то неладное. И хорошо, что хватило ума рапросить у знакомых о этой кампании, все стало на свои места.

 

Скорее всего вакансии открыта очень долгое время и никто не может занятие место по той причине, что нужны люди полностью подходящие под критерии работодателя. То есть обычному любителю туда не попасть и чтобы завладеть этим почетным местом, нужно иметь высочайшие навыки в своём деле, а также полностью подходить к критериям работодателя. Но не стоит исключать тот факт, что сам по себе работодатель завысил требования и работу не такая уж и престижная, поэтому и не так много людей хотят пойти на эту должность. В общем причин может быть много, поэтому нужно тщательно анализировать и смотреть, готовы ли вы работать по тем требованиям что вам предлагают.

 

Ну, причиной того, что низкая зарплата, никого уже не удивишь, так как, получить рабочее место, с высокой заработной платой можно, в большинстве случаев, только с помощью связей, знакомств, или если хорошо заплатить за, это самое рабочее место, как бы странным это, сейчас, не звучало.