Законна ли слежка за сотрудником на рабочем месте? Пояснения для сотрудников и работодателей

​

Любой работодатель заинтересован в контроле сотрудника в любой момент рабочего времени. Это понятно, ведь работодателю надо, чтобы сотрудник в рабочее время выполнял свои служебные обязанности, а не "шарился" различными способами.

Поэтому часто работодатель устанавливает видеокамеры для наблюдения за сотрудником на его рабочем месте, например в офисе. И использует видеозаписи с зафиксированными нарушениями рабочего процесса при применении различных наказаний за таковые.

Почему-то в ряде стран, включая Украину, работодатель считает, что частная жизнь сотрудников компании априори заканчивается тогда, когда он / она (сотрудник / сотрудница) переступает порог своего рабочего кабинета или иной рабочей локации. Но, согласно закону, это далеко не так.

Международное законодательство, в частности постановление Европейского суда по правам человека от 24.06.2004 гласит о том, что личная зона интересов любого человека является неприкосновенной в любое время, даже рабочее.

Конституция Украины гласит о том, что никто не может испытывать вмешательство в его личную жизнь за исключением ряда случаев, предусмотренных законодательством (например, оперативно-розыскные мероприятия, национальная безопасность государства и т.д.).

Гражданский кодекс Украины (статья №307) гласит о том, что фото-видеозапись любого физического лица может быть осуществлена только с согласия этого самого лица.

Из этого следует, что работодатель имеет право на фото и видеофиксацию действий сотрудника только с его согласия. В противном случае такие действия будут трактоваться как нарушение действующего законодательства со всеми последствиями для нарушителя согласно закону.

Кроме того, негласный съем информации по отношению к физическим лицам (с скрытых камер видеонаблюдения) уголовно наказуем, легально его могут применять с разрешения суда только уполномоченные сотрудники правоохранительных и силовых служб (например МВД и СБУ) в рамках проведения определенных служебных мероприятий.

Что делать работодателю, который желает легально наблюдать за сотрудниками его компании:

1. Издать приказ по компании про организацию наблюдения с применением соответствующих технических средств (видеокамер наблюдения).
2. Все сотрудники компании ознакомляются с данным приказом под личную роспись.
3. Правила внутреннего трудового распорядка компании дополняются пунктом про функционирование системы видеонаблюдения.
4. В помещениях, где установлены элементы системы видеонаблюдения (камеры) на видных местах месте должны располагаться таблички с предупреждающим текстом, например "Внимание! Ведется видеонаблюдение".
5. Обслуживающие систему видеонаблюдения сотрудники (обычно это охрана) под роспись ознакомляются с законодательством страны о недопущении разглашения персональных данных сотрудников и использовании видеозаписи в незаконных целях (ст. 182 Уголовного кодекса Украины) и Положением о защите персональных данных, которое содержит устав любой уважающей себя компании.

Источник

 

Я работала в местах с камерами видеонаблюдения. Это была частная территория. Считаю, что хозяин имел право, вполне обоснованное. Сотрудники часто менялись, это сезонные работники. Разве можно доверять нашему брату. У хозяина гостиницы был винный подвал, помещение с дорогими сортами вин. Камеры были не в каждой комнате. Однажды мы все, разных должностей, вынуждены были в срочном порядке переносить вино (затопило). Так вот один товарищ на камерах засветился. Зашёл в помещение худой, а вышел потолстевший. Но хозяин увидел это на второй день, ещё и нашел в саду разбитые бутылки. Камера спасла и других от ответственности.

 

Если сотрудник работает честно, то хоть на голову ему камеру повесят - ничего плохого не будет. Хотя дискомфорт есть. Особенно если камеры параллельно пишут и звук...

 

Уверен в том, что половина работодателей, а то и больше следят за сотрудниками в скрытом режиме негласно с помощью скрытых видеокамер. У нас это распространено сплошь и рядом. А потом сотрудники удивляются, откуда это начальник узнал о том, что я сделала / сделала и / или сказал / сказала. С нынешним научно-техническим прогрессом и стукачей не надо.

 

Я работала в одной организации, где видео камера была установлена в раздевалке, и чтобы переодеться, нужно было встать под камеру. И я считаю, что это ненормально, устанавливать камеры там, где человеку нужно уединиться. В принципе, очень неприятно когда на тебя направлена видео камера, бывают ситуации, когда нужно выпить кофе, поправить макияж, колготки, и когда кто-то и где-то за тобой наблюдает, да ещё и прослушивает, то становится невыносимо работать, и сотрудник практически только следит за собой.

 

У нас на работе, какое то время был финансовый кризис, никто не мог понять почему и работодатель решил установить камеры, но, только в торговом зале без звука. После этого некоторых продавцов поменяли, но, камеры до сих пор стоят... Я к камерам отношусь спокойно на этой работе... Если клиентов нет пошла поела или отлучилась в магазин на минут 20, работа попарная, начальство за это ничего не говорит. Главное, чтобы хорошо работали.

Ото конечно, жесть, нарушающая права человека. За такое и в суд можно подать. У нас в одной из организаций камеру умудрились даже в ванной поставить, в которой была только раковина и сама ванна, это при том что якобы камеры в кабинетах не было. Но, что они в ванной комнате хотели разглядеть не понятно, хорошо хоть весь коллектив был женским. Сотрудники об этом долгое время не знали, но, при раскрытии правды, камеру пришлось убрать... Но, и после этого комнату больше никто не посещал. Только вот в суд подать не как было, работали неофициально при хорошей зарплате.

 

Работодатель, хочет полного отслеживания коллектива. Но с другой стороны, в ванной комнате, человек может раздеться, помыться, а потом это видео выложат в интернет, и какого будет сотруднику, который увидит себя в оголённом виде? О камерах, и их расположении, обязан знать каждый сотрудник, в особенности с прослушкой, которая запрещена, и если на это идут, работник, обязан ознакомиться под подпись, что на протяжении всего рабочего дня, за ним будут наблюдать, и прослушивать.

 

Не знаю, каким упоротым надо быть, чтобы размещать камеры видеонаблюдения в раздевалках и душевых. Понимаю, что контроль и безопасность и все такое, но надо знать меру и соблюдать минимальные морально-этические нормы. По моему мнению, камеры в таких местах допустимо устанавливать только на режимных объектах, непосредственно задействованных в сфере национальной безопасности страны. Но и в этих случаях, персонал должен быть осведомлен.

 

Могу сказать, что в нашей стране, учитывая, что люди много недопонимают, и попросту не хотят спорить, и доказывать свою правоту с работодателем, такое безобразие, распространено на многих предприятиях. Когда человек, поднимет вопрос насчёт камер, и информации их размещения, ему попросту могут указать на дверь, и никто разбираться не будет. Самое ужасное из всего этого, что обе стороны правы, и в случае каких-либо разборок, прав будет работодатель, а не сотрудник.

 

А у нас в одной из школ поставли камеры наблюдения в классах, якобы для того, что бы директор мог, сидя даже у себя в кабинете, видеть, что твориться в каждом из классов. Для контроля начальством, сожет, это и хорошая идея, тольк 80 процентов работающих учителей, после такого новшества, просто написали заявления на увольнение по собственному желанию.