Анализ текучести кадров на предприятии

Ну а что?! Так и есть на самом деле люди терпят и держаться за любую работу, хотя может иногда и не надо бояться. Допустим вот я, имею высшее образование и много лет в торговле, но постоянно боюсь уходить сама с работы, даже если и тяжело, даже если и совсем нет сил уже бороться с несправедливостью. Видимо наверное ещё старая закалка сидит. Молодые сейчас нечего не бояться, пришли, немного поработали и пошли искать лучшее место. У меня на работе пришла девочка 21 год, её пока поставили младшим продавцом, так нет, она хочет быть старшим и получать больше заработной платы. Представляете? Она ещё совсем глупая и деньги то считать толком не может, но ставьте её старшим и всё тут.

 

Недостачу пару раз сделает, и уйдёт сама как только начнут с зарплаты всё высчитывать. Она ещё не совсем осознаёт и понимает куда она попала. При трудоустройстве на работу, всем продавцам, дают ознакомиться и подписать договор о материальной ответственности (индивидуальный/ коллективный), а она его читала? Хочет быть старшей, обязана знать от и до по работе, а не только свои амбиции показывать. Не знаю как сейчас, но с молодёжью раньше не церемонились, или учишься работать правильно, или иди на все четыре стороны.

 

Сейчас смотря какое руководство, у нас такая, что прячется за наши спины, за спины людей опытных. И вроде, если мы с ней работаем в одной смене, то и должны её воспитывать. А её дело маленькое. Вот не люблю таких директоров, сами не чего не говорят и не делают против неё, а ты говори и делай. Короче, любят загребать жар чужими руками.

 

Есть такой типаж людей, которые не хотят портить отношение, и работают по принципу всё само собой образуется. У нас на работе, много таких, за спиной, всем "косточки перемывают", а когда нужно высказать своё мнение в открытую, уходят в сторону, чтобы кто-то за них это сделал. А ведь при таком подходе, проблемы не решаются, а только усугубляются.

 

Да, согласна. Я вообще не понимаю зачем начальство там, где работает родственница. Нужно все доходить своим умом или моим, потому что в 56 лет ( это столько лет моей родственнице) немного сложнее справляться с компьютерами и быть грамотным. А компьютера очень много в жизни современного работника. Вводят новшества, у работников возникают вопросы, обращаются они к начальство, а оно такое: "Не знаем, ну поклацайте там что-то, может что получится". Не хватает, видимо, системного администратора, чтобы его напрягать, а он грамотно отвечал на вопросы, где-то помогал. В общем, если бы ни я, то родственница не работала. А она еще такая, что если что не получается, то паникует, нервничает. Необходимо ее обучить, чтобы нечасто доставала, ведь у меня своя занятость. Немного обучила, а то я не могу за нее все делать. Но все равно-там вопросы, тут возникают проблемы. Еще такой сайт как создали высшее руководство, да и непосредственное, что думаешь: "На коленке что ли создавали"? Видимо сэкономили. Потом играйся, думай. Наняли системника все таки. А он плевался и вообще был в шоке То есть не одна я в недоумении от созданных электронных сайтов, где должны быть важные записи. А как обучают? Это жесть. Хотя странно, ведь государственная организация, а система образования-"понял-не понял, сам, короче, дошел своим умом, немного помучался или сильно измучился, но никак по-другому". Да, просто так денег не заработать и саморазвитие, самообразование важно, но не когда создают что-попало, с этим нужно работать, очень быстро вникать, а со стороны выдумщиков-начальства, высшего руководства, это созданный трэш и мечты, чтобы люди только и сидели за компьютером. Больше дел нет. Но люди бы работали, только само начальство не знает как правильно совладать с новой системой, с сайтами. Нужно чтобы те выдумщики и само высшее руководство пришло и поработало по тем рекомендациям, что дали. Но не тут то было. Люди конечно, держатся, не увольняются. но все равно кадров не хватает, а с новыми условиями и нагрузками вообще некому будет работать. Если так быть продвинутым и крутым, то не лучше на себя работать?

 

Да, согласна, иногда так кажется, что начальство само не знает, что хотят от подчинённых. Да и порой, от себя то не знают что хотят. А время сейчас такое сложное, эти все технологии разные, в интернете разве разберёшься во всём. У нас вроде работают, но не в е там шарят, если честно. А без умения как будешь работать, да никак

 

Сейчас многое автоматизировано. И для соискателя, для стажера уже есть то, что можно дать им в электронном виде почитать, отвечать на вопросы, и порой это эффективно отсекает многих соискателей на этапе подбора. Новые технологии, электронный формат за которым не будущее, а настоящее. А еще делают так, что несколько стажеров на стажировке, потом остается один-последний герой, которому все подойдет и он подойдет. Вообще сложно с этим подбором, решать текучку, но нужно, иначе никак, хотя начальство думает, что и без этого хорошо. А текучка создает проблемы. Хотя не всегда...

 

Я застала время, когда трудоустраиваясь на работу после учебного заведения, за "новобранцем" закрепляли наставника, который вводил его в курс дела, помогал, обучал, и ему за это доплачивали, и никогда не было в работе ошибок. А сейчас, работодателю, нужен готовый экземпляр, а такого увы не бывает. Когда человек приходит на работу без опыта, он всегда будет допускать промахи, и это никто не учитывает. Работодателю проще его уволить, и взять другого, из-за этого и происходит массовая текучка, которая ни к чему хорошему не приводит.

 

Текучка, потому что может нормальной адаптации и обучения нет, еще и карьерного роста. Но чаще бывает, что начальство-самодуры и хитрецы-недоплачивают, зажимают премии, в общем устраивают рабство на своих предприятиях.

 

Да даже и с опытом если придёт человек, ему в любом случае необходимо сначала научиться, немного освоиться в новом коллективе и в новом деле. Наоборот необходимо научить работника и показать ему как правильно, если работник хочет работать, то он ошибки совершать не станет. А вот если не хочет работать, то тут уже можно его и попросить уйти. А раскидываться кадрами конечно самое лёгкое дело, ты попробуй научи и удержи, а уволить всегда можно, в любое время.

 

Сейчас никто и никого не удерживает, хочешь работай, а не хочешь уходи. В нашем регионе к примеру, безработица приняла такие масштабы, что есть целые посёлки без мужчин т.е женщины остаются дома с детьми, а мужья едут на заработки, в другие регионы, начиная с Казахстана, России, Польши и т.д. Работодатели такие требования "задвигают", что не каждый захочет им следовать. Зарплата не растёт, обязанности прибавляются, сотрудник получает минималку, и начинаются недовольства жизнью.

 

Вот вот, а потом семьи расходятся, так как обычно мужчины гулять начинают где-то там на заработках. А куда им деваться, если они жён по несколько месяцев не видят. Работы нет это всегда проблема. И проблема для семьи в целом. Уехать конечно на заработки легко, а ты у себя дома работу найди. Да еще ведь надо, чтобы хорошо оплачиваемая была.

 

Как почитаю что у нас в регионе творится, так у меня создаётся впечатление, что весь народ только и озабочен, как сделать деньги на рабочем месте. Везде сплошное мошенничество, коррупция, и принцип: обмани ближнего своего. Никто вопрос с текучестью кадров не рассматривает, это всё осталось при СССР, а сейчас трудоустройство происходит очень быстро, один ушёл, другой на его место пришёл, и так до бесконечности.

 

Да, от этого становится иногда так страшно. Нет веры ближнему, иногда думаешь, что на работе лучше нечего и никому не говорить. Сколько раз в этом убеждаюсь, что всё переворачивается и выходит против меня. Да что там говорить, брат на брата идёт, мир сошёл с ума...

 

Да, на работах огромная конкуренция, зависть, любят против кого-то дружить, а если не угодишь кому, то постараются выжить. Но рыба гниет с головы. Далеко ходить не надо. Знаю ситуацию. Одна сотрудница наушничает коллектив против другой, чтобы урвать больше, иначе зачем ей все это? А та сотрудница хорошо работает, ничего плохого не делает. Лучше бы работала хорошо, как умет скандалить, а то вылетит с места на котором сидит. Начальству нужно выявлять психологическую несовместимость и не ставить несовместимых работать вместе. Но, конечно, человеческая подлость зашкаливает. Порой не виновато в этом начальство, да и им не до этого, но все равно... С персоналом надо работать, а не только с клиентами.

--- Пост объединили, май 28, 2021 ---

Так выгодно. Поработал-"не подошел", ему то не заплатили и так следующих. Когда это закончиться? Но текучка выгодна. Хотя, если глубоко смотреть, то несправедливо поступаешь, нечестно, в конечном итоге, много теряешь. Пока это выгодно, но последствия тоже будут и вернется вся несправедливость. Как-то люди об этом не думают. Творят такое... Но законы такие, что не особо защищают работников. А судиться, доказывать-невыгодно.

 

Это все основные причины?

 

Да, это основные причины.

 

Просто мало кто их соблюдает, в этом проблема.

 

Но не не всех предприятиях делают анализы.

 

не на всех это и нужно. Просто есть сезонная работа, там не требуется анализ текучки, потому что это нормально. А вот постоянная круглогодичная деятельность требует и регулярной проверки работников, удержания ключевых персоналий.