Бельгийским работодателям запретили беспокоить подчиненных в нерабочее время

А у нас, вроде бы, по закону в свое свободное от работы время, работодатель не имеет права беспокоить своих подчиненных. Но, на практике получается,примерно, так, что если тебе названивает в, твои законные выходные, начальство с просьбой, срочно, прибыть на работу, ты можешь трубку не поднять, закон это разрешает. Но, если ты не поднимешь турубку, то начальсство, все равно найдет, потом, возможность как тебя наказать за такой поступок и вдядли тебе это просто сойдет с рук в будущем. Вот потому и подымаем трубки.

 

Ситуации бывают разные. Если работа связана с медициной, и какой-нибудь "шишка", поступил в ночные часы, а нужного специалиста не оказалось на месте, к нему всё равно позвонят, и вызовут на работу, пообещав все "плюшки". В Бельгии, как и во всех других местах, срабатывают негласные принципы, и если что-то срочное, никто на закон ссылаться не будет, договорятся по дружески, и решат все вопросы. Как показывает практика, законы пишутся для простых людей, и чиновников, которым он не писан.

 

Это очень верно подмечено, что работа зарубежных профсоюзов отличается от наших, которые только подыгрывают начальству и выкачивают деньги из работников на свои нужды. Почему так получается, что все говорят о том, что зарубежом возрастает безработица, но, в тоже самое время, их профсоюзы работают на то, что бы улучшить условия работы наемных работников. И случай, который описан встатье, есть тому подтверждение.

 

А мне кажется, что мы сами виноваты. Вот один раз не взять трубку, второй раз не взять. Может в этом случае и поймёт работодатель, что человек отдыхает и разговаривать не хочет. Скажите только, что сейчас работу то боишься потерять и поэтому отвечаешь на все звонки, главное не оказаться на улице... У меня звонит в нерабочее время, но всегда корректно спрашивает не занята ли я и смогу ли разговаривать?!

 

Да, тут смотря какое начальство и какая работа. Есть к примеру на каждой работе достаточно важные вопросы, которые нужно решать и в нерабочее время. Да и если начальник злопамятный и грубо говоря тиран какой-то, то тут пять раз подумаешь отказать ему или не взять трубку, или все же попытаться решить какую-то проблему.

 

Всё зависит от того, какую должность занимает человек. Многие начальники, привыкли перекладывать свои обязанности на подчинённых, и они без них как "беспомощные дети", не знают, где взять сводный отчёт, или найти нужную им информацию. Когда их вызывает вышестоящее начальство, и внезапно потребует какие-либо сведения, они начинают названивать подчинённым потому, что не владеют информацией, или попросту упускают её из вида.

 

Вот именно, вы правильно заметили, что отстаивание прав работников должны профсоюзы, в Европе они работают. А у нас работа профсоюзов сводиться только к тому, что бы угодить начальству, знаю это не по наслышке, так как сама пыталась, с помощью просоюзов, отстоять свои права, и только услышала в ответ, что профсоюз это организация, которая защищает права работодателя, а не наемного работника.

 

Скорее от того, какой опыт имеет человек в той или иной должности и знания. Поэтому и липнут к нему все подряд, начиная от начальства и заканчивая подчинёнными с разными вопросами и методами решения той или иной сложной ситуации, которая может возникнуть и в рабочее время, и в выходной день или после работы.

 

То, что бельгийские работодатели не будут тревожить своих подчиненных вне рабочее время. Могут привести пример как работают наши люди. Мой зять имел хорошую работу, если так можно было сказать. Он был водителем заместителя директора одного из банков. Но не смог там работать, потому, что в его "прямые обязаности", входило еще развозить своего шеффа по увесилительным заведениям и ждать его до полночи, что бы, потом, отправить домой.

 

Дык это ж классика жанра. Развозить шефа по бл., пардон, разным местам и ждать, пока он там "наотдыхается", это занятие практически всех личных водителей власть имущих. Таким скажи, что теперь он не имеет права беспокоить подчиненного, то он просто не поймет по причине реальной пропасти в менталитетах с европейскими работодателями, которые айс и сами далеко не всегда.

 

У нас к сожалению такое сплошь и рядом в отношении водителей власть имущих. Другое дело платится ли ему за переработку или же в договоре на прием на работу у него изначально было написано "ненормированный рабочий день"?

 

Никакого договора с указаными дополнительными услугами не было, потому, жена поставила ультиматум, семья или работа, и он уволился. А на счет того, что неправомерное отрывание работника от отдыха в его законное время, так у нас так люди дорожат своей работой, да если еще она и высооплаиваемая. Потому работник, для того, что бы не потерять рабочее место будет терпеть и нарушение своих прав.

 

И этим многие работодатели и пользуются, при том в первую очередь с целью наема минимального штата людей, которых эксплуатировать можно на порядок больше чем 8 часов в день((. А зарплата та же. Поэтому зачем увеличивать штат и нести больше расходов на оплату труда?

 

Угу. А еще в наших краях на разных предприятиях, в первую очередь государственных, есть такая фишка как ежегодная премия руководителю за экономию фонда заработной платы (не знаю, точно ли сформулировал, но суть такая). Это когда не нанимаются новые сотрудники, но при этом сохраняется (или даже улучшается) производительность труда при том же штате сотрудников.

 

Ну если на каком-то предприятии или компании объемы те же, то такое может и прокатит, а если компания растет и соответственно больше работы, то тут или круглосуточно работать)), или людей все же нанимать новых.

 

Если бы, даже, мне предлагали работать ненормированный рабочий день, или перерабатывать после основнойработы, пусть даже за хорошую доплату, я, лично, бы на такие шаги не пошла. Очень плохо, что люди не дорожат своим здоровьем, особенно, если это касается психической его оставляющей, и думают, что они все смогут сделать, и все им посильно. А потом получается, что здоровье подорвано, и всю оставшуюся жизнь, нужно работать только на таблетки.

 

Вот согласна полностью с вами. Очень часто просто удивляюсь людям, которые постоянно работают, да ещё и на нескольких работах. Они приходят домой, чтобы только поспать и то не всегда. В итоге миллионерами они точно не стали, а здоровье подорвали точно. Ну нельзя постоянно работать, даже если вам и 25 лет. Пока молодые конечно этого не понимаем, но потом очень часто жалеем, что всю жизнь работали и о себе не думали. Надо работать так, чтобы не сложно. Как я люблю говорить, что лучше лишнюю кофточку не купить...

 

Никто не становится миллионером, работая на нескольких работах. Даже если это высокооплачиваемые места. Разные там коррупционные "кормушки" сразу отметаем, не о них речь да и к тому же такой вариант - это удел избранных так сказать. Миллионерами становятся успешно ведя собственный бизнес - раз, получая пассивные доходы от грамотных инвестиций - два. Идеальный вариант - совмещение этих двух компонентов.

 

У нас такое, тоже, может быть, например на большинства осударственных предприятиях. Так наведу один пример, когда ставку учителя выставляют на вакансию и берут на работучеловека, или двух по совместительству. Тода этому человеку оплаичиваются только дни выхода наработу, а каникулярноеи другое время нет. Вот и получается, своего рода, немалая экономия в таком случае, которой начальство, может, по своему усмотрению расспорядиться какзахочет, хоть и себе в карман положить, никто об этом знать не будет.