Быстрый старт своего бизнеса (как самому начать своё дело)

Да но все в основном упирается в перестановку виндоуса, куда не обратись, этот вариант решения проблемы сразу будут предлагать, так как это эффективнее всего и быстрее можно осуществить. Да и обычному пользователю компьютера большего то и не нужно, хотя с другой стороны, что им мешает забить в гугле или ютубе и пошагово выполнить все действия самостоятельно. И все таки мне кажется спрос на такие услуги все ещё есть, по этому данный бизнес ещё актуален и им проще всего заниматься, ведь много чего там уметь и не нужно по сути дела, всего лишь обзавестись флэшками с программами и запомнить ряд не сложных действий.

 

Совершенно верно! Не каждому дано стать бизнесменом!Но все в первую очередь зависит от психологии самого человека и от восприятия себя в окружающей среде.Все уметь и преодолевать сможет любой,кто выработает в себе дисциплину,терпение и спокойствие.

 

Так что вы действительно считаете. что все вокруг полные идиоты чтобы платить хорошие деньги только за то, что у вас есть несколько флэшек и вы запомнили ряд несложных действий. Лузеров, способных платить за это сегодня, становится все меньше, а это значит что на установке программ быстрого старта бизнеса организовать не получится. Быстрый старт бизнеса можно организовать в той отрасли где есть неудовлетворенный спрос клиентов на услуги, а у нас сегодня как говорится - куда палку не кинь, в сисадмина попадешь.

 

Ну я не знаю, знаю что многие девченки сидят на завирусованных ноут баках и компах, где производительность снижена на минимум. Знакомые парни к примеру все умеют винду переустанавливать, но может это только у меня такая статистика сложилась. Но а впрочем, ничего не мешает потратить 1000 рублей на такие листовки, развесить их по подъездам и столбам и возможно на следующий день уже начнут поступать звонки, к тому же вложения окупаются практически после 1-3х заказов, в зависимости от того какая цена будет на подобные услуги.

 

Некие задатки должны быть у будующих бизнесменов, чтобы было что розвивать. Есть такие типажи, что никогда не станут руководителями, ведь им собой руководить сложно ( у них прежде всего мышление не как у лидера или руководителя).
И хоть считается, что важны деньги, связи и некая наглость, что является вторым счастьем, но за всем этим видна личность. А если на человека будут работать люди, то терпение и спокойствие важны, безусловно, но всякое бывает. Важно не предоваться плохим эмоциям и в любой ситуации сохранять спокойствие. Это очень сложно. Если проявлять терпимость, то и люди будут отвечать взаимностью, больше уважать ( не означает проявлять слабость). Когда нужно сказать строго, но постараться не обидеть человека и ещё свои интересы соблюсти.

 

Вот вижу что вы много в этом понимаете, а сами то были руководителем? Мне вот однажды удалось занять такую должность, в подчинении у меня было всего 2 человека, и скажу честно, они во мне руководителя не видели и считались только с теми кто выше меня был по должности, а мои указания слушали через раз. Наверно это проблема какая-то, у многих получается быть строгими, могут гавкнуть так что все все быстро сделают, а у меня не получается. Считаю что определенно такие качества нужно как-то формировать, ведь всю жизнь занимать низкие должности тоже не вариант, надо как-то расти, может в бизнесе когда нибудь пригодятся такие качества.

 

Не давно, я встречалась со своими одноклассниками, с которыми училась в школе, и со всего класса успешными бизнесменами стали не те, кто был гордостью школы, и выигрывал все городские олимпиады, а троечники которые всегда и у всех всё списывали, и не могли правильно и чётко выразить свою мысль, но это не помешало одному из них с начала стать дальнобойщиком, а потом организовать своё транспортное агентство, другой торговал на рынке, а потом стал хозяином сети магазинов, и им пригодились самые минимальные школьные знания.

 

Давно понятно что наша школьная система образования это сплошной развод. В школах так сильно запугивают отличников что бы мотивировать их учиться, что они потом всю жизнь какие-то не решительные и не имеют пробивной жилы что ли, которая помогает им правильно использовать свои знания и продавать их, свои навыки имеется в виду. Я вот тоже заметил что отличники из моей школы живут бедновато как-то, а те кто учился средне, или ниже среднего, сейчас на самых дорогих машинах ездят, правда у них родители от части имеют какую-то власть в городе, кто в полиции значимую должность занимает, кто в таможне...

 

Ничего удивительного здесь нет. Это общепризнанный факт, что отличники далеко не всегда становятся успешными бизнесменами. Причина по мнению специалистов психологов вовсе не в особенностях обучения, а в том. что троечники просто более спокойно переносят временные неудачи в жизни. в том числе и при открытии бизнеса. То что для троечника. привыкшего в своей жизни к постоянным неблагоприятным перипетиям, обычное дело, для отличника, у которого всегда все было хорошо, - натуральная трагедия. Именно по этому троечники легче адаптируются в жизни и зачастую достигают лучших результатов в жизни.

 

Так это значит только одно, что система образования не работает как положено, раз благодаря ей люди не добиваются успеха в жизни, а значит можно вовсе и не стараться учиться что бы добиться чего-то в этой жизни. Хотя я сам по большей части троечник, но бизнеса своего не имею и получаю не большую заработную плату. Определенной закономерности тут наверное нету, просто по каким-то причинам кто-то добивается чего-то и создает свой бизнес, а у кого-то не получается, то ли денег не хватает, то ли ума, но все же наверное денег, без них мало что можно создать.

 

Ну так своим высказыванием вы сами же подтверждаете. что дело здесь не совсем в системе образования. Ведь далеко не каждый троечник становится успешным бизнесменом и далеко не каждый отличник превращается в люмпена или спивается. Дело тут в личных качествах человека, а учиться все равно надо. Просто для начала бизнеса нужно приготовиться к тому, что возможно придется начинать несколько раз до того как получишь хороший результат.

 

Просто так принято что надо учиться в универе или вузе, но по факту это не поможет в будущем. Для того что бы создать собственный бизнес нужно обзавестись идеей и сильной мотивацией, а учеба как таковая не развивает в человеке этого. Нет, конечно учиться надо, по тому что это статусно, к необразованному человеку как бы и отношение в коллективе не такое как образованному, но а если человек закончил бурсу, пту, так это вообще зашкваром считается. Однако как и предлагал ранее можно не плохой старт создать на бизнесе по переустановке программного обеспечения на компьютере, для этого даже образования никакого не нужно.

 

А кем принято? Скорее всего такая мода заведена именно теми, кто предполагает. что высшее образование это гарантия дальнейшей легкой жизни в начальниках, а ведь кроме начальников еще кому то и работать надо. Кстати именно инфантелизм тех, кто считает получение высшего образования необходимым условием для успешного старта в жизни, не позволяет им начать самостоятельный бизнес. так как они считают, что высшее образование гарантирует автоматически безбедную карьеру и самому ничего предпринимать не надо.

 

Кто придумал такое, собственно не так важно, в то время когда это понятие, что надо учиться, было создано, тогда и заводов много работало, и много еще чего было, рабочих мест хватало и вроде как на то время даже зарплаты были достойные. Сейчас другие времена, население страны 156 миллионов, из них работоспособных граждан 76 миллионов, среди них, этих 76 миллионов 4 миллиона безработных, может это не так страшно как кажется на первый взгляд, но выходит что им приходится содержать остальную часть населения. Однако речь ведь о бизнесе, а именно о том который можно быстро раскрутить, так ведь такого бизнеса нету, все что можно открыть, организовать или создать по идее долго себя окупает. так как требует значительных вложений.

 

Опыт есть и знания, даже курсы. Не писала бы, если вообще бы не понимала. Но при чем тут я ? Психология всему виной, но, конечно, всякое в ней пишут, только убеждаюсь, что в этом случае правда ( исходя уже из опыта общения абсолютно с разными людьми).

Вообще на нормальном предприятии есть ротация кадров и начальники, менеджеры персонала, если нужны кадры на руководящую должность и ищут внутри предприятия, то тестируют работников, определяют кто способен занять руководящую должность и, возможно, розвивают руководительские качества. А есть люди, у которых есть опыт, и они чувствуют силу открыть свое дело - понимают что много ответственности и труда.
В моем понимание начальник не только строг и криклив. Для развития своего дела не только это качество помогает "стартонуть" и прекрасно работать, розвивая свое дело. Иногда излишняя такая эмоциональность мешает и всегда будет мешать.
Сформировать лидерские качества не так уж и просто - очень много над собой работать, знать как правильно формировать их, чтобы еще люди уважали, шли за лидером.

 

Вот опять все обсуждение сводится к характеристикам руководителя и его подчиненных, ротации кадров. Все это будет в процессе производства. Не думаю, что вы сразу будете запускать завод, на котором у вас будет работать сотня или две сотни сотрудников. Вы будете для начала запускать бизнес один или с несколькими соратниками. Вот тут на первое место выходят профессионализм, деловые связи и удача, то есть попали в струю или нет.

 

А мне кажется строгость и крикливость из качеств руководителя очень ценится теми где этот руководитель работает, то есть непосредственным начальством, по этому чаще всего берут на руководящие должности тех кто служил в армии, ведь там людей учат так отдавать команды, что бы их безприкословно выполняли. Но а если он будет мягок, то коллектив не будет его воспринимать серьёзно и это отразится на развитии и успешности бизнеса. Так что по другому руководить бизнесом наверное не получится, работники не эффективны как правило у нас, если к ним не обращаются как к рабам.

 

Ну да, есть такой типаж - рабовладелец. Да и рабство приняло иную форму, но я не думаю, что в этом успех, хотя не писала, что нужно быть мягким. Понятно, что когда почувствуют слабого руководителя, то будут плохо работать. Но сила не в голосе... Прежде всего нужно быть профессионалом, постоянно обучаться и в команду набирать не лодарей. А если просто так кричать на нормальных работников, то от них потом точно не будет проку, могут и вовсе уволиться.

 

Тем не менее, если бы не рабы, то пирамиды египетские не были бы построены. Да и сейчас к людям нужно относиться на некоторых работах как к рабам, плюс полностью занимать людей работой, иначе они быстро расслабляются и начинают пользоваться мозгом и понимать на сколько их труд не до оценивается. Однако бизнес так же должен американизироваться, их система показала хорошие результаты, а значит эту систему нужно использовать что бы и наш бизнес был рабочим и эффективным. Так что нужно искать самые оптимальные методы ведения бизнеса, но ещё и сам бизнес должен быть актуален и иметь спрос у клиентов.

 

Если вы изначально будете относиться к людям как крабам, то у вас не то что быстрого старта бизнеса не получится, но и вообще ни какого старта не будет. Любой бизнес стоит начинать либо в одиночку, либо с командой единомышленников заинтересованных вместе с вами в конечном результате. Такие люди будут работать сами, а не из под палки. Да кстати рабовладельчество у нас вполне себе является уголовно наказуемым преступлением. так что вместо бизнеса можно и под суд попасть.