«Четырёхдневка в России: шаг в будущее или миф для оптимистов?

Выгодно, конечно, в первую очередь работодателю т.к. экономия на расходах очевидна. А вот для работников это чаще всего неприятно: зарплата сокращается, объём задач остаётся тем же или даже растёт, только нужно успеть всё в более сжатые сроки. При этом защищать свои права мало кто решается т.к. судиться сложно, долго и зачастую бессмысленно, ведь формально всё оформлено «правильно». В итоге выходит, что компания выигрывает, а сотрудники оказываются в проигрыше.

 

Вы рассуждаете совершенно правильно. Четырёх дневная рабочая неделя это бесконечные преимущества для работодателя. А для сотрудников это огромный риск перегрузок, стресса, когда необходимо выполнять тот же самый объём задач, за меньшее время, и необходимо успеть сделать работу с понедельника до четверга. Всё это приводит к переработкам, усталости и кому это нужно? Если оплата труда "привязана" к количеству отработанного времени, то сокращение рабочих дней, гарантированно приводит к уменьшению зарплаты. Сотрудники, которые всё это понимают, никогда не согласятся подписать новый трудовой договор на таких условиях. Возможно "на верху" и рассуждают во "благо" народа, но по сути, все теряют в деньгах.

 

Все эти «бесконечные преимущества» закончатся в тот момент, когда найдётся первый работник, который ценит себя, знает свои права или просто не боится уйти и найти новую работу. Такой человек не станет соглашаться на условия, где за меньшие деньги требуют больше сил и нервов. А дальше эффект domino - как только один уходит или отстаивает свои интересы, остальные начинают задумываться: а стоит ли терпеть? И тогда работодателю уже приходится пересматривать правила игры, потому что хорошие сотрудники - это ценный ресурс, который терять себе дороже.

 

А куда пойдет этот рабочий, если везде будут одинаковые условия по закону? Если по всей стране нормы работы одинаковы, и нет возможности выбрать место с лучшими условиями, то что ему остаётся? Даже если он ценит себя и свои права, если каждый работодатель будет устанавливать такие условия, он не сможет просто уйти и найти лучшее место. В таком случае работник окажется в замкнутом круге, где его права и возможности выбора ограничены, а условия для труда — одинаково сложные везде.

 

Ну что значит одинаковые условия по работе? Медицинский, строительный, правоохранительный и т.д сектор работают круглосуточно. Всё это в основном касается заводов, фабрик, мелких цехов, да и то, сосед работает на мебельной фабрике, там заказов столько, что ни о какой четырёх дневке, не может быть и речи. Они не успевают выполнить все заказы, остаются на ночь, их вызывают на выходные дни. А теперь самое интересное — при такой напряжённой работе, идёт задержка в оплате труда, и руководство крутит деньгами. Вот такой сюжет.

 

Везде одинаково никогда не будет. Всегда найдутся компании или частники, которые понимают ценность хороших работников и будут давать им лучшие условия, чтобы не потерять. А если вдруг так случится, что везде установят одинаковые рамки, тогда остаётся другой путь - открывать своё дело и работать на себя. В этом и есть сила человека, который ценит себя: он не замыкается, а ищет новые возможности, даже если их приходится создавать самому.

 

Нормы работы, не могут быть везде одинаковыми. Строительные работы никогда не приостановят ради четырёх дневки, да и в банках начнётся настоящий хаос, если такое произойдёт. Я когда в понедельник прихожу в банк, а у нас в финансовых учреждениях пятидневка, то сотрудники первые три часа, не могут выдохнуть от количества клиентов. И кому спрашивается нужна такая напряжёнка? Всё таки лучше всего,чтобы этот вопрос решался сообща, спрашивая мнение работников. А так получается, что всем делают плохо под видом того, что о вас заботятся.

 

Возможно это и так, но всё зависит от региона. У нас к примеру, большие сложности с трудоустройством на работу, и нужно десять раз подумать, прежде чем решиться сменить работу уходя в никуда. Новая работа возможно и найдётся, но работник столкнётся и с другими проблемами связанными с задержкой по выплатам заработной платы, расстоянием когда на работу нужно будет добираться больше часа и причём в переполненном транспорте, отсутствием соц.пакета. Нужно учитывать всё.

 

Четырехдневка может привести к неравномерному распределению рабочей нагрузки, особенно в сферах, где важна постоянная занятость. В строительстве работы могут остановится, если введут сокращенную неделю, а в некоторых отраслях, как логистика, это может создать трудности с выполнением обязательств. Важно, чтобы решение о рабочем времени принималось с учетом мнения работников, а не навязывалось сверху. Иначе получится, что идея улучшить условия приведет к новым проблемам для всех.

 

Я вообще не понимаю для кого вводят четырёх дневку? На заводах и фабриках и так сменный график работ, во всех остальных местах, сотрудники работают до шести вечера, в субботу вызывают тех, в чьей работе нуждаются клиенты и работодатель. У нас к примеру, в субботу выходят на работу банковские сотрудники, задействованные на денежных переводах.

 

Сейчас не та сиьуация в стране чтобы делать четырехдневку. Думаю скорее 6 дневка будет чем 4х. Видите что творите ? Нужна рабочая сила! Нужны руки. Работы очень много.

 

Помимо рабочей силы, должна быть достойная оплата труда, включая соц.пакет и все остальные "плюшки", а такого и не наблюдается. Кого не послушаешь, все не довольны отсутствием премиальных, большой загруженностью на работе, работодатель может попросить выйти на работу в праздничные дни, или же вызовет из отпуска, и хорошо ещё если не забудет оплатить. Не знаю как в других местах, но у нас, полный "звиздец" по части трудового кодекса, он вроде бы как и есть, и в тоже время о нём забывают.

 

А что или правильнее сколько должен быть достойный оплата труда?

 

В зависимости от страны проживания. Но в нашем регионе, оплата труда в 91$, считается самой низкой, и причём такую зарплату, получают сотрудники бюджетной сферы. Медики работающие в гос.учреждениях, тоже получают не так уж и много. Практически большинство людей, обсуждают свою зарплату, на которую невозможно прожить, только никому до этого нет никакого дела. Идёт обсуждение этой темы, практически повсеместно, но ничего кроме болтовни не делается.