Дисциплинарная ответственность: общие правила и частные случаи

Конечно , закрывают , а куда деваться ?Ведь если человека постоянно штрафовать, то он скорее всего просто быстро уволится. А если уволить , то не факт, что на его место придет не пьющий. А если даже и придет, то его еще обучить придется. А старые работники уже все умеют. На производстве это всегда так, пьют на рабочих местах , а увольняют только тех, кто работает при этом плохо. А если иногда пьет, но работает в остальное время хорошо, то его может пожурят, но не уволят.

 

"Пожурить и не увольнять", это одна сторона медали. Наказывать рублем и он сам уходит, это совершенно другое. Я кстати сторонник третьего, а именно попался человек на рабочем месте в нетрезвом виде, если это уже второй раз, надо с ним просто расставаться. Сейчас такое время, что свято место пустым не бывает. Знаю точно, что если завтра уволю одного или двух водителей, у меня завтра же будут оформлены новые, уже есть небольшой список из тех, кто ищет работу и я их даже знаю.

 

Это специфика работы. Когда человек нужен на рабочем месте два-три раза в течении десяти минут, а в остальное время он просто сидит и ему откровенно нечем заняться, то если не бороться со скукой, то домой придешь в состоянии, как-будто кирпичи таскал. А все потому, что кому-то выгодно, чтобы просто была эта должность. Например, какой-нибудь завхоз всем всё выдал с утра, за всеми проследил, всех предупредил - с 8 до 10 утра уже с работой справился. Чо ему делать остальное время до 18.00?

 

Если предприятие крупное, то у завхоза всегда найдется работа. Немного знаком с работой завхоза в школе, там это настоящая каторга. Он отвечает за все оборудование школы: сантехника, электрика. Надо доставать канцелярские принадлежности, моющие средства. Часто бывает, что завхоз работает и в выходные дни, если идут какие то ремонтные работы. То есть можно сказать, что у них ненормированный рабочий день. А пример который вы привели, что выдал с утра все необходимое и свободен, больше относится к кладовщику. Но там опять большая материальная ответственность. Кстати и на завхозах в школах материальная ответственность огромная.

 

Может быть в частном предприятии при хорошей оплате так и есть. Но, на большинстве производств, где зарплата оставляет желать лучшего, работники не особо-то в очередь выстраиваются за воротами , поэтому руководству и приходится терпеть появление в нетрезвом виде некоторых на работе.
Коллективные празднования дней рождений , праздников на рабочем месте тоже происходят повсеместно. Как среди рабочих, так и среди офисных работников, это наш менталитет .

Это 100% так и есть. Иногда от безделья устать можно больше, чем от работы.

 

О чем говорит ситуация, когда работник сгорает от безделья на своем рабочем месте. Это говорит об одном, на производстве не правильно спланирован рабочий процесс. Если услугами склада пользуются в течении 2 часов, то эту должность можно совместить с другой профессией. Тут будет выигрыш всем, работнику, при этом у него вырастет зарплата, и работодателю он сокращает расходы. Сейчас можно много увидеть предложение не просто кладовщика, а кладовщик-комплектовщик. Но это в основном действует для небольших предприятий.

 

У нас тоже принят данный закон давно. Просто со временем как то с рук сходило. Делали первое замечание, на второе - штраф выписывали. Затем всё смолкло. Хотя многие уже восприняли закон как должное и старались не нарушать. А недавно его по новой как бы обновили/утвердили. ТОлько теперь вместо плиции, будут сдледить другие, ответственные люди. Т.е. к вам может подойти человек на улице не в форме и выписать сразу штраф за курение в общественном месте. Или что вы выгуливаете собаку на газоне.
Что касается крытых помещений, то там давно уже никто не нарушает данный закон. Всё строго. Неприятности никому не нужны. Дешевле отказаться, чем платить штраф.

 

Хорошо, а Вы считаете это нормальным? Бояться уволить того кто пьет на рабочем месте, но работает, чем взять адекватного человека, который не будет нарушать трудовую дисциплину.
Можно пьющему хоть выговор сделать, а если он действительно выпит лишнего и просто на просто, получит травму, то кто будет за это отвечать?

 

Это хорошо, если не нарушают в закрытых помещениях не курят. Этого нельзя сказать про Россию, уточню скажу про наш город. Взять хотя бы больничные станционары. Вроде установлены датчики дыма, стоят видеокамеры, но в самом здании, в подвале и на лестницах курят как больные так и сам медицинский персонал. Хотя по закону в в больницах курение запрещено. Охранники не успевают за всем смотреть, за персоналом и больными. А если персонал поймают с сигаретой в руках руководство, максимум. что будет выговор, могут премии лишить.

 

Все таки в последнее время как на частных, так и на государственных предприятиях произошли большие изменения. Это касается и трудовой дисциплины. Есть работа или ее нет сейчас, то любителям выпить не сильно позволят разгуляться. Тем же частникам легче будет уволить работника, который появился в рабочее время и на рабочем месте выпившим. Если же нет работы в какой то период, то руководство старается отправить рабочих в неоплачиваемые отпуска, хотя это противозаконно. Или предлагает написать заявление работать на полставки. У нас вот так сосед только вчера вышел на работу, до этого в течении 1,5 месяцев находился в вынужденном отпуске.

 

Алкоголикам на производстве не место, с ними действительно много проблем, никогда не забуду случай, когда много лет назад один из наших преподавателей уснул на рабочем месте, студентам на смех, его тогда не уволили, и дали доработать до выхода на пенсию, но сам факт такого поведения недопустим. А если алкоголики работают на стройке, или сидят за рулём автомобиля, то с ними не нужно церемониться, увольнять и набирать других.

 

Все таки нет ничего страшного, если профессор, то есть преподаватель заснет на лекции. Его точно ни на какой станок не намотает, никуда в электрощиток он не залезет. У нас во время учебы также был один преподаватель, который на лекциях мог отключаться на минуту другую. Но он уже был в годах. Но право он знал досконально, чуть ли не цитировал его. творческим людям это свойственно. Если же преподаватель, во время учебного процесса употребляет спиртное, и это видят студенты, то с ним надо однозначно расставаться. Какой он пример подает, они ведь в последствии также себя будут вести.

 

Алкоголики помимо сна, позволяют себе приставание к студенткам, а потом делают вид, что ничего не происходило, просто я считаю, что такое поведение на работе недопустимо, и нужно себя сдерживать, и если без спиртного не возможно обойтись, то пить нужно хотя бы вне работы, чтобы никто этого не видел, и не осуждал за подобное поведение.

 

Преподавателя, конечно, на станок не намотает. И я сомневаюсь, что студенты сразу же тоже бросятся пить, если преподавателя пьяным увидят. Только вопрос в том, какие знания он способен дать, если сам периодически себя в зеркале с трудом узнает. У нас один в середине лекции забывал, о чем вообще лекция. А когда был трезвый, то был злой. Пятерок у него практически никто не получал. И ещё он почему-то девушкам оценки занижал.

 

Особенно во время сессии. Это причем не редкость, но почему то студенты и студентки очень редко об этом заявляют. Ведь только один звонок и такого преподавателя не будет в этом ВУЗе, они там живут от того, что все молчат. Вы меня извините, но педагогическом коллективе преподавателей процветает круговая порука, как это было 20 лет назад, так и осталось все на прежнем месте сейчас.

Знание может конечно такой человек и сможет дать, практика показывает он даже может больше объяснить и в последствии помочь студенту, другой вопрос, что студент потом так же сможет себя вести, хоть на рабочем месте, хоть за его пределами.

 

А что мешает написать жалобу в вышестоящие инстанции? Или созвать коллективное собрание и вынести на повестку дня вопрос о некомпетентности учителя, который злоупотребляет спиртным во время уроков? Коллективные подписи собрать и всё. Если жалобы общественности будут игнорироваться, принимать соответствующие меры. Это право каждого ученика, иметь не только своё мнение, но и голосовать за замену учителя на более достойного. А если молчать и пускать на самотёк, то так и будет продолжаться дальше.

 

Большинство студентов такая ситуация вполне устраивает. Ведь если преподаватель так ведет себя на занятиях, то они понимают, что во время сдачи сессии они будут иметь некоторые поблажки. Во всяком случае они на это надеются. Но надо сказать, что такие случаи, когда преподаватель засыпает на занятиях, очень и очень редкие, можно сказать единичные. Не думаю, что администрация ВУЗа будет у себя держать долго такого преподавателя, от таких случаев портится имидж ВУЗа.

 

У завхоза много "бумажной" работы, и только на первый взгляд кажется, что ему нечем на работе заняться, а на самом деле, то что он выдал, он обязан "списать" и подготовить на каждый болтик и шурупчик акт списания для бухгалтерии, чтобы у него всё сошлось со складом. Все сведения нужно разнести в компьютер, а на случай проверки склада, он обязан показать всю текущую документацию, и на это уходит 3-4 часа времени. Вся работа связанная с материальной ответственностью довольно ответственная, в том плане, что нужно постоянно всё считать, и быть в курсе кому и сколько отдали, поэтому на работе нужно находится целый день, никуда не отлучаясь.

 

Там скорее всего был приведен пример работы кладовщика. Обычно склад работает по ежедневному графику и не всегда полный рабочий день. Но и у кладовщиков работы бывает очень много, особенно когда идет ревизия всего, что там есть. Работа также ответственная, как и у завхозов. Вот те точно работают иногда и в выходные дни, остаются после работы. Бумажной работы хватает, надо успеть подготовить все требования на получение товара, списание сделать. даже небольшие покупки в виде мыла оформить документально.

 

Алкоголиков хватает и в медицине, когда они во время ночного дежурства на "грудь принимают", и самое опасное, что во время операции такой вот алкоголик может натворить дел, его конечно же с работы выгонят, но репутацию мед.учреждения портить не станут. В каждой организации, есть свои "персонажи" нарушающие трудовую дисциплину, но здесь всё напрямую зависит от работодателя, и как он себя поведёт, я к примеру знаю случаи, когда своих родственников начальство прощает, а всех остальных наказывают.