Дисциплинарная ответственность: общие правила и частные случаи

Финансовые вопросы конечно очень влияют и на начальство и на сотрудников и по этому конечно дисциплина это первое чему должны научится сотрудники и то с чем тоже на прямую может быть связано повышение заработной платы.Если начальство требует от сотрудника полного выполнения обязанностей а сотрудник ничего не предпринимает то конечно это не правильно и искать причину не в начальстве а в сотруднике конечно.

 

Так если есть закономерность, что в день заработной платы начальника как ветром сдувало, тогда как, это уже замечается сразу, не правда разве.

Да почти все так и говорят, когда не хотят повышать заработную плату на предприятии , даже когда на это есть распоряжение от органов власти.

 

Не знаю как у вас в Украине, но я например ни когда не занимаюсь выдачей зарплаты, это вообще не работа руководителя фирмы. для этого существуют определенный люди. Это может быть бухгалтер или экономист, или кассир. Руководитель просто подписывает платежные документы, но делает это он заранее, а не в день выдачи зарплаты.

За, что повышать работникам зарплату, если они работают спустя рукава. Это типичная ошибка тех кто работает в офисах, на государственных предприятиях. Их менталитет такой, что они думают, мы работаем и нам государство само повышает зарплату и еще должно нам сказать спасибо за это. Но у частника такое не проходит, он не возьмет деньги с потолка на повышение выплат по зарплате.

 

Конечно на предприятии никто просто так не будет повышать сотрудникам зарплату но если происходит какое-либо повышение в должности или увеличение заработной ставки то конечно повышение происходить при таких изменениях.Но ещё повышение зарплаты зависит от бонусов которые могут предлагать компания или премии которые получают сотрудники ежемесячно или ежегодно.

 

Бонусы обычно предприятие может выплачивать по итогом года, от той прибыли, которую она получает. Эта система применяется в основном в торговле и страховании и построена на оценке личного участия работника в получении предприятием прибыли. Система похоже на сдельно - премиальную. Но не стоит их вообще путать. При такой системе работники должны сами заботиться о повышении производительности труда и материальном благополучии предприятия.

 

По-моему, это решается тем, что зарплата состоит из минимальной заработной платы, а уже премии могут превышать заработную плату в два-три-четыре раза. Тогда уже работник сам определяет свою з\п, в зависимости от того, насколько хорошо он работает и имеет гарантию, что хоть что-то за месяц он получит, даже если он вообще ничего не делал весь месяц, а просто притаскивал себя на рабочее место. Вполне справедливо, на мой взгляд.

 

Вы сейчас описали классический вариант когда работнику платят оклад и премию. Правильно заметили, если на предприятии простой, нет например комплектующих или металла, то работник будет сидеть чисто на окладе. В случае, когда у него есть работа, он получает еще премиальную составляющую, если он не выполняет план или нарушает трудовую дисциплину, у него от этой премиальной составляющей могут снять определенный процент от выплаты. Но такая ситуация в основном на государственных предприятиях, в частных если честно еще не встречал.

 

Да так и есть, но это же было ЧП, а там законы вообще не писаны и заработную плату лично мне в руки отдавал начальник, как и многим другим сотрудникам. Все было не официально, поэтому кому сколько дали, столько и будет. Вот спрашивается теперь, какое право есть у такого предпринимателя что то там требовать с работников, если он первый нарушитель. Говорю о конкретном предпринимателе, есть и честные порядочные люди.

 

Если вы шли к этому определенному предпринимателю работать, то вы конечно сразу были осведомлены, что работать будете неофициально, у вас не будет отчислений по налогам, не будет записи в трудовой книжке. Но вы же хотите получать деньги, но не стоит думать, что если владелец предприятия взял вас к себе, то он вам будет платить деньги за то. что вы просто приходите на работу. Он конечно будет и даже скажу обязан требовать от вас определенные требования, хотя он нарушитель и вы в том числе, так как у него работаете неофициально.

 

И таких нарушителей пол работающего населения и предпринимателей тоже. было оговорено, что только первый месяц люди работают без оформления, как бы испытательного срока, чтобы несколько раз документы не переделывать и не засорять трудовую книжку. Да, согласна есть нарушения, но иногда люди идут на это, ведь работа нужна, а другого подходящего места пока не найти. У мне знакомая так работала на птичьих правах в очень известном предприятии в Украине Новая Почта, тоже сразу оформлять не хотели.

 

Если вас сейчас правильно понял, то после того как ваша знакомая прошла испытательный срок, то ее сразу оформили на постоянной основе, причем с момента когда она начала проходить испытания. Если так то в этом нет ни каких нарушений. Ведь есть большая вероятность, что испытываемому просто не понравится сама работа и он просто бросит ее. Ситуация не однозначная, хорошо если в этом случае выплачивают деньги за отработанное время.

 

Так если бы так, тогда конечно. нет она работала без оформления, а потом просто ей сказали, что она не подходит и как оказалось она не первая на этом отделении НП. Не могу понять почему так поступают предприниматели, хотя в этом случаи, как она пояснила, то просто сотрудникам не понравилась. То есть человек убивает свое время, в итоге просто так. А вот интересно, какой срок испытательного срока должен быть или это не определено законами.

 

Вот в российском законодательстве оговорен максимальный испытательный срок, он не может превышать трех месяцев. Работнику могут назначить и неделю и месяц, а могут и три дня. А есть еще категории лиц, которым вообще нельзя устанавливать испытательный срок. К ним относятся такие как: беременные и те у кого есть дети до 1,5 лет, лица до 18 лет, лицам занявшим должность по конкурсу, при переводе с другого места работы. Также не устанавливают лицам по срочному ТД, срок которого до 2 месяцев. И еще есть один момент по срочному договору, если он до 6 месяцев, то испытательный срок не может превышать 2 недели.

 

Но все равно это время работник должен получать заработную плату, а не просто так ходить на работу каждый день, правда ведь? Хорошо с этим именно на государственных предприятиях, нет так никакого испытательного срока и никогда не было. Это все от частников пошло, которые всегда выбирают лучшего из лучших и порой получается так, что работник просто тратит свое драгоценное время.

 

Это положение должно выполняться как на государственных, так и на частных предприятиях. Закон, как говорят есть закон. Оплата должна идти с первого часа, как стажер вышел на работу. Исключения составляют моменты, когда стажеры проходят практику во время учебы в колледже или институте. Во всех остальных случаях оплата должна проводиться согласно штатного расписания, по должности.Если работнику не оплатили стажировку, он вправе обратиться в трудовую инспекцию.

 

У нас закон о запрете курения тоже принят. Однако, не видела ни разу, чтоб кого-то из курящих полиция штрафовала. Зато можно практически возле любого учреждения увидеть курящих людей. Причём под табличкой : "Курение запрещено. Штраф 1500 рублей". И администрации и руководству дела нет до этого.
Однако с нетрезвыми гражданами полиция некоторое время работала. Если видели, нетрезвого гражданина, выписывали штраф, либо доставляли в отделение и вели разъяснительные работы. Сейчас это все поутихло.

 

У нас похожая ситуация. Острая нехватка врачей. Бывает в поликлинике на весь район приём ведут 2-4 терапевта. Которые совмещают по нескольку участков. Узких специалистов некоторых специальностей может не быть вовсе. Медосмотры все платные. Записываться, правда не нужно. И работники проходят их только в определённые часы. И у каждого врача часы по медосмотрам разные.

 

Это точно,у каждого врача свой режим работы и по этому конечно нужно знать режим работы своего врача и подстраиваться под его рабочий режим но если врач уходит в отпуск или вдруг сам болеет то тогда естественно что его не будет на рабочем месте и нужно будет просто обратится к другому врачу который в данное время ни чем не занят кроме пациентов.

 

И почему так вообще не понятно мне лично. Вот у меня соседка и у нее ребенок с плохим зрением, так они постоянно можно сказать в прямом смысле слова, вылавливают окулиста, его вообще днем с огнем не найти, талонов на прием нет. Но есть одно но, талон как оказалось можно купить, как Вам? Просто в регистратуре продают талоны к тем врачам, к которым их нет в свободной выдаче. Я это буквально на днях сама только узнала.

 

Да,ну такое конечно можно сказать странно услышать про больницу но зная те уровни заработной платы у врачей понятно становится по чему они так делают потому что хоть таким образом врачи получают чуть больше доходов по мимо своей зарплаты но так делать как известно не законно потому что это я так понимаю бюджетная поликлиника и там точно не должны продаваться талоны на приём к врачу.В наше время конечно многое можно увидеть и понять по чему люди так делают.