Дисциплинарная ответственность: общие правила и частные случаи

Серьезно, выделяют время для курения. Еще раз повторюсь, по закону ни на каком предприятии не может быть перекуров. И объясните, что все курят работники? Многие сигарету в руки даже не брали. В коробке цеха нельзя вообще курить, как и в офисном здании. Если есть комната для курения то, там должны быть установлены принудительные вытяжки. И уж ни как не охрана должна контролировать производственный процесс.

 

Если в результате алкогольного опьянения с работником происходит несчастный случай, то отвечать будет работодатель в первую очередь. Именно работодатель должен следить за тем, в каком состоянии находятся на рабочем месте сотрудники. И если работодатель видит, что кто-то находится на производстве в нетрезвом виде, то он должен отстранить от работы такого человека. И тем самым он оградит себя от ненужных проблем и разбирательств.

 

Есть такие предприятия, что там запрещено курить. Вот просто запрещено и все и никого не интересует, что человек курит - или бросай или такие просто не устраиваются на работу. А выходить за территорию - это идти пару километров. Курильщики как-то умудряются сделать пару затяжек. Борьба с курением дает свои результаты. Медлено, но процесс идет. Но вот где не особо строго следят и не штрафуют - там все очень плохо. Трудно найти бывает сотрудника, а иногда всем отделом уходят курить.

 

На любом предприятии есть ответственные за технику безопасности и именно эти люди несут ответственность а то, что кем то происходит несчастный случай. Руководитель также отвечает, но до его есть еще много стрелочников.

Если это не ИП,то на любом предприятии будут ответственные люди, которые и следят за производственным процессом. Не дело работодателя смотреть за состоянием сотрудников. Работодатель вообще может иметь другой офис и не появляться на производстве.

 

Я на полном серьезе говорю. что есть места для куреня. Это специально оборудованное место на улице, вдали от цехов. так что техника безопасности предусмотрена, а те кто не курят, туда и не ходят никогда. Если рабочая смена 12 часов, а человеку которые курит и не один год, это нужно, поэтому и есть такие перерывы. Никакой административной ответственности за курение в специально отведенном месте нет, если курить в цеху, тогда сразу на выход, это же понятно, да никто такого и не делает.

Могу рассказать как работники супермаркета не раз были замечены когда курят по несколько человек с черного входа. А в это время, на кассе нет кассира, вот за такое точно нужно наказывать. Из 4 касс работает только одна, остальные курят толпой.

 

У нас идет активная борьба с курением. Возможно, что у вас не так. Но судя по Европе у них за 15 лет курильщиков стало гораздо меньше. Борьба эта дает свои результаты. Никого не волнует, что в самолете летят курильщики по 12 часов. Курение - вредная привычка. И никто не будет ей потакать. Никто слова не скажет человеку, например, с язвой, когда он два раза дополнительно уйдет на перекус. Но никто не обязан входить в положение курильщиков. Поэтому на больших предприятиях и издали приказы под роспить о запрете курения. Это нарушение трудовой дисциплины.

 

Иногда в объявлениях сразу ищут тех работников, которые не имеют вредных привычек. Разве по закону можно уволить человека из-за того, что он курит? Ну как по мне, это полный бред. Поэтому если уже фирма хочет того, чтобы их работники не курили, то стоит обговаривать это сразу. А то, что в итоге подписывают какие-то бумажки, что курить у них запрещено, то этим абсолютно ничего не добиться. Сами представьте сколько работников из-за этого может уйти, так как курят сейчас очень много людей.

 

Это приказ, а не бумажки. За нарушение приказа могут уволить. Тут как раз все четко. То, что это никому не нужно - другой вопрос. Особенно, если начальник курильщик, то ему все равно. А мог бы рейды организовывать и отлавливать курильщиков. Курят у нас все и много. Поэтому государство и забило тревогу. Некоторые и бросают курить из-за всего этого. У нас курить теперь можно только дома. Мне кажется работник скорей бросит курить, чем уволится.

 

Да, покопавшись в законах, действительно нашла пункт с увольнением. Только вот там тоже есть ряд своих но. За курение в неположенном месте идет штраф, а не просто за курение. Работники вполне могут выходить за рабочую территорию и курить там. А за курение на рабочей территории могут сделать замечание, выговор и потом уж только уволить. И то, хотелось бы еще раз подчеркнуть, дисциплинарное наказание идет только за курение в неположенном месте. Ну и с последней фразой не соглашусь. Привычка эта сильна крепкая, а условия и зарплата на работе может многим не подходить.

 

Уволить юридически подкованного человека очень сложно, даже если он курил в неположенном месте. Если на территории компании отсутствуют камеры видео наблюдения, то доказать, что сотрудник покидал рабочее место с целью покурить сложно, никто из сослуживцев обычно своих не "закладывает", поэтому на многих предприятиях на это "закрывают глаза", и прощают эти мелкие нарушения.

 

Я не спорю, что юридически грамотного человека уволить будет сложно, но это вполне реально. А тем более если уж конкретно нарушать внутренний распорядок. Кстати, на больших предприятиях довольно часто вешают камеры. А если уж нет камер, то начальник и сам может встретить сотрудника, который курит в неположенном месте. В таком случае вопросов никаких возникнуть не может. На первый раз сделают выговор, а потом могут просто уволить. Для увольнения работодателю никакие доказательства не нужны.

 

Приказы о запрете курения, или же курении в специально отведённых местах, сейчас действительно многие подписывают. Но, как говорится, подписали и забыли. Редко где принимаются меры, если человек нарушает дисциплину. Курят в нашем городе везде. И на улице, и возле различных учреждений. Не разу не видела, чтоб например полиция оштрафовала курящих возле поликлиник например. Если не принимается никаких мер по борьбе с этой вредной привычкой, то курящие не считают себя нарушающими чьи-то права, а также трудовую дисциплину. Поэтому отсутствие на рабочем месте по причине курения- это всё ещё норма сейчас.

 

Бывает, что руководство само не курит, а за исполнением приказа курящими не следит. Но ещё хуже, когда сам руководитель или заведующий курит вместе с работниками. Могу сказать, что курильщики даже увольняются с такой работы, где их права ущемляются. Обычно они не будут держаться за такую работу, если не собираются бросать курить в принципе. Если же человек сам хочет избавиться от вредной привычки, то он будет только рад, что хоть на работе есть ограничения.

 

Мне кажется, что курение на работе это не такое зло. как пьянство, а таких случаев тоже масса. Я вот видела как мой сосед, которому утром на работу и работает он водителем на рейсовом автобусе, просто никакой ходит. Про курение уже много здесь сказано, но уволить за то, что человек курит его не смогут. нужно только нарушать дисциплину и курить в неустановленном месте и не во время, вот тогда да могут и уволить.

 

А разве курение человеком в большем приоритете, чем трудовая дисциплина. Как по мне, если человек нарушает трудовую дисциплину, то каким бы он не был хорошим работником, от него надо избавляться. И ни где сейчас не будут приветствовать курильщика.

Если человек пьян или с похмелья, он сейчас никогда не пройдет врача, его просто не выпустят а линию. Ни кто не захочет за него отвечать.

 

Правильно, если территория предприятия подпадает под действие ФЗ 87, то они обязаны оборудовать место для курения, чтобы оно соответствовало всем нормам безопасности, и ситуация не нарушала ничьих прав, ни курильщиков, ни некурящих. Отсутствие такого места - это нарушение прав человека, то есть ограничение его прав по принципу курящий - не курящий. А Это противоречит Конституции.

Еси курит в неположенном месте, и если ознакомлен под роспись с правилами трудового распорядка, в которых четко обозначено, где нельзя курить, а где - можно.

 

Мне в своей жизни очень часто приходилось сталкиваться с непорядочностью и "подставой" со стороны работодателя, поэтому в этих вопросах каждый сотрудник обязан изучить трудовой договор, прежде чем его подписывать, коллективный договор если он имеется на производстве, и в наше время, у каждого человека должен быть доверенный юрист, который проконсультирует и защитит его права. К сожалению, под внутренним распорядком чаще всего можно "приписать" личную неприязнь к сотруднику, и уволить его даже за то, что он вышел в туалет.

 

Работодатели очень часто нарушают права своих работников. Возможно причина в том, что он считают себя выше других, ведь это на них работают. Вот и думают, что им можно делать абсолютно все, только вот это не так совсем. Закон гласит, что мы все равны. Поэтому для себя же нужно изучить договор идеально, чтобы потом была возможность отстоять свои права. Ну и было бы идеально, если бы второй экземпляр договора был на руках. Так будет доказательство в суде, если нарушат права работника.

 

Все нарушения со стороны работодателя происходят от того, что никто не хочет обращаться в коллегию адвокатов, и перекладывать проблему на "плечи профессионалов". Хотя чаще всего, один визит адвоката в кабинет руководителя, решает всё, и сотрудника оставляют в покое, и перестают применять по отношению к нему меры "запугивания", и наказания с целью снять штраф, или уволить.

 

А может их там и не проверяют, как он может ездить на автобусе по городу с людьми. А потом и получается, то дверью ребенка придавили, то мужчину переехали на остановке. Есть же за это ответственность, ну по крайней мере должны быть, работа то с людьми здесь как ни крути.

Да прям так уж и не приветствовать. А если его зависимость не вредит производственному и трудовому процессу, так что даже человека не брать на работу за то. что он курит. Я не раз видела как водителя автобусов и маршруток курят просто в окно, это как тоже ведь нарушение. Все водителя наверное курят.