Дисциплинарная ответственность: общие правила и частные случаи

Согласен с вами. На большинстве компаний с этим очень строго. И все зависит от того, насколько внутренними регламентами прописана ответственность. Если работник знает, что в случае если он пойман в состоянии алкогольного опьянения, за этим безусловно последует увольнение, а не более легкое наказание, он десять раз подумает, прежде чем принимать на грудь в рабочее время и на рабочем месте. Таким образом фильтруются кадры, но только если на это есть воля руководства.

 

Так это было еще в 90 годах и в 80-х. Вы сейчас редко встретите водителя, который вечером будет пить, а утром сядет за руль. Контроль сейчас больше, чем в те года. Так говорю, у самого автобусное предприятие. У нас сейчас в городе на всех основных трассах и на загородных, постоянно стоят мобильные экипажи ГИБДД. Один залет водителю будет стоить от года лишения прав, плюс лишение премии и статья на увольнение.

Причем в случаях пьянки внутренний регламент им в таких ситуациях ни кто не руководствуется, все прописано в ТК. Кроме того рабочее место сейчас считается общественным и к любому нетрезвому человеку можно применить статьи гражданского кодекса.

 

Самое страшное, когда пьянство происходит в стенах больницы, и медики в стадии алкогольного опьянения могут перепутать лекарства и ввести пациенту, особенно это происходит когда дежурная бригада работает в канун праздников, и прекрасно знает, что руководства нет на месте, и они позволяют себе "принять на грудь". В таком случае, за пьянство могут уволить в этот же день, а если запись будет в трудовой книжке, то человек практически расстанется со своей карьерой.

 

На ряду с пьянством в больнице, я бы поставил рядом вопиющие случаи когда медперсонал, заменяет больным дорогостоящие прописанные препараты больным, на менее эффективные и дешевые аналоги. Те же препараты они часто продают на сторону, тем кто за них готов заплатить. В таких случаях конечно больше просматривается применение не дисциплинарной ответственности, а уголовной. В основном же тех, кто попался на таких махинациях просто увольняют, играет корпоративная этика, не охота выносить сор из избы.

 

Я знаю доктора, который все время под "наркозом" из алкоголя. И как ни странно, это врач онколог с которым мне приходилось работать и никто его не увольняет, хотя даже визуально видно и слышно, что он не трезв. Но как врач он конечно, ему нет равных в нашем городе, едут отовсюду за консультациями. Главврач тоже все видит, но как бы все ему прощается даже наперед и заочно. Страшно было бы увидеть пьяного хирурга.

 

У него нервы сдают, любой человек не выдержит таких испытаний которые выпали на его голову, и притом давно доказано, что рак имеет вирусное происхождение, возможно таким способом он пытается уберечь свой организм от возможных нежелательных последствий, но главное чтобы не было ни каких ошибок в работе.

 

Ну это понятно, но все равно ведь есть само понятие дисциплины на рабочем месте. Так можно сказать любому, что у меня мол очень нервная работа и я не могу ходить трезвым. Когда пьяный или неадекватный электрик, доктор или даже дворник, да человек любой специальности, это более чем не правильно.

Ну да, человек в тяжелом например состоянии, не может проконтролировать весь процесс, что ему вводят, поэтому можно и витаминами напичкать, а потом сказать родственникам, что сделали все что могли. За такое вообще нужно в ссылку отправлять, не то что увольнять.

 

Где вы такой чуши начитались?

Считаю, что таким людям надо не говорить, а лечить их от алкоголизма, причем в принудительной форме. Вообще с алкоголиком на работе не надо церемониться, если не подействовали на пьющего человека лишение премий, понижение по службе, то лучше с ним сразу расставаться. Причем увольнять по статье за пьянку, на новом месте работодатель будет уже в курсе, что за работник к нему пришел.

 

Так реально тяжело было и мне работать с этим доктором. Я печатала эпикризы под его диктовку, на половине странице он просто реально и крепко засыпал сидя на кресле у меня в кабинете, мне в первое время это вообще было очень дико нужно сказать.

 

Знакомый подрабатывает охранником в ночное время с 20 до 8 в будние дни, и дежурство суточное если по графику выпадает выходной или праздничный день. Оплата почасовая. В двойном размере идёт оплата за дежурства только в праздничные дни.
И ещё есть такой момент, что не очень-то придерживаются охранники дисциплины. Ведь начальства ночью нет, а в выходные и праздники мало кто приходит в организацию. Поэтому могут и отлучиться по делам,и друзей, знакомых пригласить, и проспать всю ночь. Хотя камеры почти везде установлены. И никто не следит, чем занята охрана.

 

Я тоже об этом слышала, соседка на пенсии и работает типа охранником в ночное время на гаражном кооперативе. Она там все время спит, если честно, одно не понятно для чего тогда брать на работу пенсионеров, которые ничего по факту охранять не могут. Финансовая сторона скорее всего тоже играет роль, нормальному охраннику и платить нужно нормально, а так добавка к пенсии в пару сотен.

 

Да, я не спорю, что оплата там будет низкой. Но какой толк от охранника, который будет находиться пьяным на своем рабочем месте? Да и все-таки он наоборот нанесет вред своей пагубной привычкой. Человек в состоянии алкогольного опьянения не может себя нормально вести и рассуждать. Поэтому никто даже не может догадываться что такой охранник может вычудить. Да и родители часто приходят за своими детьми, которые наверняка закатили бы сразу скандал.

 

Начну с того, что охрана охране рознь. В основном, все охранники, как только завершается рабочий день в организации, через два - три часа отзваниваются своему оперативному дежурному. Но им ночью разрешен сон, в разных подразделениях время разное, обычно с 2 ночи до 5 утра, но ночью часто приезжают проверки и если застают охранника в нетрезвом виде, его сразу де снимают с дежурства и увольняют. В случае с охранником пенсионеркой, что с нее взять, что требовать. за 5 - 10 тысяч ни кто не пойдет работать ночь через ночь или сутками.

 

Алкоголизм на работе страшная штука. Но практически никого по статье не увольняют. Расстаются по-хорошему, зачем человеку жизнь портить. Но просто так ничего не бывает, если человек пьет на работе, значит это возможно, просто другие сотрудники пьют по праздникам. Алкаш делает то же, что и все, просто немного переходит грань. Когда алкоголь полностью исключен в организации, то возможно алкаш бы и не пил.

 

Алкоголики это понятно, а если это воровство на предприятии, тогда нужно именно по статье увольнять и не жалеть. Везде как и раньше, так и сейчас есть несуны, так называемые. Это еще какая дисциплинарная ответственность, такого терпеть начальству уж никак не возможно. Вот неделю назад на одном из заводов нашего города, нашли двух воров, они продавали матрасы и умудрялись же, делали из отходов производства, прятали в ночную смену, а потом реализовывали. Уволили как положено, с записью в трудовой и не очень лестной. Так что теперь или охота отпадет воровать, или просто трудовую выбросить.

 

Вы затронули очень интересную тему, у нас к примеру на работе регулярно пропадает всё по мелочам канцелярские принадлежности, офисная бумага, чашки, мыло из туалета, подозрение есть, а поймать с поличным не можем, несуны наверное есть в каждой организации, но как их привлечь, если факт воровства основан на подозрениях?

 

Сейчас камеры не такие дорогие, у нас тоже было что-то наподобие, попадало все, даже бумага туалетная в дамской комнате. Сначала мы точно поняли, что это женский пол, а потом втихаря начальник отдела поставила камеру и мы поняли кто она, ей стало стыдно и она написала заявление...

 

И при чем несут все то, что не так лежит без зазрения совести, этому явлению даже присвоили конкретный диагноз. Работает у меня знакомая на фабрике по пошиву детского трикотажа, так тоже постоянно рассказывает, как то нитки сопрут, то кусочки ткани, то крючки какие то там. Но их наказывают конечно, выгоняют с позором, а город не большой и для швеи мест работы не так много есть.

 

В швейных цехах можно эту проблему решить мирным путём, при раскрое ткани всегда остаются лоскуты которые подлежат выбросу, можно в открытую разрешить их выносить, если они кому то понадобятся, но только на проходной желательно предъявить что-то в виде разрешения от начальника на вынос, чтобы это не выглядело как кража.

 

Дело в том, что одно время так и было, но начали прятать большие куски ткани, поэтому все попало под запрет. По сути то если так подумать, кому нужны эти маленькие отходы, там у них это буквально в пару см, потому что делают перекрой и это одежда для новорожденных. Так и получилось одну накрыли, потом другую и решили вообще поставить охранника и камеры повсюду, но все равно умудряются, за воровство должна быть ответственность и огласка тоже.