Дисциплинарная ответственность: общие правила и частные случаи

Работники банка обычно ходят на обеденный перерыв по очереди. Поэтому проблем с этим не возникает. Бак ведь не закрывают и он продолжает работу в обычном режиме. Но если говорить о офисных работниках, которые не всегда загружены работой, вот они как раз чаще других пьют чай и перекусывают. И это не считая обеда.
А делать небольшие перерывы для работников в течение дня, чтоб те поели, конечно будет выгоднее для работодателя. И для персонала тоже. Можно в спокойной обстановке поесть, не нервируя клиентов запахами пищи. Да и питание будет равномерно распределено в течении дня.

Некоторые ещё кушают на работе курицу-гриль. Вот это вообще ужас. Запах надо сказать не из приятных, а им пропитывается всё. Но это ещё и не гигиенично, когда этими руками, которыми ел рыбу или курицу берут деньги и подают товар. Вот тогда действительно неприятно покупателям.

 

Ну это уже не обед, а застолье какое то получается, еще вино-водочных изделий не хватает, а может быть и есть где-нибудь за столом. Это конечно ужас и такое допускать нельзя, необходимо жаловаться, только так мы как-то это искореним. На рабочем месте конечно же бывает всякое и продавцы тоже люди, но когда идет такой произвол с этим мирится нельзя, да и предпринимателю просто необходимо это знать, он явно не в курсе.

 

Да, согласна с вами. Всё понятно что за работой сотрудников нужно следить, но быть постоянно под наблюдением не каждый выдержит. Конечно если сотрудник может работать в таком режиме, и ещё при этом себя нормально чувствовать то это хорошо. Когда работаешь под наблюдением, то за дисциплиной всё-таки следишь больше. Может таким образом начальство борется с дисциплинарными нарушениями.

 

Я в одной организации, "столкнулась" с таким явлением, как перевод сотрудника на другую работу, без его согласия, т.е по всей вероятности, он что-то натворил, и его решили наказать месячным переводом с понижением оклада, но, уже со стороны администрации пошли нарушения в том, что человеку не дали выбора, и перевели по принуждению.

 

Такое дисциплинарное взыскание противоречит ТК. И сотрудник имеет полное право судиться или жаловаться с требованием компенсации. Принудительный перевод по инициативе работодателя возможен только при форс-мажорных обстоятельствах, иначе это нарушение ТК. Начальство может в качестве меры дисциплинарного воздействия заставить ( в кавычках) сотрудника написать заявление о переводе на низкооплачиваемую должность, но формально это уже будет инициатива сотрудника. Поэтому я бы ничего такого не подписывала, если только это не та работа, за которую нужно держаться изо всех сил.

 

Если вы находитесь в статусе работника, то конечно, а если это ваше предприятие и потом оказывается, что и на рабочем месте то вас не было и курицу гриль кушали с алкогольными напитками и покупателей не обслуживали, то не очень то вам это будет по душе.

 

Сейчас не мало людей работает под "прицелом" камер наблюдения. Ничего плохого нет в том, что они будут установлены в рабочем помещении. Начальство следит, чтоб персонал не занимался посторонними делами на рабочем месте. А в служебных помещениях обычно камер нет. Поэтому если кто-то хочет посплетничать, поболтать по мобильному, или поесть лишний раз, то это будет происходить не на рабочем месте. Да и в служебном помещении никто задерживаться не будет, т.к. камеры фиксируют сколько времени сотрудника не было на рабочем месте.

 

К сожалению, нарушения со стороны работодателя в установке камер видео наблюдения есть всегда, я к примеру, знаю, что на некоторых наших комбинатах, камеры установлены не только на проходной, но и в мужских и женских раздевалках, и спрашивается для чего это сделано, и как чувствует себя человек раздеваясь перед камерой, и хорошо ещё что нет прослушки, а иначе ни один сотрудник, не мог бы и рта открыть.

 

Конечно это ни кому не понравится, ну при наеме на работе работодатель доводит до сведения что камеры в торговом зале будут стоять и ты с этим или соглашаешься или нет. Конечно когда камеры установлены везде это неправильно, да и нарушает законы, а уж в раздевалках это вообще ужас, это пахнет уже чем то не хорошим...

 

Давайте все по порядку. Сейчас камеры везде. Рабочее место это общественное место, то есть место общего пользования, там камеры могут быть установлены без разрешения работников. Не надо пугать здесь всех камерами в душевых и раздевалках, там камеры установлены только перед входом в них. Скажу больше,камеры на самом деле дисциплинируют работников. у меня они установлены в каждом автобусе, они еще и пишут все разговоры, водители об этом знают и не возмущаются. Сразу перестали во время движения разговаривать по телефону без WiFi аппаратуры. На лицо только одна польза от камер.

 

Так я тоже за камеры, у меня камеры установлены в торговом зале и продавцы об этом знают и не возмущается, даже говорят, что работаешь намного лучше и ответственнее, в любом случае за тобой смотрят если что, а потом камера в отделе помогла по горячим следам раскрыть кражу и это здорово, так как камеры в торговом центре установлены только в коридорах.

 

Может сотрудник действительно совершил проступок и его решили таким образом проучить. Ну чтоб не увольнять сразу. Дали так сказать шанс исправиться. Если бы он стал возражать, то его бы вероятно поставили перед выбором: либо на месяц на должность ниже, где и оклад ниже, либо увольняйся. В противном случае нашли бы причину уволить по статье.

Можно предположить, что камеры в раздевалках установлены для того, чтобы избежать краж с производства. Также чтоб фиксировать, уходят ли работники в течении рабочего для в раздевалку, чтоб поговорить по телефону например. Некоторые ещё и могут курить в раздевалках. И такие есть.

 

В связи с этим вашим высказыванием, хотелось бы вас спросить, вы сами видели как установлены камеры наблюдения или со слов только других людей знаете. Я например сам видел и знаю, что у нас в общественных банях также установлены камеры, но они перекрывают только двери в раздевалки. В этом нет никаких нарушений, в личную жизнь они не вмешиваются.

 

Такое часто случается когда сотрудник например сделал ошибку или перестал справляться со своими обязанностями. Не приятно конечно когда без согласия сотрудника его переводят на другое, менее значимое место, но с начальством не поспоришь.

 

Тоже в камерах в раздевалке ничего страшного не вижу. Камера обычно расположена сверху в углу, на большом расстоянии, она больше показывает силуэты людей и никто там вглядываться ни в кого не будет, при желании можно найти "мертвый угол", где камера не видит. И это ведь не происходит так, что сидит охранник и в реальном времени смотрит кто в раздевалке что делает. Запись с камеры обычно просматривается если что-то произошло и нужно выяснить и удостовериться в этом. (кража, драка и прочее)

 

Согласна. Ведь что-бы просматривать на мониторе всё, что пишут камеры, нужен отдельный человек- оператор видео наблюдения. А обычный охранник не особо-то обращает внимание на то, что фиксируют камеры. Вот когда произойдёт что-то в организации, тогда и "поднимут" все записи.

 

Да, наблюдают конечно за работником по видеокамере не всегда. Но сам факт того, что идёт наблюдение за работой уже настораживает. Вообще видео наблюдение за сотрудниками это явление редкое, ведь работа не тюрьма. Нужно подумать прежде чем работать в такой организации. Понятно что нужно следить за дисциплиной, но такой метод не каждого работника.

 

Если человеку( сотруднику) нечего скрывать и бояться, он ведёт себя естественно, то и видеокамеры не будут его особо напрягать. Если человек старается соблюдать дисциплину, не тратит время на сплетни и слухи, не хамит, то и бояться ему нечего. Даже и будут если с его стороны мелкие нарушения, то скорее всего начальство не придаст этому значения.

 

Я тоже так считаю, человек пришёл на работу работать, а не гулять и заниматься собственными делами. Камеры просто не могут установить во всех местах, обычно только в торговых залах, то есть существуют места где можно привести себя в порядок.

 

Если сотрудник допустил ошибку, нужно разобраться в том, какая причина этому способствовала, а перевод на другую работу с понижением оклада это принудительная мера, и так получается, что сам работодатель возможно заинтересован в том, чтобы "перекинуть" сотрудника на тот участок работы, на котором не хватает людей, а сотрудник ничего не может предпринять, под устной угрозой увольнения.