Дисциплинарная ответственность: общие правила и частные случаи

С чего это анкета стала документом. Та статья, на которую вы сейчас упираете подразумевает документы, которые были подделаны. То есть документы об окончании учебы в школе, ВУЗе, подделка трудовой книжки, паспортных данных. В анкете опрашиваемый не обязан указывать о себе и каких данных. То, что это требуют, а соискатели ведутся на это, это их личное дело. У меня месяца два назад были курсы, на которых нам об этом все разъясняли. Для чего анкеты сейчас, для того, чтобы отсеивать неугодных. У меня на предприятии нет ни каких анкет, а от этого нет ни каких претензий ни к руководству, ни к своим соратникам по работе среди самих работников.

 

В том-то и дело, что документ. И данные из этой анкеты попадают под закон о неразглашении конфиденциальных сведений. Любая бумажка с личной подписью на службе является документом. Любая служебная записка, любая подпись в журнале учета. И кадровые документы хранятся достаточно долго. Есть перечень необходимых и обязательных кадровых документов на предприятии, которые проверяет комиссия по труду. Штатное расписание. график отпусков, приказы на увольнение, табель и прочее.

 

Ладно соглашусь. Но все сведения, указанные в анкете, являются конфиденциальной информацией и не подлежат разглашению. То есть как может та же служба безопасности проверять все сведения о источнике у других ваших работодателях и временах вашей личной жизни. Ее им не должны предоставлять официально. Тут надо сказать следующее, если есть информация, что о вас собирают какие то данные, смело обращайтесь в Прокуратуру. Это их епархия, они должны следить за этим. В суде же такие анкеты не имеют юридической силы, если все документы официально вами полученные указаны верно.

 

По поводу курения в неположенном месте, а именно на работе, у меня был недавно разговор с одним знакомым. Заядлый курильщик, чуть ли не каждый час перекуры. На работе тоже, а курилки там нет. Никто ничего ему сделать не может. Рассказал как добился этого. Когда начальник сделал замечание, то курильщик просто поинтересовался, когда оборудуют специальное место с вытяжкой, намекнул на возможный штраф от Трудовой инспекции (а это 80 тыс. против какой-то мелочи за курение в неположенном месте). Вот так и получается, что если ушлого мужичка оштрафуют за сигарету, он пойдёт в Трудовую инспекцию и пожалуется на отсутствие курилок. Но там на небольшую в общем зарплату и тяжелую работу не выстраивается очередь и больше ничего знатный курильщик не нарушает, дело своё знает, потому и закрывают глаза на его вредную привычку. Не всякий может позволить себе так торговаться с начальством.

 

После законов о курении в определенных местах, у нас на работе тоже были небольшие недоразумения. Народ не знал, куда пойти покурить, ведь надо соблюдать закон. Потом разобрались, просто отсчитывали определенное количество метров от входных дверей и становились там с сигаретами. Только вот не было сначала даже урн в этих местах, но теперь уже поставили и урны. Даже скамейки для курильщиков поставили, чтобы не стояли.

 

У нас тоже на территории предприятия были места для курения, но только во дворе. В помещении запрещено было. А территория довольно большая, пока человек оденется, спустится со своего этажа во двор, да пока покурит. Вот некоторые и нарушали во всю. Кстати, тут не только административную ответственность противотабачного законодательства можно навесить на нарушителя, но часто и нарушение техники противопожарной безопасности.

 

Встречала сотрудников, которые вообще не в "курсе"о видах дисциплинарной ответственности. Был у нас один охранник у которого постоянно за смену что-то пропадало, а потом выяснилось, что он сам прилагал к этому руку. Когда ему предъявили факты имущественного присвоения, он был крайне удивлён в том, что его за это увольняют, и так и не признался в том, что он сам унасил с работы.

 

Конечно в данном случае было понятно почему его уволили с работы. если человек сам уносил товар с работы, и его за это уволили то понятно почему. Если были доказательства того что охранник уносил что то с работы, то конечно увольнение должно было произойти. Это наверное редкий случай, потому что охранники очень редко воруют что то в своих магазинах.

 

Я работаю в торговле 30 лет и скажу вам, что охрана в магазинах очень часто совершают кражу, особенно тогда когда охранники не входят в коллектив магазина, а являются приглашенными из другой организации. В этом случае они не являются материальной ответственными людьми и им совершенно все равно на недостачу, хотя даже если охрана и материально ответственная, то совершать хищения им ни кто не мешает. У меня был случай, когда по договорённости охранник просто пропускал людей, которые воровали дорогие товары и причём это была спланированная группа, которую в последствии все же поймали.

 

Охраняют не только магазины, но и другие объекты, и к сожалению факты кражи не такие редкие случаи, когда кто-то из сотрудников забывает закрыть свой кабинет, а на утро обнаруживается пропажа и обвиняют в этом утреннюю уборщицу, а охранник остаётся в "стороне", и мне кажется в обязанности охранника входит проверить все помещения после ухода сотрудников, и в случаи кражи, он обязан отследить по камерам видео наблюдения, кто мог это сделать, и отчитаться о проделанной работе перед начальником смены.

 

Чем больше материальная заинтересованность работников в своей работе, тем выше трудовая дисциплина. Однако всегда найдется кто-нибудь недовольный, своей зарплатой, размером премии, отношением руководителя, который будет вести "недовольные разговоры" и создавать негативную моральную обстановку в организации. И при применении к ним мер дисциплинарного воздействия вызывает бурю негативных эмоций. И начинаются процессы разборок вместо выполнения производственных программ. Поэтому применение мер дисциплинарного воздействия должно строго соответствовать требованиям Трудового кодекса РФ.

 

Это всё пустые слова когда напрямую всего этого не касается. На каждом предприятии существует масса недоработок со стороны руководства, о которых ежедневно "сигнализируют" рядовые сотрудники, и не делается ничего чтобы исправить положение. И только тогда, когда что-то случается виноватые остаются простые сотрудники, а не те, кто не хочет "даже пальцем" пошевелить. За примерами далеко ходить не нужно, и достаточно вспомнить за что наказывают людей.

 

У меня довольно большой опыт работы в в крупных организациях и в основном привлечение работников к дисциплинарной ответственности происходит за личную недисциплинированность работника - опоздания, прогулы, употребление спиртных напитков, нетактичное поведение. За профессиональные недоработки и ошибки как правило снижается материальность составляющая заработной платы (премия). И привлекаются к ответственности в первую очередь руководители среднего звена - начальники отделов, начальники управлений.

 

В настоящее время из-за массовой безработицы сотрудники "держатся за свои места", и никому не нужно лишний раз нарушать трудовую дисциплину начиная с опаздываний на работу, и заканчивая употреблением спиртных напитков на рабочем месте. Возможно такое и имеет место быть, но от таких сотрудников стараются "избавляться", и брать на работу кадры о которых предварительно навели справки по их последнему месту работы.

 

Получение характеристик с предыдущих мест работы, правильная и распространенная практика. Зачем работодателям нужны недисциплинированные работники, лентяи и скандалисты? Каждый работодатель заинтересован, чтобы коллектив работал, а не занимался разборками и сплетнями.

 

Характеристика это самая настоящая бюрократия, которая ни о чём не говорит, она может быть положительной, и её напишут только для того, чтобы "избавиться от человека". К сожалению, у каждого сотрудника свой набор недостатков, а идеальны в наше время только молчаливые роботы, которые выполняют все команды, поэтому вопрос дисциплины всегда будет открытым хотя бы потому, что все мы люди, и у нас случаются проблемы не только на работе но и дома, а опоздания, отпрашивания, несвоевременный уход с работы был, есть и будет и никуда от этого не деться.

 

Не обязательно писать характеристику на увольняемого работник, новый работодатель или работники отдела кадров нового работодателя просто звонят по старому месту работы и получают исчерпывающую характеристику на кандидата. Работодатель не должен заниматься воспитанием работника, он принимает его для выполнения определенного вида работы, выполнения функционала, определенного должностной инструкцией, а не для того воспитывать взрослых людей. А свои недостатки пусть все оставляют дома.

 

Вы правильно затронули вопрос о характеристике, к сожалению во многих местах это "недоразумение"ещё осталось. Моя приятельница прежде чем устроиться на работу инспектором в райгаз, предоставила справку с районного отделения внутренних дел, что она не состояла у них на учёте, и эта справку требуют от каждого, хотя "навести справки" должен сам работодатель. Вот и спрашивается, для чего создаются людям такие сложности, если есть три месяца испытательного срока, когда и так можно понять, что из себя представляет человек, и может ли он работать на этой должности.

 

Сейчас во многих организациях имеются службы внутренней безопасности, одной из задач у которых явяется проверка кандидатов на трудоустройство, да и испытательный срок 3 месяца в течение которого всегда можно расстаться с недобросовестным работником.

 

Внутренняя служба безопасности имеется только в крупных организациях где работают свыше 60 человек, а так, вопросы трудоустройства и внутренней дисциплины решаются очень быстро, и в основном никто из руководства и не задумывается над тем, что нужно соблюдать чьи-то права. В случае кражи на рабочем месте или "подставы" сотрудника, никто даже и разбираться не станет в деталях происшествия и всё "спихнут" на того, у кого и произошла пропажа.