Дисциплинарная ответственность: общие правила и частные случаи

Немного дополню ваш ответ именно о справках с полиции, так мало того, что её теперь обязательно требуют на многих предприятиях, так она ещё и действительно только в течении 3 месяцев, то есть получается, что за 3 месяца можно запросто угодить за решетку или совершить проступок. Мой приятель решил устроится электриком на обычный завод, так вот он только месяц ходил и собирал разные справки и проходил медосмотр...

 

Я не понимаю только одного зачем с человека всё это требовать, когда можно дать официальный запрос в районное отделение полиции и получить ответ. У нас к примеру, такая система действует в Аэропорту, и прежде чем будущему сотруднику трудоустроиться на работу на него собирают "досье", и сам он никуда не ходит, а только ждёт результатов.

 

Ну Аэропорт видимо большая структура и у них так заведено, а куда устраивался мой знакомый фирма не большая, но в то же время справку такую стала требовать. Получается, что прежде чем куда то устроится необходимо долго ходить и собирать справки, а у мужей то дети есть и их надо кормить, не серьёзно как-то это все..

 

Просто каждая справка это время и деньги + нарушение ТЗ, где об этом и слова не сказано, и спрашивается, для чего создают людям эти дополнительные сложности, если берут на работу с грошовой зарплатой, и требуют дисциплинарной ответственности как в военных учреждениях?

 

Ну наверное чтобы поиздеваться, большего объяснения я почему то этому не вижу или может деньги каким то образом хотят вытащить. Сейчас вообще как то уже в порядке вещей, что ты сначала месяц справки собираешь, а потом месяц бесплатно ходить на работу, а потом может быть тебя устроют. А все это незаконно и надо жаловаться, хотя пожалуешься и совсем останешься на улице.

 

Смотря на какого чиновника нарвёшься. У нас к примеру, все отправленные жалобы возвращаются обратно в ту организацию, где работает сотрудник, и какой смысл в обращениях? Приходится терпеть всё, что происходит, или писать в интернет в надежде, что кто нибудь из чиновников всё таки этим заинтересуется. А вообще, только последние пять лет я замечаю, что работодатель трактует по своему дисциплинарную ответственность, и ему проще обвинить сотрудника даже в том, что не входит в его должностные обязанности.

 

Перечень документов для трудоустройства определен статьей 65 Трудового кодекса Российской Федерации и требования каких либо дополнительных справок является нарушением законодательства РФ.
А привлекать работников к дисциплинарной ответственности работодатель имеет право только за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих должностных обязанностей по своей вине. А если имеются нарушения Трудового кодекса РФ обращайтесь в Трудовую инспекцию, они очень принципиально подходят к проводимым проверкам.

 

Вы всё сводите к ТЗ, но при этом не хотите понять, что его обходят стороной, и если человек нуждается в работе, то он предоставляет в отдел кадров справки которые с него просят, а если начинает конфликтовать, то ему указывают на дверь, и ничего с этим не поделаешь, и не докажешь обратное. И если даже при благополучном стечении обстоятельств его возьмут на работу, то найдут способ за три месяца испытательного срока (опоздание, неисполнение должностных обязанностей, замечание) чтобы с ним расстаться.

 

У нас все трудовые отношения должны строиться на основе ЗАКОНА - ТК РФ. Мы сами поощряем его нарушение выполняя необоснованные требования работодателей. Сегодня он просит принести придуманную им справку, завтра подписать договор о том, что на период испытательного срока оплата за выполнения одних и тех же обязанностей будет ниже, потом без объяснений уволит Вас как не прошедшего испытание, а мы молчим поощряем его - пусть дальше нас унижают.

 

Хорошо, что Вы в своей жизни не оказались в ситуации, когда от вас требуют принести документы не прописанные в ТЗ, но люди через всё это прошли потому, что им нужна работа, и никто никуда не обращался потому, что тот же самый работодатель может отказаться от своих слов, и сказать, что он ни от кого и ничего не требовал. Все нарушения имеют место быть, и закон не действует ещё и потому, что сложно доказать вину работодателя, включая и дисциплинарную ответственность, когда нужно детально разбираться в проступке сотрудника, а не просто применить взыскание, и занести его в личное дело.

 

Кстати, я если работодатель, то имею право уволить человека, который был на испытательном сроке, без каких либо объяснений при неудовлетворительном прохождении этого испытания, а причина всегда найдется. Но в этом случае обязан буду выплатить ему заработную плату, за все время когда он трудился. Работодатель обязан строго действовать согласно ТК РФ.

 

Если с первых шагов трудоустройства будущий работодатель выдвигает не обоснованные требования, то ничего хорошего от него ждать не следует и в дальнейшем. Возникает вопрос, а целесообразности подписания с ним трудового договора?
Порядок применения дисциплинарных взысканий определен статьей 193 Трудового кодекса РФ и нового там придумывать работодатель не имеет право, так же как и личные дела работников, которые ведутся только в государственных и муниципальных учреждениях.

--- Пост объединили, янв 4, 2018 ---

Абсолютно правильно, увольнение работника не прошедшего испытания в Трудовом кодексе РФ предусмотрено статьей 81 по инициативе работодателя. Но очень многие работодатели "не хотят портить трудовые книжки" работников и предлагают им уволиться по собственному желанию, прекрасно понимая, что с формулировкой "уволен как не прошедший испытания" работнику будет очень сложно найти новую работу.