Дисциплинарная ответственность: общие правила и частные случаи

А ночные смены тоже наверное относятся к этой статье. Ведь работать ночью тоже тяжело, особенно по 12 часов и это не нарушение. По причине того, что если человек устраивается на работу, то ему наверное в первую очередь рассказывают про нормативы и трудовые часы, в то же время и ночные. За это больше оплата идет, так как и за сверхурочное время.

 

Нет это не нарушение, есть производства которые круглосуточные. Возьмем ту же специальность оператор котельной. Там график 12 часовой, а если взять охранников, так те вообще по суткам работают. И им ни кто не будет доплачивать за дежурства в ночные смены, так как это уже все заложено в их окладах. А если это производство, и человек работает в ночную смену, вот там доплата идет.

Опять таки, если у человека идут сверхурочные, то ему идет двойной тариф или как они договорятся с руководством об оплате. а за ночные, идет доплата в 20%, если у человека сменный характер работы.

 

Смотря где и как, за ночные смены получаю сверху 10% но вот у меня так было на старой работе, в ночь прям заставляли идти, но омногим нравилось ходит в ночь, пусть даже за маленькую сумму, потому как в ночь можно и пить и нарушать дисциплину.

 

Унас к примеру выходные и праздничные дни оплачиваются по двойному тарифу, но а оьычный рабочий день может быть и не нормированным, главное, раньше времени не отпускают, если до этого ушел раньше времени, так что смысла в сверхурочных нету, пусть работают те кто на полторы ставки устроиься, а на обычную ставку без официальных сверхурочных работать как на 1,5 не вариант, один разок можно задержаться и поработать, но не изо дня в день.

 

Это зависит от характера работы. Например охранник работает по схеме сутки через двое, ночной сторож, вахтер и тому подобное. Платят ли ему по двойному тарифу? Конечно нет. Это нарушение трудового законодательства? Конечно нет, так как такая необходимость продиктована самой спецификой работы.

 

Ночное время считается с 22:00 до 6:00, чтобы не платить по двойному тарифу, чаще всего после ночи дают 1 день выходной, так выходит дешевле, но это не во всех организациях, если это какое либо производство, и там не предусмотрена ещё одна смена, то рабочим платят ночные часы, и они выигрывают в зарплате, хотя ночные смены,- это самое тяжёлое время работы для тех, кто не может "перестроить" свои биологические часы.

 

Да, но в ночные смены никто не должен вас заставить выходить, тем более это подработка, каждый решает сам, может не может но так было у меня на моей предыдущей работе. Но в прочем, согласна ночные смены должны считать как положено, у меня на предприятии считалось так, вместо 12 часов рабочего дня ставили за ночь 15 часов.

 

Есть работы, которые напрямую связаны с ночной сменой, к примеру все диспетчера работают круглосуточно, и при трудоустройстве на работу все условия их режима обговариваются, просто если речь идёт о подработке в ночь, то человек работает по трудовому соглашению, и ему эти часы оплачиваются также как и дневные.

 

Можно сказать так, что права нарушает как и работодатель так и работник, в редких случаях сам работник только тем, что злоупотребляет на рабочем месте алкоголем и так далее. Работодатель со своей стороны на все это закрывает глаза, а если производство серьезное, он может руку или ногу себе поранить, то отвечать кому тогда?

 

Таких отраслей, где применяется скользящий график работы много. При этом продолжительность смен варьируется, то ест может быть 8 часов, может 12 или 24 часа. Но общее время рабочее всегда не должно превышать нормативное, разрешенное то ТЗ. В большинстве своем режим не нарушается, но бывают случаи, когда руководство просит рабочих выйти в свой выходной, при работе по 12 часов, но в этом случае оплата должна быть повышенной.

 

Есть ещё один момент который никто не учитывает, связанный с отчётностью, если заканчивается смена, и к примеру, почтовый оператор обнаруживает ошибку у себя в документах, связанную с "не состыковкой" принятых посылок, или груза, то он обязан её найти чтобы передать по смене, а после ночной смены, не всегда быстро можно обнаружить ошибку по причине усталости, и дополнительное время проведённое на работе, ему никто не оплатит.

 

Я работала раньше еще у частников так вот график работы бал такой, два дня работаем, а два дня выходной по 12 часов, так вот вызывали людей на подработку в свой выходной, никто им не доплачивал. За ночь к примеру, у нас получали 15 часов это мало, доплачивали примерно по 30-40 гривен, ночная смена также, 12 часов.

 

Работодатель, если он грамотный или в штате опытный кадровик или юрист, находится всегда на порядок выше в правах. Во-первых: практика серых зарплат или относительно серых, которая предусматривает к минимальной зарплате премии. Во вторых: больничные и декретные, которые равны минимальной зарплате, оплачиваются из социального налога, то есть работодатель ничего не теряя, может всегда предложить работнице, получать тоже самое, не выходя на работу, а премий в таком режиме, платить не могу...

 

У меня возникает к вам вопрос по поводу кадровика. Он не имеет никакого отношения в к выплатам серых зарплат, так и больничных листов. Этот человек чисто работает с приказами которые к нему приходят, смотрит, чтобы они соответствовали нормам права, которые приняты к исполнению. Если кадровик не справляется с работой, его надо увольнять. Но ситуации разные.

 

Так что же получается, могут по праву лишить премии, если зарплата в конвертах, так поняла? У меня на моей бывшей работе было совсем не так, у нас если те кто перерабатывал все смены и ходил на подработки получали премию и конечно выслуга была за года, те которые работали на одном и том же, месте. Но ее никто не отменял, хотя были ситуации когда человеку просто забывали выписать премию, но никто на это не жаловался, все боялись потерять свое место.

 

А вызов сотрудников на подработку шёл с их согласия, или в приказном порядке? У меня к примеру, была такая ситуация, но я отказывалась выходить на работу в ночные часы, или просто отключала свой мобильный телефон. Я считаю, если сотрудника вызывают в выходной день на работу, то ему должны быть гарантии оплаты, а так за копейки, на работе делать не чего.

 

Нет у нас было не принудительно, по согласию, платили не много, только 12 часов рабочих, за ночные платили мало, ставили не 12 часов а 15 это в ночь. Но когда и было такое, что просто заставляли, то люди выходили и даже, обещали выписать премию, но все забывали, говорили специально что бы люди выходили и работали.

 

Для руководства обещание рабочим по выписке премий и последующей отмене может дорого откликнуться. Раз, два вот так подведут, а потом подойдет случай и работники все как один могут отказаться выходить и работать в выходной или сверхурочно. Таких примеров из жизни можно привести очень много, не учатся на них. Я бы например точно, если меня обманули, больше никогда не согласился бы выходить так работать. Или бы сказал, вначале деньги, потом работа.

 

Да, полностью с Вами согласна, что каждого работника надо мотивировать, если человеку просто обещать и не выполнять свои обещания, то люди просто не будут соглашается выходить на работу, но не все. Есть просто те, кто к примеру боится потерять свою работу, лишний раз просто не напоминают об обещанной премии, что бы их не уволили.

 

Для того, чтобы не было таких ситуаций, надо все такие выходы на работу во внеурочное время или в выходной день правильно оформлять приказом. Вы не забывайте, если у вас производство и случится несчастный случай, руководство может просто сказать, что вы находились на рабочем месте по своей инициативе. То есть любой выход на работу в таких случаях должен быть оформлен приказом, с вашей подписью.