Финансовая мотивация продавцов

Самая лучшая финансовая мотивация, на мой взгляд, для продавца это выплачивать повышенный процент по заработной плате, в зависимости от суммы продаж. И стимул у продавца будет торговать лучше, а так, если устанавливать фиксированную ставку, то недобросвестные продавци будут, только, просиживать на рабочем месте. А что им терять, зарплата, то все равно, идет.

 

Я согласен с этим, так как процент с продаж постёгивает работников продавать активнее, а фиксированная ставка не будет давать мотивации продавать

 

Ну, тут еще вопрос как происходит оплата, которую работодатель, заранее, обговорил с продавцом. То есть, когда то сама имела опыт торговли на рынке и знаю не по наслышке, что реализаторам платили фиксированную сумму денег за один выход на работу. И к этому, еще устанавливали некоторый процент от продажи, например 3,5,7 процентов, кому сколько, то есть, на сколько у кого был щедрый работодатель.

 

На мой взгляд, если продавец, работает пять лет, не меняя место работы, его уже нужно поощрять путёвкой в санаторий, чтобы он подлечил свою нервную систему. А такого нигде нет, и к людям очень плохое отношение.

 

На самом деле, мотивация будет зависеть от множества различных факторов, нравится ли самому сотруднику данная работа и хочет ли он в будущем в ней развиваться. Поэтому, в первую очередь нужно выбрать тот вид деятельности, которые вам нравятся и вы могли бы работать там без зарплаты.

 

Без зарплаты, можно только картошку копать. А работать за просто так, не интересно, да и не нужго. Соглашусь, что дураков работа любит, но если человек, будет работать за просто так, то этим попросту будут пользоваться. И таких примеров очень много. Поэтому за свою работу, нужно всегда брать деньги, и не стесняться об этом говорить.

 

Вы наверное меня не так поняли, одно дело, когда вам по зарез как нужны деньги, а другое, когда вам самим безумно нравится ваш вид деятельности. Обычно как раз в таких случаях человек находит себя и может реализовать свой потенциал на полную. А уже потом, начнут капать и деньги, жить же надо за что-то. По сути дела, работа должна приносить не только деньги, но и само удовольствие от уделённого ей времени. Только так, можно будет и работать и кайфовать от этого, и деньги будут не малые от этого. А другие варианты зачастую приводят к моральному выгоранию и отсутствием какого либо желания работать.

 

Если магазин находится в частной собственности, то можно придумать как улучшить свое настроение. А когда работаешь на "дядю", который ищет способ, не как поощрить, а как наказать работника, то у него не будет желания ни к чему стремиться. Работа продавцов сложная, нервозная, требующая постоянного внимания, а оплата низкая, и чтобы все это компенсировать, нужно хотя бы билеты дарить на общественные мероприятия.

 

В этом плане согласен, если само начальство будет к вам относиться как к скоту, то и у вас не будет желания как-то развиваться и стараться улучшить свою продуктивность на работе. А также думать о будущем в этой компании и желание продолжать работать. Во всяком случае я бы посоветовал в таком случае уволиться с этой работой и искать другую, думаю никому не помешает лишние продавец, если это касается конкретно данной профессии. А так конечно, лучше всего изначально найти то место, которому ты будешь рад и с удовольствием будешь продолжать работать, параллельно мотивируя и своих товарищей, сотрудников.

 

Все продавцы, материально ответственные люди. Процент с продажи, может автоматически быть удержан за недостачу в отделе. В торговле, наблюдается, постоянная текучесть кадров, только из-за того, что данная работа, оплачивается низко, хотя человек может работать не восемь, а двенадцать часов, а получать все равно минимум.

 

Конечно, ну кому захочется бегать и простите облизывать клиента, если ему в любом случае будет фиксированная оплата труда или только выход, то есть определённая сумма денег. Если предприниматель хочет торговлю, то он обязательно должен ставить проценты с продажи. В этом случае у продавца будет оыигительная заинтересованность в продаже товара. А так... ну какой мне резон скакать около клиента, если мне что так дадут 800 рублей за выход, что так...

 

Было время в студенчестве трудилась продавцом за оговоренные 700 рублей (в 2016 году), а потом как выяснилось, оплата оказалась гораздо меньше. Мне заплатили за смену с 8 утра и до 7 вечера всего лишь 300 рублей с копейками. Но запретили даже присесть во время работы, чтобы все время бегала как ужаленная, выискивая клиентов и предлагала им подороже варианты.

Могу сказать, что в таких компаниях уже давно текучка кадров, надолго там никто не задерживается. И репутация отрицательная, какую все бывшие сотрудники честно изложили в сайтах отзывов. Чему безумно рада.

Мотивировать продавцов считаю обязательно надо, дабы те старались выкладываться еще больше. Однако все работодатели заточены за собственное обогащение и считают неуместным подобное. Они наоборот вставят больше ужесточающих правил на рабочих местах, угрозы лишения части зарплаты, вместо премии хорошо постаравшимся, а может лишь "шестеркам" своим, кто простите "зад им лижет", сотрудникам нервы трепет по делу и без - тому и начислят премию.

 

Без финансовой мотивации продавцов никогда не будет желание что-то продать. Мне кажется, что нет ни одного человека, который будет за так прыгать около покупателя и стараться продать просто так. В любом случае продавец должен знать что за продажу этой вещи он получит деньги. Хоть 50 рублей, но получит! Это очень важно!

 

Когда работодатель заинтересован в удержании своих кадров, он сделает все, чтобы мотивировать продавцов на продажи, в своём магазине. А когда сотрудник, недоволен работой, организацией продаж, и к нему не поислушиваются, то у него отпадает желание вносить свои предложения в улучшение качества обслуживания.

 

Тут скорее план в том, что за выполненную работу он должен получать средства, а не за простой на месте. Как таксист условно, он получает не за красивые глаза свои деньги, а за то, что крутит шарманку и чем больше накрутит, тем ему же лучше. Не во всех сферах это присутствует и порой, людям проще тянуть с их графиком выполнения работы, нежели побыстрее его закончить, жаль что это может вредить окружающим в той или иной степени.

 

Ваша точка зрения важна, и я понимаю, что вы подчеркиваете важность вознаграждения за выполненную работу, а не за просто нахождение на месте. Сравнение с таксистом, который зарабатывает, крутя "шарманку", является интересным аналогом. Важно, чтобы люди были стимулированы к результативной деятельности, и это может способствовать более эффективному выполнению задач. Однако, как вы правильно отметили, не во всех сферах возможно или целесообразно применять подобные методы. Иногда люди предпочитают более гибкий график, и это может соответствовать особенностям их работы. Важно находить баланс между стимулированием эффективности и уважением индивидуальных потребностей и стилей работы.

 

Как в крипте, ничего не сделаешь - ничего не получишь. Чем больше сделаешь - больше получишь. В трейде также, создашь больше офферов, при этом проанализировав, нужно или нет, тем больше ты получишь. Стим тому пример, больше изучишь - больше получишь. А на некоторой работе, мало того что такое присутствует, так ещё и штраф очень опасный, который будет больно кусаться и легко получить и такая работа превосходна, учитывая что так закаляется характер и воля.

 

В различных сферах, будь то криптовалюты, трейдинг или обучение, усилия и активное участие действительно часто приводят к более значимым результатам. Важно делать осознанные шаги, анализировать процессы и постоянно учиться, чтобы достигать большего. В конечном итоге, опыт и усилия могут стать ценным ресурсом для развития как личностного, так и профессионального роста.

 

В торговле работа монотонная, и требует больших физических усилий. Перебрать остатки товара, разложить по стеллажам новый, сложить коробки. Обязанностей у продавцов очень много, и как выяснилось, они ещё и на кассе стоят, если кассиры отсутствуют. Крутиться как "белка в колесе" может не каждый, поэтому поощрять продавцов нужно по полной программе, но к сожалению, этого нет.

 

А знаете почему? А потому что почему то все думают, что в торговле может любой быть и торговать сможет любой. К сожалению, это не так и хороший продавец сейчас на вес золота. Продавец должен болеть душой за товар, за магазин, за выручку и понимать что если он не "повернётся лицом к покупателю, то продаж не будет. Я всю жизнь в торговле, но за эти годы могу по пальцам посчитать настоящих продавцов и умельцев этого дела!