Финансовая мотивация продавцов

Вы же в Узбекистане проживаете или где-то в другом месте Средней Азии? Знакомые из Узбекистана жалуются, что только за деньги на работу их детей берут. Все как и здесь по всей России. Говорят, что только обеспеченные семьи в свой бизнес своих родственников и детей ставят, а с улицы не берут.

Работы намного меньше в городах с численностью населения от 100 тысяч и до 1 миллиона. У нас к примеру, Ставрополь "переобулся" в округ, чтобы привлекать к себе и дотянуть до миллиона численностью, но как был 400 тысяч, так с присоединением деревень рядом, даже 600 тысяч человек не набралось. Работы от этого соединения больше не стало, а все из того же Михайловска и сел/хуторов стремятся в Ставрополь, ведь в деревнях вроде бы ближних от города, а общественный транспорт ездит раз в час, порой даже раз в 2-3 часа.

 

Они правы. Немногочисленное русскоязычное население, испытывает очень большие проблемы с трудоустройством на работу. Не берут их по трём причинам: за хорошие знания профессии, за желание навести порядок, и отстаивание своих интересов в случае нарушения трудовых прав. С местными гораздо проще они ни во что не вмешиваются, со всем согласны, и по первому требованию пишут заявление на увольнение, или же несут взятку, даже если на неё никто не намекает. Менталитет разный, поэтому и происходят "трения". Частный сектор это папа, мама, дети и многочисленные родственники вот и всё. Во время встречи двух глав правительства, ни у одного из них, не возникает желания пообщаться с народом.

 

Ситуация как и прежде критическая в плане проживания сторонних национальностей в тех или иных странах и порой в местах их непосредственного нахождения. Тот же Северо-Кавказский ФО, где проживают множество национальностей, но до сих пор россияне считают их посторонними на их родной земле. Лучше бы россияне действовали сообща, были дружными и поддерживали друг друга, а не думали каждый о себе только, что и отличает нас от других наций.

В Узбекистане жила моя мама периодами, когда приезжала к дальним родственникам. Еще в те годы по ее словам русскоязычное население имели некие трудности в поиске работы, но выгоняли из страны тех, кто творил беспорядки и обманывал местное население.

 

Местное население обмануть невозможно. Несмотря на то, что прошло много лет после развал СССР, но до сих пор, многие вопросы решаются не по договору, а на словах, чтобы потом, невозможно было ничего доказать. Если пострадавший обратится в правоохранительные органы, то от них к примеру, реально невозможно получить помощи, и нужно обходится собственными силами. А если вернутся к работе, то успокаивает только одно: инвестирование и открытие СП, где на работу берут людей всех национальностей, запрещая кумовство. Только в таких компаниях, распространяется дисциплина, порядок, отсутствие взяток, и возможность решить проблемы производственного характера.

 

На словах действительно проще обмануть, чем если заключить документальный договор. Начисляют заработную плату на банковскую карту или отдают в кассе бухгалтерии? Нетрудно привлечь к ответственности, когда есть доказательства в начисляемых суммах в примерно одинаковый период ежемесячно. И распечатать копии любых документов с печатями и подписями с работы, чтобы никто из коллег не заметил и спрятать. Собрать документальные доказательства и записать на диктофон разговоры по работе.

 

С заработной платой всё в порядке, на банковскую карту поступает вовремя. Проблемы в другом, есть вакансии на совместительство вам отказывают, т.е по части подработки, и получения дополнительного материального вознаграждения всё очень сложно, за исключением нашего "дорогого" руководящего состава, именно у них, все просто, и с зарплатой всё решаемо.

 

Зачем тогда оставаться сверхурочно или подрабатывать в ином поприще, если не доплачивают? Отказываться каждый сотрудник вправе от сверхурочной работы и никто не должен настаивать. Лучше дома тогда научиться ремеслу какому-то и предлагать знакомым, выставлять на продажу в интернете. Таким образом быстрее раскрутка пойдет, портфолио соберется и вообще через год или два уволиться, как только прибыль достигнет нужного уровня для существования.

Мне так будучи студенткой не отдали с одного завода расчет за "черную" зарплату (сверхурочные часы). Оставалась со всеми наравне во время испытательного срока по три часа дополнительно, а при увольнении отдали сразу официальную. За сверхурочные часы даже не позвонили, не сообщили когда приехать забрать, пока не пожаловалась на них в налоговую за то, что по три раза в год меняют название, разделяют на несколько отдельных заводов и достали записями в трудовой книге. Они всячески избегали налогообложения, применяли льготные условия как для начинающих предпринимателей. В общем мне отдали за сверхурочные и довели до банкротства предприятия, но быстро восстановились и уже не меняют названия и платят как положено людям.

 

У Вас быстрее вопросы решаются, и вышестоящие организации, принимают меры за каждое обращение граждан. В 2021 г, я 4 раза обращалась в Мин.труда, и никто не пришёл на мою жалобу, и такое отношение распространяется во многих проверяющих структурах. Мне к примеру не понять работу КРУ, и как они проверяют работу по ТК и по статьям, выхода на работу в праздничные дни. Нам к примеру никогда по двойному тарифу эти дни не оплачивают, и всем по "барабану" невыполнение этих статей. Я считаю, что всё что происходит, нужно в открытую обсуждать, а у нас всё скрывается, от этого и проблемы.