Фразы, которые могут сорвать собеседование

Если б я была ео потенциальным начальником, то я бы его взяла к себе в компанию, уже только за эту сказаную, выше, фразу даже если он, по-сути, ничего тольком не умеет делать. Если соискатель работы говорит такие слова это наводит на мысль, что, во-первых, ему очень нужна, хотя бы в данное время, эта работа. А во-вторых, это человек, который будет статься работать как можно лучше и пытаться заполучить все навыки и знания, которые только можно освоить на этой работе. Согласитесь, что в наше время, не так то и много таких работников, которые не считают себя стопроцентными профессионалами и готовы, и далее, осваивать навыки новой профессии.

 

Фразы на собеседовании особой роли не играют. Отделу кадров, дают задание "отобрать" кандидата по признакам: (пол, возраст, образование, стаж работы/отсутствие, семейное положение), и по этим показателям они начинают работать. Чаще всего, предпочтение отдают молодым кадрам после ВУЗа. Если такие не находятся, то в "второй очереди" претендентов категория 40+.

 

Полностью с вами не согласна и объясню почему. Очень часто, особенно в наше вермя, по крайней мере из пяти рабочих мест, на которые я устраивалась, только первый раз меня отбирали работники отдела кадров. Все последующие четыре раза, сомной, лично, назначал собеседование сам директор предприятия. И там, соезволю вам сказать, были мне заданы такие вопросы, даже личного характера, на которые я ответила как оно есть. Незнаю зачем оно им надо, то, что к работе ну никаким образом не относится.