Фразы работодателей, которые убивают их бизнес

​

Все работодатели разные, но все они преследуют одну цель: развить собственный бизнес и, соответственно, заработать как можно больше денег. Но не все они осознают одну простую вещь: есть фразы, которые напрочь отбивают у их наемных работников работать на результат, а в ряде случаев эти самые работники просто увольняются спустя некоторое время после того, как услышат от них хотя бы одну из этих фраз.

Да, эта статья больше для работодателей. Но и наемным работникам она также может быть интересна и полезна, потому что многие из них за свою трудовую деятельность хотя бы раз, но слышали подобные или даже точно такие же фразы от, скажем так, не совсем умных работодателей.


Не нравится - до свидания. За дверями очередь из желающих занять твое / ваше место

Реальная фраза-киллер, которая как минимум напрочь отбивает у наемного работника всякое желание стараться сделать свою работу как можно лучше. У нее есть вариации типа "вас тут никто не держит" и тому подобное. Причем не важно, соответствует ли сказанное действительности, или нет. Это признак того, что у руководства компании нет никаких аргументов на справедливое возражение сотрудника по тому или иному моменту, касающемуся работы.

Помните о том, что тут работают не ради денег, а за идею. За деньгами идите на другую работу

Эта фраза просто в хлам разрывает любую лояльность к руководству компании, которое таким образом пытается занизить значимость работы, которую выполняют наемные работники и таким образом не платить им нормальную заработную плату / на повышать зарплату с оглядкой на инфляцию. Результат - массовое увольнение работников, без справедливой оплаты труда это произойдет рано или поздно. Пресловутая "текучка кадров" в той или иной компании часто возникает именно по этой причине.

Больничный берете только в самом крайнем случае

В результате, человек вредит не только себе, но и окружающим, поскольку не только переносит "на ногах" различные болезни, но и заражает при этом других сотрудников. Результат - падение производительности труда, уменьшение прибыли компании. В долгосрочной перспективе человек найдет себе работу в другой компании, где взять больничный при необходимости не проблема. Больничный гарантирован законом для всех наемных работников, трудящихся в любой компании независимо от формы ее собственности.

Сейчас мы не можем отпустить вас в отпуск, поскольку вас некем заменить

Прямое указание на бестолковость руководства компании в вопросах организации труда. В итоге, человек истощается, что снова же ведет к понижению эффективности его работы и показателей компании. К тому же, как и больничный, отпуск гарантирован законом.

Зачем нам повышать вам зарплату, вы же у родителей живете

Так и хочется сказать "а тебе какое дело, где и с кем я живу?!" Адекватный работодатель измеряет и назначает размер заработной платы исключительно профессионализмом и работоспособностью наемного работника и ничем другие. В норме, все остальное, и семейное положение в частности, остается "за кадром".

Для вас что важнее, работа или семья?

"Семья", ответит любой нормальный человек и хлопнет дверью, затем уволится и отправится искать другую работу. Может не сразу, но со временем точно. Если работодатель заставляет делать такой выбор, то ответ очевиден. Такие расклады возникают тогда, когда в компании практикуются постоянные овертаймы (переработки, работа после окончания рабочего дня, работа в выходные), что также указывает на бестолковость руководства компании в вопросах соблюдения здорового баланса между жизнью наемного работника вне работы и самой работой.


Работодателям следует помнить, что любая из этих фраз, пусть не сразу, а позже, очень даже может подтолкнуть их наемных работников искать другую работу, такую, где их будут ценить. И кто знает, может они подадутся к вашим конкурентам, которые в конце-концов и "завалят" ваш бизнес, потому что конкуренты общались и обращались с людьми правильно, а вы - нет.

Источник