Испытательный срок: как избежать увольнения

У меня была такая же ситуация когда первый раз устраивалась на работу после университета. Был испытательный срок и при этом минимальная зарплата, которой не хватало ни на что. С другой стороны я понимала что этот трёхмесячный период надо просто пережить и за это время удовлетворить результатами своего труда руководство не думая о деньгах. После чего поставили нормальный оклад и возможность получать премиальные и дела пошли в гору.

 

Это хорошо если, все, заканчивается, хоть так, на позитиве. Просто я о том, что есть масса примеров, когда, недобросовестные предприниматели, особенно, которые работают в частном секторе, дают объявления о прийоме на работу молодых людей, с испытательным сроком, который никто не проходит успешно, понятно с каких причин.А потом людей, просто, просят на выход и набирают опять новых, якобы на стажировку. И так продолжается до нескончаемости.

 

Испытательный срок на три месяца, это наказание в том плане, что вновь прибывшего сотрудника, лишают на этот период премиальных, доплат, и всего того, что есть у других. Мне к примеру, такой подход не нравится, но с этим ничего не поделаешь, таков порядок.

 

Тут иного не дано, или ты соглашается с этим, работаешь и конечно не получаешь премию. Или просто не идёшь на такие условия... Испытательный срок вроде как и нужен мало ли что. Продавцы тоже разные бывают, кто за чем приходит на работу...

 

Раньше испытательный срок был месяц, потом сделали три месяца, и за это время, сотрудник нервничает. В новом коллективе, на новобранца, могут повесить много дополнительных обязанностей, по типу: отксерить кипу документов, найти в архиве нужную информацию, подготовить отчёт, который потребует задержки на работе, и он (она) ведь не сможет отказать. Причём сотрудники со стажем, любят " вешать" свою работу на других.

 

Ребят, ну какие премиальные при испытательном сроке? Зарплату платят вовремя и в полном объеме - это уже хорошо. Вообще разные "плюшки" начинаются в большинстве случаев после того, как человек проработал на одной фирме год и больше. Это и так называемая тринадцатая зарплата, и премия по итогам года, и отпускные и так далее и тому подобное. И так везде, не только в наших реалиях. Почему-то у нас люди привыкли думать, что все окружающие им что-то должны. Но это не так. Сотрудник должен вначале доказать серьезность своих намерений трудиться именно на этом рабочем месте, тогда и финансовая мотивация будет соответствующей.

 

А почему бы и нет? Три месяца испытательного срока, это довольно большой период времени, и причём новобранцу, урежут в зарплате. Работодатели в большинстве своём, попадаются непорядочные, и чтобы сэкономить, они идут на всё чтобы недоплачивать. После испытательного срока, проходит ещё месяц, прежде чем решается вопрос о доплатах, премиальных, и других плюшках.

 

Вопрос лично для меня был актуальный до недавнего времени. Испытательный срок - это проверка нас на устойчивость и проявление своих качеств на рабочем месте. Даже после чтения сотен статей на данную тему, не станет выше вероятность остаться в должности.

Все силы тратить в испытательный срок не следует и доказывать ничего не стоит. Если вас взяли на работу, но кто-то из коллектива или руководства в вас сомневается, то тот обязательно найдет за что зацепиться и выживет вас.

Нет смысла кланяться перед начальством и коллегами, а максимум вести себя не отстраненно с ними и после трудоустройства накрыть общий стол и с коллегами отметить такое событие. Так вы быстрее сблизитесь с коллегами и сможете узнать секреты в их работе и своей должности, которые позволят вам хоть немного преуспеть в работе.

Не спорить, когда вас ставят на ответственную работу, а соглашаться, чтобы о вас не могли пустить слух, что вы постоянно отказываетесь от выполнения каких-то рабочих обязанностей. Сперва надо показать свое дружелюбие и желание работать, но когда вы по независящим вам обстоятельствам не сможете выполнить что-то, тогда обращайтесь не стесняясь к коллегам и даже начальнику - им будет отрадно заметить, что новоприбывший сотрудник заинтересован в обучении и работе.

 

Да потому, что существует целая категория наемных работников, которые "кочуют" с место на место в поисках только им понятного идеального места работы, которого, как известно, не бывает. Раньше таких называли "летунами", они то здесь, то там и нигде не удерживались, потому что их все время что-то не устраивало. Естественно, работодатель не заинтересован сразу же платить премии и бонусы таким персонажам. Исключение составляют высококлассные специалисты с наработанным портфолио, рекомендациями и безупречной деловой репутацией.

 

При СССР такое практиковалось потому, что работы в каждой организации хватало, да и требования к кандидату были не велики. Сейчас, ситуация изменилась. Прежде чем "кочевать" с места на место, человек несколько раз подумает, за какой период времени, он найдёт работу, и возьмут ли его на работу, учитывая "летучесть"? У нас к примеру, при такой высокой рождаемости, на работу устроиться очень сложно, и после развала СССР, был дан курс на частное предпринимательство. Но, не каждый, сможет открыть свой цех, и создать рабочие места для других людей, в этом и проблема. Поэтому и терпят люди "дядю", который за гроши, хочет заполучить наёмного раба.

 

Ох этот испытательный срок, который часто не оформляют в моей стране и много мошенничества, использования людей и нежелание платить. И часто работодателям ничего. Хотя можно платить меньше по закону. Но многие знакомые и даже я так "попадали". Теперь если нет договора, то нет работы или я беру, к примеру, сразу деньги. Не через месяц. Так договариваюсь. А прохожу испытательный срок у себя. Ранее проходила или нет. Но работодатели тоже проходят. Потому что работодатель смотрит и работник тоже - подходит работа, условия и сможет адаптироваться и в дальнейшем демонстрировать результаты.

 

Раньше испытательный срок был месяц, сейчас три месяца, а потом что пять месяцев? И за всё это время, сотрудник будет лишён всех "плюшек", а ведь на него в качестве испытания, могут навешать большое количество дополнительных работ, включая и общественные. Я к примеру, знаю немало случаев, когда во время испытательного срока, сотрудника проверяли на выносливость, вызывали на работу по субботам, праздникам, или же в его законный выходной день, лишая возможности побыть с семьёй.

 

Согласна, попросту издеваются над новыми сотрудниками. А почему? А потому что знают, что многим некуда деваться и они вынуждены работать на таких должностях и испытывать неудобства. Ну деваться некуда, если тебе что-то надо кушать и где-то надо жить. Многие ещё и квартиры снимают на эти гороши. А понятно, что эта категория лиц не может работать директора и и поэтому и терпят!

 

Согласно законодательству, испытательный срок в организации может быть установлен на срок до трех месяцев. Необходимо помнить, что в рамках испытательного срока сотрудник может быть лишён некоторых льгот или привилегий, но это должно быть четко оговорено в трудовом договоре или внутренних правилах компании. Однако, если в рамках испытательного срока сотрудника подвергают дополнительным нагрузкам или его вынуждают работать в непредусмотренные дни и часы, это может нарушать трудовые права сотрудника. В таких случаях сотрудник имеет право обратиться в органы защиты трудовых прав или к юристам для защиты своих интересов.

 

Только Вы забыли упомянуть об одной маленькой детали: если сотрудник во время прохождения испытательного срока, будет чем-то недоволен, ему попросту укажут на дверь. Также я знаю ситуации, когда сами работники не выдержав нагрузки, критики "в их адрес", дополнительных заданий, ночных смен, сами увольнялись с работы не дождавшись конца испытания. Я к примеру, когда устроилась в одну из организаций, сама оттуда ушла. Мне совершенно не понравился коллектив, где все просто обсуждали личную жизнь друг друга, рабочие места были в ужасном состоянии и старые столы и стулья с прошлого века, меня к примеру раздражали.

 

Да, конечно, каждый человек имеет свои предпочтения и требования к рабочему месту. Важно найти окружение, которое будет соответствовать вашим ожиданиям и комфорту. Иногда прохождение испытательного срока действительно позволяет понять, подходит ли данная компания и коллектив вам или нет. Бывает, что не все работники находят свое место на определенной должности и в конкретной компании. Важно искать и находить место, где вы будете себя комфортно чувствовать и где вас ценят.

 

Вы так рассуждаете, как будто это просто найти работу вашей мечты. В большинстве своём, рабочее место это лотерея, одним повезёт, а другим нет. Человека "удерживает" на работе заработная плата, хороший коллектив, соц.пакет или же доброжелательное начальство. А когда полное несовпадение, тогда сотрудник попросту уходит.

 

Вы правы, не всегда легко найти работу своей мечты, и многие люди остаются на рабочем месте из-за заработной платы, коллектива, социального пакета или отношений с руководством. Работа может быть для многих людей просто способом заработать на жизнь, и в таких случаях факторы, которые вы упомянули, играют ключевую роль.

Однако важно помнить, что каждый имеет право на работу, которая приносит удовлетворение и радость. Если человек чувствует, что его текущая работа не соответствует его ожиданиям или амбициям, иногда лучшим решением может быть поиск новых возможностей и обращение внимания на свои интересы и цели. Работа должна приносить не только материальное удовлетворение, но и радость и чувство удовлетворения.

 

Испытательный срок явление узаконенное, и самое плохое что может произойти это расторжение трудового договора, в одностороннем порядке. Работник может услышать в свой адрес "крылатое выражение" по типу: не выдержал испытаний. Но, будет правильным если до начала работы, будет заключено дополнительное соглашение обо всех обязанностях, и в этом случае, если работодатель захочет уволить сотрудника, то с таким документом, можно смело идти в суд.

 

Испытательный срок – это период, который предоставляется сотруднику после его приема на работу для оценки его профессиональных качеств, соответствия культуре компании и его способности адаптироваться к новому рабочему коллективу и условиям работы. Этот период является важным и напряженным, как для сотрудника, так и для работодателя. Перед тем как приступить к работе, важно внимательно ознакомиться с условиями трудового договора, в частности, с пунктами, касающимися испытательного срока. Это поможет избежать недопонимания и возможных конфликтов в будущем. Чтобы успешно пройти испытательный срок, необходимо быстро адаптироваться к новому коллективу. Слушайте, общайтесь, участвуйте в общих мероприятиях и делитесь своим опытом, но не забывайте уважать опыт и мнение коллег. В этот период важно показать свою профессиональную подготовку, выполнять порученные задачи качественно и в срок. Стремитесь к самосовершенствованию, обучайтесь новым навыкам и технологиям, ищите возможности для роста и развития в рамках своей должности. Не бойтесь просить о обратной связи от своего руководителя или коллег. Это поможет понять, что уже у вас получается хорошо, а над чем стоит поработать.