Как можно добиться повышения (индексации) з/п законными методами

Ладно хорошо еще ели есть такие курсы повышения квалификации у медиков и учителей, но а как тогда поступить простому работнику, который работает например на заводе или фабрике, там никаким способом не добиться повышения, пока хозяин не соизволит немного накинуть сверху людям. А как всем понятно, то соизволит добавить работникам зарплату или нет, это не известно. Да некоторые предприятия прибегают к забастовкам, но многие просто продолжают молча работать, боясь потерять то, что есть.

 

Если человек работает на заводе или фабрике, то они там выпускают продукцию, их зарплата скорее всего зависит от выработки. Чем больше будет произведено продукции, тем больше будет у работников зарплата. Это касается не только тех, кто работает на выпуске, но и ИТР. Им за выполнение плана или лучше за перевыполнение идут повышенные премии. То есть на таких предприятиях выгодно повышать производительность труда. Именно за этот счет можно повысить зарплату.

 

Да никак, простой оператор цеха сидя, или стоя выполняет простую однотипную работу по упаковке, или отбраковке продукции, которая идёт по общей линии, и пока не произойдёт его пересменка, он не имеет права никуда отлучиться, или выйти с цеха, и если рабочий будет настаивать на повышении зарплаты, то его заменят кем-то другим потому, что его работу может выполнить каждый не имея образования, и навыков работы.

 

Да не у всех так, вот например на одном из заводов у нас сделали после повышения заработной платы с 1 января этого года ставку, хотя раньше было именно как Вы говорите от выработки. Сейчас 3200 гривен и все, да еще и с вычетами и того не получается, только 2500 гривен чистыми люди получили за январь. Так что на всех предприятиях по разному, но есть фабрики, где работники получают побольше чем минималка.

 

Но в январе народ и раскачивался после праздников. Отдыхали много, треть месяца ушли на праздничные и выходные дни. Тут как раз выиграли те, кто сидел на окладе. Люди, которые зависят от выработки, должны были или работать в праздничные дни, а руководству это не выгодно, так как надо платить в повышенном размере или надо смириться, что зарплата будет меньше. Но я не думаю, что у вас в стране все работодатели посадили рабочих на оклады, может у вас в городе ситуация выглядит так, а в других регионах иначе.

 

Да нет конечно, я еще больше даже могу сказать, что повезло тем кого посадили на оклады. Есть ситуации, когда вообще работодатели отказываются принимать закон о повышении заработной платы, это ЧП им законы не писаны. А есть и такие предприятия, где люди и до нового закона получали в 3 раза больше 3200 гривен, поэтому им вообще до лампочки. Здесь уже много об этом писали, повторяться не стану, но то что люди теперь и на полставки пашут, это не исключение из правил. А реализаторы на рынке, те которые даже без оформления работают, что им там платят, страшно даже подумать.

 

Повышение зарплаты во многом зависит от самого предприятия, к примеру, у нас есть фирмы"гиганты" по производству сахара, муки, прохладительных напитков, так там и сотрудники не "бедствуют", и ни на что и не жалуются потому что, товарооборот стабильный, продукция на внутреннем рынке пользуется повышенным спросов, руководство этих фирм осуществляют поставку в другие регионы, т.е у предприятия есть прибыль с нарастающей поэтому и идёт рост зарплаты, а так в основном, если руководство не предпринимает никаких мер, и не знает как внедрить новые технологии и т.д, то и зарплаты у рабочих не предвидится.

 

Не знаю как дела обстоят в Украине, но у нас рабочие на заводах или фабриках могут участвовать в ежегодных конкурсах мастерства по профессии. Они проходят на различных уровнях, есть районные и городские, областные и республиканские, межотраслевые. На сколько знаю, победители и призеры всегда получают повышения разряда на работе, а значит и повышается их заработная плата. Плюс ко всему за победы в таких конкурсах мастерства и предприятия получают бонусы. У нас скоро в городе будет как раз проходить конкурс водителей автобусов, так с моей фирмы один человек точно будет в нем участвовать. В этом заинтересован как он так и я.

 

С должностными окладами не всё так просто, есть тарифные сетки по оплате труда каждой категории сотрудников, там есть свои плюсы и минусы, разряды, тарифные коэффициенты, пункты по увеличению зарплаты в зависимости от проработанных лет, но на самом деле на местах всё уровняют, и никто из вышестоящего руководства не хочет пересматривать зарплату. К примеру, если сотрудник занимает простую вакансию, так в целях экономии бюджетных средств ему и надбавку не дадут, оплачивая всё по минималке, поэтому в каждой организации существует свой индивидуальный подход.

 

Если это бюджетное предприятие, то при повышении минималки, соответственно повышаются и все остальные выплаты. То есть если идет повышение минималки по I разряду, то сразу повышаются и все остальные оклады. И не только, сразу увеличиваются выплаты по больничным листами другие социальные выплаты, то есть пенсии даже. Моя практика показывает. что это достаточно много дает бюджетникам, они ведь в основном сидят на минималке, но у них больше всегда премия. Не забывайте об этом.

 

Везде по разному, но у нас к примеру бюджетникам повышают оклады один раз в год, а все остальные доплаты, надбавки, премии на усмотрение руководства. В этом году к примеру, решили сэкономить и к 8 марта не дали ни одной лишней копейки, хотя раньше такого не наблюдалось, вот и результат, отношения к людям.

 

конечно не могу утверждать, что у вас кроме повышения оклада бюджетникам, нет повышений никаких, так как у вас не проживаю. Но я привожу пример России, если идет повышение зарплат бюджетникам, а они приравнены к 1 группе тарифной сетки, то и остальным все оклады повышают. Также все социальные выплаты автоматически повышаются, по больничному в том числе. У на с сейчас многие хотят работать на государственных бюджетных предприятиях, так как там точно выплаты будут в полном объеме.

 

Я работала как в частных, так и в бюджетных организациях. У бюджетников всё стабильно, но нет соц.пакета и в этом основной минус, в частных организациях любой сотрудник выигрывает на том, что ему не нужно тратиться на транспорт, питание, командировочные, вся зарплата полностью сохраняется, так что для меня к примеру лучше, когда сразу назначается высокая зарплата, и знаешь на что рассчитывать.

 

Вы ничего не ошиблись. Как нет никакого социального пакета у тех же бюджетников. Его может не быть именно у частников, но никак не у бюджетников. Что такое социальный пакет. Это определенный набор компенсаций и льгот социального характера, который не предусмотрен ТК РФ и иными нормативными актами. Что входит в этот пакет:
- оплата питания;
- добровольное медицинское страхование (ДМС);
- негосударственное пенсионное страхование;
- оплата проезда работника (включая проезд работника до места работы и обратно);
- новогодние детские подарки и билеты на новогодние детские елки;
- путевки в оздоровительные детские лагеря, санатории, дома отдыха и т.п.;
- оплата содержания детей работников в детских садах;
Оговорить, что входит в в пакет работодатель может как в трудовом, так и в коллективном договоре.

 

Знаете как могут повысить заработную плату легально на государственном предприятии, как мне повышали в свое время. А очень просто, нужно только написать заявление на то, чтобы работник якобы будет работать еще на пол ставки в другой должности, то есть совмещать две должности, а на самом то деле, работа остается та же самая, только зарплата выше. Но это если есть кому помочь, простому работнику такое не светит конечно.

 

Такое имеет место быть, но при совместительстве происходит высокое налогообложение, и оплачивается всего 30% от оклада, если посчитать то это такие копейки, что подоходный налог превысит прибыль. Лучше всего как вариант, договариваться с домохозяйкой которой нужен трудовой стаж, она оформится на работу, а за неё будет работать другой сотрудник, и получать 100% зарплаты, в этом случае можно выиграть в деньгах, но только если в отделе кадров будут не против.

 

Такое тоже наверное делают, сейчас в законах можно при желании найти такие интересные лазейки, ведь люди никогда не останутся тоже в стороне от получения хоть малейшей но выгоды. Только для этого нужно найти еще нормальную и порядочную домохозяйку, ведь потом она сама же может нажаловаться, что провернули такую махинацию.

 

Это я так для примера привела, есть женщины, которые заинтересованы в том, чтобы их трудовые книжки были где-то "пристроены", а сами они могут успешно работать на дому, и не нуждаться в деньгах, а когда интересы двух людей совпадают, то можно не плохо заработать, ведь сейчас при восьми часовом рабочем дне, практически не возможно в вечернее время найти подработку, или решить вопрос о повышении зарплаты, вот и приходится простому сотруднику искать другие "пути", чтобы как-то исправить положение.

 

Совместительство разрешается как на муниципальных, так и на частных предприятиях. Лишь бы работник подходил по профессиональным качествам. Возможно у вас и платят всего 30%, но у нас по выработке. У работника оклад, то по времени, сколько он затрачивает на совместительство. Но не менее половины оклада, плюс и все выплаты в виде премий и других поощрений.

Не каждый работодатель и хозяйки, пойдут на такой вариант, особенно если на предприятии работа будет связана материальными ценностями. Я бы например точно на это не пошел.

 

Только далеко не все работодатели готовы брать к себе такого сотрудника "мёртвые души" потому что его необходимо устраивать и оплачивать ему минимальную заработную плату, а также платить налоги, делать на работника отчисления в разные фонды. Тут только родственники помогут либо "мёртвая душа" будет оплачивать все издержки за то что числиться официально, при этом таким лицам точно не индексируют зарплату.