Как можно добиться повышения (индексации) з/п законными методами

И они не всегда честные нужно признать. Вообще сейчас мало чего можно добиться честным путем, даже в таком вопросе как поднятие заработной платы, будь то ЧП или гос структура. Некоторые по 3 оклада получают за восьмичасовой рабочий день, а другие вкалывают по почасовой оплате и получают копейки. Ну в принципе, так же всегда то и было, кто больше работает, тот меньше получает, нонсенс однако.

 

Для того, чтобы работнику повышали законным путем заработную плату, он ведь должен к этому еще и сам стремиться. То есть повышать выработку, сокращать затраты времени. Он должен участвовать в общественной жизни предприятия. Спросите зачем, отвечу. Принимается Коллективный договор, работник должен знать, что в нем прописано, там ведь будут указаны когда и на сколько должно быть повышение. В последствии если данного повышения нет он на основании принятого КД, может обратиться в суд и иском заставить предпринимателя повысить зарплату, выплатить например дивиденты.

 

Если сотрудник будет к этому стремиться, то это приведёт к тому, что на него "навешают всю общественную работу". У нас к примеру, так и происходит, никто и ни с кем не считается, общественная работа не оплачивается, после ночных дежурств отгулы не дают, и к отпуску ничего не прибавляют, и руководство воспринимает такую работу как должное, т.е если сотрудник ночует на работе, то это никого не волнует, и на зарплате не отражается.

 

Почему после ночных дежурств должны давать сотрудникам отгулы. Они ведь и так оплачиваются выше, то есть время работы с 23-00 до 6-00 оплачивается в коофиценте 40%. Значит на предприятии сменный режим работы, а заставить сотрудника без приказа выйти в выходной день, или остаться еще на смену ни вправе ни кто заставлять. Если это происходит, то вина лежит на обоих сторонах. да и как не крути, зарплата в ночную смену хоть как будет выше. раньше знал многих кто работать выходил только в ночные смены и именно из за более высокой оплаты.

 

Я имею ввиду ночные дежурства в ВУЗе., и во всех остальных учебных заведениях. В нашем регионе, всех преподавателей, два раза в месяц заставляют дежурить в студенческом общежитии, или в учебном заведении, для чего это делается не совсем понятно, если есть внутренняя охрана, однако эта обязаловка длится постоянно, и никто не обращает внимания на все возмущения сотрудников, которые в случае чего, могут остаться без работы.

 

Это конечно полное безобразие. Если сотрудники на дежурстве находятся всю ночь, то я представляю, что с ними творится на следующий день в ВУЗе. Но тут надо смотреть Коллективный договор, может такой пункт, именно дежурство в студенческом общежитии, для преподавательского состава прописан. если он прописан, то тут ничего не поделать, только если обращаться в суд за признанием такого пункта несоответствующим Трудовому Кодексу. А если чисто по человечески, то руководство должно за такие смены доплачивать.

 

А за эти дежурства доплачивать должны мне кажется. Извините конечно, но если это все на добровольных началах, то ради чего это люди должны дежурить в неурочное время, у всех есть чем заняться в выходные дни. Мне кажется, что нужно в этом случаи требовать достойного отношения и повышения заработной платы, люди просто так работать если даже это называется дежурством, не должны.

 

У всего преподавательского состава, есть общественная нагрузка, и помимо ночных дежурств, к национальным праздникам они обязаны сопровождать студентов на мероприятия, а в летнее время, могут отозвать всех сотрудников из отпусков в связи с началом вступительных экзаменов, и это так-же никак не оплачивается, так что во многих местах, происходит много всего в обход ТЗ, и если все люди будут отстаивать свои права в суде, то наверное судьи устанут со всем этим разбираться.

 

А зачем доплачивать своим сотрудникам, если можно просто попросить их разок подежурить за бесплатно, начальству ведь не откажешь, а если откажешь то можешь и во враги записаться, и премии лишиться, а о том чтобы в отпуск пойти в летний сезон можно и вообще забыть. Так вот если такой сотрудник хочет добиться повышения зарплаты, он может конечно обратиться в бухгалтерию или напрямую к табельщику со словами что он отработал больше положенных рабочих часов, но поставят ли ему их и начислят это вопрос.

 

не знаю, кто такой табельщик, но в случае каких-то нарушений обращаться необходимо сразу напрямую к своему начальству, а бухгалтерия - это такие же наемные работники и они так же выполняют приказы, они ж не решают платить или нет работнику...но это касательно просто недоплаты за какую-то переработку, а если говорить именно о повышении заработной платы, то желательно настоять на том, чтобы прописать условия повышения еще при приеме на работу, в трудовом договоре

 

А может это все уже заложено в заработную плату или просто есть в должностной инструкции, тогда методы начальства вполне законны будут и суды не помогут.Вообще человек изначально идет на ту или иную должность и знает заранее, что ему ждать и что подразумевает его работа и какими будут обязанности, если есть несоответствие в заработной плате и обьеме работы, то можно всегда поменять место работы.

 

Все знают, что в школах трудно добиться повышения ставок оплаты. Но знаю одного учителя рисования, который в школе своим умением рисовать не плохо зарабатывал. Там ведь часто надо оформлять стенды, готовить декорации к праздникам. Так вот если раньше все делалось на добровольных началах, то он за все оформление брал деньги. Заключал с администрацией школы договора на производство всех таких работ. Если в первое время и шли упреки в его адрес, но со временем они стихли. Просто школа на этом больше выиграла, так как участвовала во многих городских конкурсах, на которых еще и были денежные призы. Конечно этот пример можно с натяжкой отнести к повышению зарплаты, но как вариант можно использовать.

 

А откуда у школы взялись дополнительные финансы , ведь они же "сидят" на балансе у государства? У нас такие работы делаются только на добровольно-принудительной основе , родители учеников собирают деньги в фонд класса, а потом ими расплачиваются за работу уборщиц которые убирают кабинеты, и с художником оформителем из числа родителей. Мне кажется, сотруднику гораздо проще выполнить работу на стороне, чем в той организации в которой он работает.

 

Уборщицы числятся в штате школы. Это по российским меркам, у нас деньги собирают в школах официально только на охрану. Идут конечно поборы и в классе, но родители могут отказаться платить, так как законодательством это запрещено. Оплата же дополнительная производится из "директорского фонда", также отмечал выше, школе за оформление различных конкурсов перечисляют бонусные деньги. Вот недавно были праздники, входную группу школы надо было оформлять, писать плакаты и поздравления. На это городом выделяются отдельные средства. Как раз эти средства директор может использовать как оплату дополнительной работы, тех же учителей.

 

Заработную плату преподавателям ВУЗов подняли, но и требования стали такими, что помимо проведения занятий, они обязаны взять на себя кураторство, заполнение всей документацией, написание статей для местных журналов, постоянное самосовершенствование, и дальше полный список всех общественных нагрузок, которые не входят в должностные инструкции. Просто у нас сотрудник редко когда откажется что либо выполнить, поэтому и начальство этим пользуется.

 

Все таки в должностной инструкции этого всего у вас нет, тогда понятны мне Ваши возмущения, я бы тоже так переживала, что на зарплату припадает очень много всего того. что и делать то не должны. Я так думаю, что с этим ничего не сделать, Вы же понимаете, что это система, которая строилась годами и конечно же тоже понимают, что люди бояться что то поперек сказать, вот это и плохо для самих же людей. Но тоже можно понять. преподаватели должны себя вести соответственно, это общество всегда интеллигенцией считалось.

 

Хочу еще раз вернуться к оплате работы учителей в школе.

Вот примерно такая же ситуация и в школах. Зарплата состоит из двух составляющих, одна это почасовая тарификация, это проведение уроков и все, что с ними связано. И второй показатель коофицент трудового участия (КТУ), по простому это премия. Разработаны специальные показатели, на основании которых совет школ распределяет эти премии между учителями. Все понимают, как собираются эти показатели и учитываются. По этому многие преподаватели стараются быть лояльными к руководству школы, чтобы получать повышенные выплаты и готовы жертвовать своим свободным временем. Такая ситуация стала как года три.

 

В России соблюдаются законы, а у нас всё сводится к тому, чтобы до конца обобрать каждого. К примеру, во всех учебных заведениях все канцелярские товары покупаются за свой счёт, летом ремонт аудитории делается за счёт преподавательского состава, в случае выезда на сельхоз.работы также начинаются добровольно-принудительные поборы для тех, кто не может на десять дней выехать на сбор урожая. Так что от зарплаты уходит 50% на всё, что связано с разными "непредвиденными" расходами.

 

Меня всегда конечно это поражало, с нс как с родителей тоже постоянно что то требуют. И уборщица есть в штате и получает за свою работу заработную плату, но мы еще и на не деньги постоянно сдаем. А мел для классов и все остальное, на это же идут финансирования из государственного бюджета, но по всей видимости они до школ и других учебных заведений не доходят. Так вот как могут те же учителя добиться повышения заработной платы или индексации, да никак. У них денег даже на карандаши нет.

 

Табельщик как раз и есть тот сотрудник, который проставляет по сотрудникам подразделения кто и сколько раз работал, включая уходы на больничный и отпуска для того чтобы потом по этим цифрам произвести начисления зарплаты. Но смухлевать и сделать приписки не получится ведь потом это утверждает руководитель подразделения и еще бухгалтерия.