Как можно добиться повышения (индексации) з/п законными методами

Мне наверное будет легче ответить на вопрос как учиться в медицинском ВУЗе, так как жена сама медик. Во первых у них тех, кто уже работает есть практика, а это многое значит. Они уже знают многие ситуации и как в них действовать. Они знакомы с фармокологией, многие с методикой ведения операций. Им учиться легче, причем лучше на заочном отделении. После окончания учебы, у них есть уже место работы в медицинском учреждении. вот как раз после защиты диплома у них есть шанс повысить свою зарплату.

 

Если говорить про частников, то они предоставляют выбор из-за налогов : оформляю как положено и плачу меньше или в конветрах приличную зарплату, что и повышения не нужно просить. Так люди работают без оформления.
Если же поступает предложение работы от другого работодателя с лучшим окладом, то работник может сказать об этом начальнику чтобы тот подумал отпускать хорошего работника или лучше повысить оплату или в должности. Развитие должно быть какое-то на предприятии, а если он не видит этого развития, то уходит. Так работодатели не должны ждать пока работники попросят повышения, а сами мониторить рынок и быть конкурентноспособными по оплате труда.

 

Работая у частников, нужно готовиться к тому, что сразу они договариваются с работником о приличном окладе, а потом через 2-3 года, они вообще ничего не будут повышать мотивируя это тем, что прибыль минимальная. В гос.учреждениях хотя бы раз в год повышают, а у частников нет определённости, всё напрямую зависит от категории работника если он "ценный", ему оклад повысят, а если нет, всё так и останется.

 

Да, условия диктует частник. У него якобы власть , потому особо не церемонится. Один уйдёт - другого найдут. Хотя можно так растерять или не заметить хорошие кадры и создать плохую репутацию, что вообще никто не прийдёт. Не так тяжело создать отзыв в Интернете и сделать так чтобы этот частник попал в чёрный список работодателей. Но всё равно даже этот список ничего не меняют и начальство как правило не делает выводов, можно "влить" в Интернет и хорошие отзывы.
А вообще логично, правильно повышать зарплату или давать премию ценным кадрам. А как их удержать и мотивировать к ещё лучшей работе? Но часто и хорошей работы могут не заметить, так как у каждого начальника свои критерии оценки.

 

Про повышение зарплаты хочу напомнить, что это требование ТК РФ, индексировать зарплату надо по закону. А вот как ни странно на гос службе работникам не всегда ее индексируют, получается само государство свое трудовое законодательство не исполняет.

Вообще условия по заработным платам диктует рынок труда. Уровень зарплат в организации, чтобы люди в ней работали нормально должен соответствовать рыночному. Вы и сами говорите про ценные кадры, действительно частая смена персонала дорого обходится компании, так как она теряет на увольнении и поиске нового сотрудника и в прибыли и в увеличение расходов.

 

А по-моему, индексации добиваться как-то глупо. ее руководство само проводит в соответствии с инфляцией. Только смысла сейчас в этом нет, потому что инфляция низкая, а 4% за год просить никто не пойдет, кого знаю - начальство само каждые пару лет прибавляет пару тысяч, и так всегда было. Ни у кого же не осьалось тех зарплат, что были, скажем, 5 или 10 лет назад, всем повысили, причем без напоминаний со стороны сотрудников. Но это мой опыт. Как у других - не знаю.

 

Хорошо, если ориентируются на рынок. А кто или что диктует рынку труда? Экономика, политика, законы? Относительно последнего сомневаюсь, тем более когда в стране хаос и как раз на рынке труда много неустроеных людей, то частник и диктует эти условия. Хорошо, если законно, то он может составить указ и понизить зарплату по тем или иным причинам.
Хотя один частник сглупил, потерял ценый кадр в лице моей знакомой. Она проработала на него много лет, он урезал зарплату и добавлял обязанностей, а знакомая нашла чудесное место работы, ушла. Новый работодатель в связи с большим опытом работы даже на испытательный срок не взял, а сразу по трудовой и условия, зарплату дал достойные. Так что предыдущий начальник "додиктовался".

 

В России все таки все вопросы по повышению оплаты труда регулируют законодательно. Каждый год объявляют какая была инфляция, пусть она и заниженная, следовательно объявляют на сколько и когда будут проиндексированы зарплаты бюджетникам. Частники также ориентируются на эти данные, в основном повышают зарплату. Тут только есть один момент, они повышают не всегда оклад, часто идет повышение премиальных, которые можно за проступок снять полностью или снизить выплату. А если брать сферу пассажирских перевозок, то там можно увеличить оплату, только в случае повышения тарифов на сами перевозки, или за счет премии при повышении пассажиропотока.

 

В нашем регионе инфляция не низкая, и всё "привязано" к (рыночному) курсу доллара, т.е цена на некоторые виды ввозимых товаров достигает "космических сумм", и их стоимость растёт с учётом курса доллара, также через каждые три месяца идёт рост цен на коммунальные услуги, и реально человек от много отказывается, если не находит для себя подработки, а зарплата за год в лучшем случае увеличивается на 7-10%, а в худшем её вообще не поднимают.

 

Работники которые работают на государственных предприятиях, в основе своей являются бюджетниками. А им повышение идет на основании распоряжения Кабмина и в последствии подписания Указа Президентом страны. И кстати в законодательстве нет положения, по которому надо повышать зарплату раз в год. Ее могут повысить и несколько раз за год, а могут перенести повышение на другой год.
И еще хочется сказать, все знают в основном как можно добиться повышения зарплаты, можно ходить и просить, учиться и совмещать должности. Но есть простой способ повысить себе зарплату, это найти новое место работы, с более высоким уровнем оплаты труда и уйти со старого с гордо поднятой головой.

 

На новом месте работы, через пару лет получится так же как и на "старом", сначала оклад будет приличным, а потом пройдёт время, он меняться не будет, и сотрудника опять не устроит положение вещей. Мне кажется, чтобы добиться повышения оклада на рабочем месте, нужно быть не много порасторопнее, и просить работодателя, дать вам дополнительную работу, или изменить объём работ, но это всё возможно при условии, если работодатель будет держать слово, а если пообещает, и не заплатит, тогда лучше ничего не предлагать.

 

Не каждый работник будет бегать за начальством и канючить прося повысить ему заработную плату. Для этого должны быть хоть какие то причины веские. А если на предприятии не повышается выработка, стоимость продукции не поднимается в цене, падает ее сбыт, от куда брать повышение зарплаты. Подработку можно попросить, если она конечно есть. На небольших предприятиях даже такое приветствуется. Но следует понимать, если не будет прибыли больше, предпринимателю не от куда будет взять и прибавку к зарплате.

 

Если не брать в расчёт крупные промышленные предприятия, а только организации по оказанию услуг, нотариальные или риэлторские конторы, аудиторские фирмы, то там возможны варианты повышения зарплаты, которые напрямую будут зависеть от количества совершённых сделок, или оказанных услуг.

 

Конечно от количества выполненных контрактов напрямую будет зависеть оплата труда сотрудников. Но тут надо еще отметить, что повышение зарплаты будет напрямую зависеть повысится ли стоимость самих этих услуг, или наоборот она упадет. Такое вполне может произойти, если компания выберет стратегию демпинга, за счет увеличения оборота тех же услуг. Тут в каждом отдельном случае надо все просчитывать, чтобы зарплата поднялась, а не упала.

 

Работая на "дядю" не нужно рассчитывать, что он оценит работу рядового сотрудника и повысит ему зарплату, проще самому сделать деньги используя свои знания, и если сотрудник является профессионалом своего дела, то он вполне может сам предложить свои услуги и найти достойную подработку, чем ждать от работодателя "милости", которой никогда не будет, и он всегда найдёт недостатки в работе на случай чтобы не платить лишнего.

 

Некоторые сотрудники, которые работают в сфере оказания услуг именно так и поступают. Они не просят повысить зарплату, они просто клиентам после вызова оставляют свои визиточки и говорят, если нужна будет помощь или консультация, те могут звонить им напрямую, при этом обещают, что услуга будет стоить дешевле. Это конечно незаконная деятельность, но как поступать квалифицированному работнику, если зарплата невысокая, да и если ее еще задерживают.

 

О какой незаконной деятельности может идти речь, если нас везде и всюду обманывают? Если сотрудник за оказание своих услуг назначает стоимость которая устраивает обоих, то это правильно, сейчас каждый старается продать по дороже свой труд, а в организации работают чтобы шёл трудовой стаж, и была возможность взять все необходимые справки на случай, когда они понадобятся.

 

В этом случае, что мешает такому работнику открыть свое ИП и работать на самого себя. Там не надо будет ему требовать никакого повышения зарплаты. Все деньги которые он сможет заработать будут его, за исключением налогов. Видимо такой работник просто не хочет на себя брать какую то ответственность. Но если он работает на каком то предприятии, то должен работать ответственно, за это ему и другим платят деньги. По поводу справок, частный предприниматель может предоставить их также, как и предприятие для своего работника.

 

Каждый человек рассуждает по своему, и зачем ему открывать своё ИП, если его всё устраивает? Работая в организации он имеет возможность получать стабильную и "стандартную" зарплату, а всё остальное, он может возместить работая на себя, так поступают многие, к примеру, преподаватели подрабатывают репетиторами в свободное от основной работы время, парикмахеры обслуживают клиентов на дому и т.д, и в этом нет ничего плохого, если вопрос о повышении зарплаты по месту работы решить не возможно.

 

Зарплата относится к существенным условиям труда, поэтому просто так ее понижать не может работодатель, но при желании, можно понизить оклад или урезать премию и ознакомить с этими изменениями за три месяца. В случае несогласия работника с новыми условиями по оплате работник может отказаться от работы и уйти с компенсацией за 2 недели. Но обычно соглашается. В условиях отсутствия работы на все соглашается, даже сам пишеьт заявление на то, чтобы снизили ему зарплату, тогда не надо ждать три месяца и можно оформить все сразу.

Но в законодательстве есть требование повышать реальный уровень зарплаты в соответствии с ростом потребительских цен. Да, это требование ТК может трактоваться по разному, но чаще она трактуется дословно. Россстат показал процент роста цен - на этот процент должен повысится оклад. Как известно статистика раз в год дает такие данные, вот раз в год и должны быть изменения в окладах.