Как можно добиться повышения (индексации) з/п законными методами

закон точно не прописывает когда должно быть индексация зарплат, то же правительство может не каждый год индексировать зарплату. Сейчас вам еще приведу пример, который показывает, что не все предприятия могут эту индексацию проводить. Возьмем общественный транспорт, предприятия работают на городских маршрутах. У них постоянно растут тарифы на топливо, ЖКХ, надо повышать работникам зарплату. Но зарплату можно повысить, только тогда когда поднимут тариф. Тариф может поднять только Региональная Энергетическая Комиссия. Перевозчикам надо обосновать почему просят повысить проезд, сделать все расчеты. Допускают повышение проезда только раз в год и то не на тот индекс повышения, который требуется. А как без повышения цен на проезд транспортникам поднять зарплату. Они стоимость проезда не устанавливают.

 

Вы правильно пишите, что в случае понижения оклада сотрудника обязаны ознакомить со всеми изменениями, и дать документ под подпись, но я к примеру, очень часто вижу, что от человека часть информации вообще скрывают, и письменно не информируют ни о каких изменениях, и создаётся конфликтная ситуация в кассе, во время получения зарплаты, когда сотрудника лишают часть заработанных денег, и он начинает выяснять отношение с кассиром, который один в курсе того, что кого-то лишили денег.

 

Вот и получается, что законы с двойным дном и умея их пременить на свою выгоду получается у предприниматели - управленцев как раз вся власть. А несогласные пойдут искать дальше хорошую работу и в другом месте возмущаться ( если позволят). Но многие не бунтуют, так как ценят то что имеют и не хотят остаться без ничего. Страх руководит людьми и внушается экономической ситуацией в стране, на рынке труда.

 

Вопросы о повышении оплаты труда решались просто, но было это лет 20 назад, и у каждого сотрудника не было сложностей, чтобы улучшить своё материальное положение, а сейчас, правильней всего этот вопрос не поднимать на "поверхность", чтобы не попасть в "чёрный список недовольных", а такое чаще всего и происходит, если работодатель не доволен людьми.

 

Да Бог с этой индексацией. Главное чтобы человек работал и получал достойное вознаграждение своих трудов и не думал про индексацию,не вспоминал про неё работодателю, так как он по умолчанию обязан подымать зарплату, а если он не посчитает нужным, то не подымет и индексацию, хотя информацию и методику можно найти и применить легко. Если всё же есть сложности, то существуют компании, что помогут разобраться.

 

Об этом приходится думать потому, что в нашей жизни всё взаимосвязано. К примеру, вчера объявили о повышении цен за коммунальные услуги и кабельное телевидение, т.е я буду платить больше, урезая в продуктах питания, а при этом моя зарплата останется без изменений и вы считаете, это правильно? В январе месяце билет на Ф.Киркорова стоил 3 моих ежемесячных зарплаты, и я не могла себе этого позволить, вот и получается, что вопрос об изменениях в зарплате всех касается, но не все его решают, а тем более работодатели.

 

Потому что никто о людях не думает. Тем более работодатели. Если политики залазят в карман простым людям, то что говорить о работодателях? Меня не удивляет. Об этом думать нужно, но только на уровне мыслей, максимум возмущений остаётся. А что делаем для этого? Чаще всего молчим и платим, экономим. В такие рамки поставлены. Хотя можно за них выйте, но чего это стоит сами понимаете.

 

Интересные мы все люди, хотим, чтобы нам постоянно, по умолчанию поднимали заработную плату. Но не может быть такого. Для того, чтобы повышалась зарплата, должны для этого быть:
а) производительность труда должна повышаться;
б) должны снижаться как минимум издержки;
в) должны внедряться новые технологии;
г) этого ничего не будет, если руководитель плохо разбирается в рынке, на котором работает. Перечень можно продолжать долго.
И от рабочих также много зависит, как будет происходить повышение оплаты труда. Многие приходят на работу, для того, чтобы отбыть трудовую повинность. Им это не интересно, пришли отсидели смену, все. Главное получить вовремя зарплату.

 

И Вы и я застали советское время, и я что-то не припомню чтобы раньше люди жаловались, что им не хватает средств до зарплаты, все работали и зарплату не поднимали, однако и цены на продукты питания, коммунальные платежи через каждые три месяца не росли. А что сейчас происходит? Автоматический рост цен, и обнищание народа, и зарплата целиком и полностью зависит от того, что человек умеет делать, и как он приспосабливается к новым условиям, т.е моё мнение такого, что не нужно ничего ждать от работодателя, нужно направить"свои способности в другое русло", и думать о том, как самому заработать дополнительные деньги.

 

Про время в СССР согласен. даже помню, что семьи ждали новогодние праздники, так как после них обычно было снижение цен на те же ковры, холодильники, телевизоры. На продукты были цены стабильные. У нас сейчас конечно цены на продукты растут, но на коммуналку повышение один раз в год. То есть и зарплату бюджетникам поднимают только раз в год. В СМИ прошла недавно информация, что на многих предприятиях хозяева начали поднимать зарплату. У нас в области она достигла 40 000 (средняя). Вроде и места рабочие появляются новые. В таких условиях конечно, если не устраивает зарплата, можно постараться найти подработку или чисто новое место работы. Но сейчас в крупных городах стала проблема с транспортом, если добираться с пересадками, то возможен вариант, при котором, новый оклад окажется просто невыгоден для человека, он больше станет тратить на дорогу.

 

В нашем регионе "теоретически" тоже много информации, что всё прекрасно относительно поступления зарубежных инвестиций и создания новых рабочих мест, а проблем у безработного человека столько, что он не знает как их решить, причём пособие по безработице выплачивается только тем, кто имеет иждивенцев, вот и получается, что повышение оплаты труда у работающих решить не возможно, или же нужно иметь профессию которая наиболее востребована, и в ней нет конкуренции.

 

Даже бюджетникам поднимают, я вот третий год работаю ( перед моим приходом подняли буквально на этом предприятии) и не на копейку не подняли оплату, наоборот ввели почасовую оплату, чтобы не платить за дни, проведенные дома по вине работодателя, теперь мы сидим - ничего не получаем, а если работаем, то по часам, а так часто получается норму по пятидневке даже не выходим и получаем соответственно ниже, о каком повышении вообще речь... начинаешь разговор заводить - ответ один, вас никто не держит.

 

Не поднимают зарплату, так собирайте собрание сотрудников, приглашайте на него руководство, поднимайте на собрании вопрос о зарплате. Не знаю формы собственности вашего предприятия, но схема действия работников в данной ветке форума была уже прописана. После собрания, если не будет положительного результата, пишите заявление в суд. В заявлении указываете сколько лет не было повышение зарплаты, какая была официальная инфляция в стране. Если не устраивает такой вариант, может тогда постараться найти новое место работы.

 

Если сравнивать частников и бюджетников, то последним хотя бы раз в год не много поднимают зарплату, и в этом они выигрывают, а работодатель в принципе не может "отвертеться", если прибыло постановление с Каб.Мина, но на местах чтобы как-то сэкономить бюджет вводят для всех сотрудников штрафные санкции, или начинают заставлять делать ремонт помещений за свой счёт, и мне к примеру такой подход совсем не нравится.

 

Бюджетники, это особая каста, люди работают на государственных предприятиях. По постановлению Кабмина, на оплату из местного или федерального бюджета, выделяются денежные средства, они проиндексированы государством.Руководители бюджетных организаций просто выполняют волю государства, индексируя зарплату работников.

Не совсем понял, индексация зарплаты и средства на ремонт, идут они из разных статей расходов. Они не могут ни как быть взаимосвязаны между собой. Даже у частника и то такого не должно быть.

 

А у нас таким образом экономят бюджетные средства, т.е сотрудники за свой счёт делают ремонт в аудиториях, покупают канцелярские принадлежности, оплачивают услуги программиста, а ещё заказывают дорогие журналы и учебники по спец.предметам и всё это не за счёт средств учебного заведения, а из кармана рядовых сотрудников.

 

Это Вы высказались в позиции работодателя. А кто Вам мешает внедрять новые технологии, повышать производительность труда или снижать издержки.Не надо перекладывать ответственность на работников за успех предприятия. Мне всегда удивляет позиция руководства, которые создали компанию, а во всем виноваты работники - не приносят ожидаемого результата. Но чтобы он был, нужно самому просчитать все перед тем, как людей на работу приглашать. И самому думать как улучшить работу своей компании. Работники со своего рабочего места мало что видят, они могут только выполнять обязанности, которые ему прописал тот же самый работодатель. Что ему говорят, то он и делает - в этом их ответственность. А если они добросовестно работают, то им полагается все то, что предусмотрено законом, в том числе и повышение зарплаты, согласно ТК.

 

Но если такие требуют повышения оплаты труда, то нужно действительно аргументировать руководителям отказ и это сделать несложно. Но не только работники должны, а и руководство должно знать и свои обязанности, а это не только осуществления контроля и предъявления требований. Как минимум соблюдать законы. Не говоря об обеспечении безопасности и всем необходимым для продуктивной работы.

 

Так по вашим словам, над таким рабочим должен постоянно стоять надсмотрщик и контролировать его. На большинстве предприятий сами знаете каждые полчаса перекуры, распитие чая. Но повышения зарплаты хотят все и требуют некоторые, хотя для этого ничего сами не сделали.

Хоть я сейчас и сам предоставляю работу, но в посте было высказано мнение за счет чего, надо и можно повышать размер оплаты труда. И уж точно там не словом не сказано, что во всем виноваты работники, было высказано о том, что работники приходят на работу отбывать трудовую "повинность". В том же пункте "г", наоборот высказал мнение, что многое зависит от работодателя. И считаю не надо перевертывать все с ног на голову.

 

Как раз я такого не говорила, что должен стоять надсмотрщик. Действительно, наемные работники бывают разные, поэтому контролировать работу необходимо, оценивать и справедливо оплачивать. На многих предприятиях регламентированные перерывы, установленные локально-нормативными актами. И обед в установленное время. Возможно Вы как раз имели ввиду то, что работодатель должен беспокоиться о том, чтобы его предприятия процветала и поэтому внедрять новые технологи и далее по списку. Не правильно Вас поняла. Меня всегда возмущала позиция некоторых учредителей\руководителей компании - они гордятся что создали рабочие места, но больше даже думать не хотят. Все за них должен сделать работник. Он кругом виноват в итоге, априори плохо работает. Поэтому и зарплату ему повышать не надо.