Как можно добиться повышения (индексации) з/п законными методами

На моей памяти я не встречался с такими случаями. Потому как, это все уже пройдено компаниями т.е. созданы прецеденты и, как правило, когда сотрудник устраивается на работу, его ознакамливают с системой поощрений за хорошо выполненную работу, сисема поощрений может быть завязана как на самой работе, так и "за выслугу лет". Например, подразумевается, что если вас не уволили, то это означает автоматически, что вы хорошо работали и каждые полгода поднимается зарплата. То есть, работник может прогнозировать свой доход.

 

вы правильно объяснили, что вновь приняты сотрудник ни когда не будет получать на равне с теми работниками, которые отработали на предприятии несколько лет или десяток лет. Это будет несправедливо к старым кадрам, у них и опыта побольше будет и они все производство знают. В таких случаях, если работнику нужна повышенная зарплата, то ему проще уволиться и найти более оплачиваемую работу, а не ходить по пятам руководителя и ныть прося увеличить зарплату.

 

Есть для такого сотрудника и другой вариант.Увольнение не всегда действенный метод для получения более высокой зарплаты.Новый сотрудник может просто набраться нужного опыта, и уже быть конкурентом другим, и способным человеком с достойной оплатой труда.Начальство любит терпеливых людей,работающих на заводах и предприятиях долго.Никто не говорит что в первый же день можно получать сразу высокую зарплату,для такого высокого уровоня нужно и проработать не один год,желательно не бегая с место на место,что бы работник не путался.

 

Ни кто не будет запрещать работнику учиться , это можно набираться опыта на производстве, поступить в ВУЗ или колледж и совмещать работу и учебу. только сейчас мало, кто готов пойти на это. Кроме того, я уже говорил, чтобы добиться повышения можно участвовать в различных конкурсах и фестивалях по профессии, занимать на них призовые места. Работодатель таких людей однозначно будет продвигать по служебной лестнице, значит будет повышаться и зарплата.

 

Доплаты и надбавка к зарплате это самый реальный вариант, чем повышение зарплаты. Надбавку можно попросить на вполне законных основаниях за выслугу лет, или перечислив все взятые на себя обязательства, и не допущения ни каких "оплошностей", надбавки и доплаты могут быть установлены в обязательном порядке, и поэтому этот вопрос нужно сотруднику уточнить, чтобы лишний раз напомнить об этом работодателю.

 

На многих предприятиях есть выслуга лет, но не везде. Обычно премиями стимулируют работника. Или дают в штат дополнительную ставку и делят между сотрудниками. Раньше было больше справедливости в этом вопросе. Разница между зарплатой началька и подчиненного была не слишком существенная. Сейчас все отдано на откуп начальнику отдела. И он делит деньги, как хочет. но если вы уверены, что заслуживаете большего, а вас недооценивают, то лучше уходить. Обычно начальник поощряет хорошего работника.

 

Если начальник не очень умный, и у него в штате работают люди в которых он заинтересован, он никогда с ними не расстанется и рассмотрет вопрос о пересмотре их окладов, а если он работает по принципу: "незаменимых людей нет", то в этом случае, лучше не тратить время, и найти способ работать на себя.

 

Да,как правило начальники спокойно повышают зарплату сотрудникам которыми они дорожат.Предприятие может существенно проиграть, если сразу уволится весь штат сотрудников, из-за низкой заработной платы.Умный начальник всегда пойдёт на компромисс,а возможно не очень умный всех прогонит и будет в большом убытке.Лучше заплатить зарплату чуть больше чем обычно,нежели потом терпеть простои в производстве, из-за увольнения сотрудников.Но нужно знать какой начальник у кого,и только тогда требовать повышения своей заработной платы.

 

Ну вот опять вы чушь несете.Ни кто спокойно не повышает заработную плату своим сотрудникам. Им установлена она и обоснована. если необоснованно ее повышать то предприниматель просто прогорит. вы ведь придя в магазин с деньгами на одну булку хлеба не сможете купить две. Точно также предприниматель не может поднять зарплату, для этого должны быть предпосылки, точнее увеличиться прибыль, поднять цены на продукцию или услуги. Точно также ни кто не будет всех сотрудников увольнять, если предприятие не закрывается. Иначе это будет незаконное увольнение.

 

Ну почему же не повышают. Вот на предприятиях бюджетных изыскивают возможность повысить если хотят. Вот ушел кто-то в декрет, эту ставку отдали другому сотруднику. Скажете на него нагрузки стало больше. Не всегда. Или начальник может совмещение сделать. Помню, когда я сто лет назад работала в институте, нам сделали совмещение ставки курьера. Раз в неделю мы ездили бумажки отвозили в рабочее время. Это было не сложно, зато зарплата стала в полтора раза больше.

 

Все правильно скажу. Но это один из способов как то повысить заработную плату бюджетнику. Но по другому можно сказать, что у частника это будет называться оптимизацией производства. Я например только за это, не вижу ничего в этом плохого. У нас когда я работал на Ямале, были случаи. что кому то надо было на континент, то есть домой. Отпуск далеко, а ехать надо. Мы человека отпускали, за него работали, он когда приезжал получал зарплату, просто ее делил, кто его работу выполнял. Но это не законное конечно действие, ног как вариант не плохой.

 

На Ямале наверное и правда незаконно, там очевидная вредность и охрана труда не пропустит такое. Там видимо свои нормы труда. А у нас можно 1,5 ставки работать. Больше нельзя. Но вот знаете, насколько все зависит от человека. Я видела такие случаи, что суденты-очники умудрялись подрабатывать на нескольких ставках. Это, конечно, скорей исключения. Одного видела документы, он на 2,5 ставки работал в сумме. Гардеробщиком, на кафедре и еще дворником. Как охрана труда прозевала это дело не ясно.

 

Варианты есть, но не для всех. Обычно зарплату повышают отдельным сотрудникам, которые могут ждать её годами, а потом, подвернётся подходящий случай с сокращением пенсионеров, увольнением, или декретным отпуском, и работодатель может сам без напоминания поднять зарплату, и завалить сотрудника дополнительными обязанностями.

 

На предприятиях идет повышение заработанной платы одновременно всем, это либо повышают часовую ставку, либо оклад, может и премия, но премия это хуже, так как временное явление.
А вот поощрение отдельных лиц в виде одноразовой премии, конечно льстит работнику обычно, но опять же временно - одноразовое поощрение чаще всего.

 

В бюджетной сфере это происходит один раз в год, но, есть отдельные категории сотрудников которых не устраивает их зарплата, это может быть главный бухгалтер, системный администратор, аудитор, т.е специалисты отвечающие за самые ответственные участки работ, которые на вполне законных основаниях могут требовать пересмотра своих окладов в связи с увеличением нагрузки, и объёма выполненных работ.

 

По моему в этом году. да и в прошлом такого нет, я конечно не в бюджете работаю, но знакомые молчат, либо было повышение такое низкое, что и говорить не стоит об этом.
У нас два года не повышают, но сделали почасовую ставку, вроде как выше получается, но премию урезали до минимума и в итоге меньше выходит все равно, чем было.

 

Повышение зарплаты для всех бюджетников, пенсионеров и студентов происходит только с учётом общей инфляции, а для отдельной категории лиц, всё происходит в индивидуальном порядке в зависимости от "ценности сотрудника". К примеру в ВУЗах это может быть профессорский состав, которые регулярно печатают свои работы в журналах, готовят лучшие кадры, или имеют звание лучший преподаватель года, им повышают оклад, а всех остальных в расчёт не берут.

 

Иногда премии бывают хорошие и платят их часто, тем самым стимулируя работников. Вот у нас в бюджетной организации были деньги за коммерческие дела, так нам каждый месяц подкидывали. Кто явно больше работал, тому больше. Не знаю, как сейчас, давно довелось поработать в организаци, которая питалась из московского бюджета и только образовалась. В первые 2 года давали деньги на развитие. Вот там хорошо сотрудников стимулировали. Давали беспроцентные ссуды. А было это в период инфляции и понятно, что это было выгодно очень. Через три месяца платить по ссуде приходилось в три раза меньше.

 

Есть образцово-показательные организации, в которых ежеквартально поощряют сотрудников за работу, выделяют путёвки, оплачивают летние лагеря, но таких осталось единицы. Всё таки сейчас, работодатели не заинтересованы помогать своим сотрудникам и чаще всего, всё идёт к тому, чтобы платить меньше, а загружать работой по полной программе так, чтобы и дома не забывали об документах и отчётности.

 

Есть такое. Несправедливости везде хватает. Вроде и делают тебе зарплату неплохую, но завалят работой. путевки и сейчас дают, для этого надо профсоюзные взносы платить и дружить с председателем профкома. И талоны на питание в столовую дают и абонементы в фитнесцентр. Смотря, что за контора. Вот, кстати, один из способов немного подзаработать - командировки. Кто несемейный и любит смену обстановки неплохо увеличивает бюджет. Зарплата практически нетронутой остается. На командировочные можно питаться, свет и вода дома не расходуются.