Как можно добиться повышения (индексации) з/п законными методами

Это не редкость. В таком отделе большая текучка и страдает со временем работа. Ну тут надо рещать самому работнику, что делать. Что именно его здесь задерживает. Возможно такой начальник легко отпускает работника по своим делам или по-другому поощряяет его. Студентам приходится так работать, потому, что не могут пока сменить работу. В любом случае это опыт, который никогда не проходит даром. Руководители заинтересованы в хороших работниках и обычно не хотят с ними расставаться, потому, что неизвестно каков будет следующий сотрудник.

 

Так там катастрофически не хватает работников. Ведь при таком отношении к работникам и такой зарплате там мало кто будет задерживаться. И как итог - отсутствие хороших и опытных работников. Поэтому начальству такое проворачивать тоже не очень выгодно. Хотя с другой стороны они постоянно нанимают новых работников, которые проходят бесплатную стажировку. Вот на этом владельцы магазина и наживаются. Столько людей даром работает неделями, а потом уходит, так как не выдерживает таких условий.

 

Любой сотрудник долгое время работающий в отделе, хорошо изучил внутренние правила и порядки компании, и если у него есть выход в интернет, и дополнительное время, то он вполне может его использовать чтобы поработать на себя, и заработать дополнительные деньги, ни у кого и ничего не прося. Мой опыт давно мне подсказал, что добиваться повышения в зарплате можно бесконечно долго, и всегда найдутся аргументы, чтобы никому и ничего не прибавлять, или найти массу недостатков в работе.

 

Как вариант тоже имеет место быть. Многие косметикой торгуют на предприятии или еще чем-нибудь. Смотря какие возможности есть. В 90-е помню, у нас все чем-то торговали, искали любые способы выжить в то тяжелое время. Но вообще со временем растет бюджет отдела и сотрудникам повышают зарплату. Вот еще есть момент, что деньги за тех, кто сидит на больничных остаются в отделе и в конце года их используют на премии.

 

У меня к вам есть один вопрос небольшой, вы хоть день отработали за станком, или просто на производстве? Похоже нет, иначе бы не писали вот такую ахинею:

Вас бы окунуть в СССР, все бы стали стремиться выполнить две или три нормы, а сейчас большинство сами не работают и детей под "грудью" держат. Не дай "Бог" ребенка в школе заставят убирать, тот свинарник под партой, который он же и сделал. Права ребенка нарушены, а он свои обязанности не знает.

 

Если компания хорошо развивается, и имеет постоянную прибыль, то сотрудникам и не нужно думать о повышении зарплаты, им и так её повысят с учётом проработанного времени, или по другим производственным показателям, но я имею ввиду обыкновенные бюджетные организации, которые считают каждую "копейку", и не имеют возможности найти дополнительные ресурсы, чтобы пересмотреть зарплату, и в этом случае, не имеет смысла идти, и что либо просить, когда можно выполнить работу на "стороне", с учётом своих знаний, и иметь прибыль не облагаемую налогом.

 

Если начальство не собирается повышать зарплату, то конечно нужно думать возможно и о дополнительном заработке. Часто можно найти свободное время и где-нибудь подрабатывать, если конечно график работы позволит. А если зарплата очень маленькая и повышать её не собираются, то имеет смысл просто искать новую работу, с нормальной зарплатой.

 

Если нужно выполнить какую-либо дополнительную работу, не входящую в обязанности, нужно сразу задать вопрос, оплатят ли вам её и в каком размере. Возможен вариант, что оплаты не будет, но предоставят дополнительный выходной. И уже сам работник решает, браться за дополнительную работу, либо нет. И хорошо, если начальник сдержит слово и оплатит, или даст выходной. Если этого не произошло, то и продолжать так работать не стоит.

 

Если человека нагружают дополнительной работой, она носит не общественный характер, то придется ее выполнять в нерабочее время. В таком случае лучше будет, если будет все оформлено приказом по предприятию. Оплата же должна быть установлена в двухкратном размере или же, одновременно с оплатой добавляют отгул. Правда такое развитие событий явление редкое, руководству такие приказы составлять не выгодно.

 

Очень многие обещания дают на словах, а потом под благовидным предлогом от них отказываются, или же просят подождать пару месяцев до следующих премиальных. Я к сожалению, с таким "явлением" уже не раз сталкивалась, и могу сказать, что пока не будет письменного дополнения к трудовому договору об изменении оклада связанного с дополнительной работой ничего брать на себя не нужно, чтобы это не выглядело как общественные обязанности за просто так.

 

Так бывает и так, что ее просто принудительно дают, то есть значения никакого не имеет, хочет ли вообще работник дополнительно что то на себя брать. Мне так просто навязали работу сотрудницы, которая уехала на учебу. Но есть в этом одно но, начальнику отказать простому работнику, это затруднительно. Ведь все дорожат своим местом под солнцем, а начальство этим пользуется. Так же и мне было, как то даже неудобно взять и отказать, про дополнительное вознаграждение даже речи не было.

 

Уже сколько сказано на нашем форуме, если хочет работник больше заработать, то он будет для себя брать дополнительную работу. Если не доверяет, что ему эту работу оплатят в полном размере, то надо, что бы был издан приказ и согласно его будет идти оплата. Все или большее в оплате зависит именно от самого работника, все в его руках. Я например добивался повышения тем, что учился, пополнял свою базу знаний. Вносил рационализаторские предложения и сам же их воплощал в жизнь. Конечно, надо еще всегда быть тактиком и не идти наперекор распоряжениям выше стоящего начальства. Надо их просто выполнять. И сейчас от своих работников требую неукоснительно выполнять все распоряжения и соблюдать дисциплину.

 

У нас часто сотрудники выходят на больничный и приходится их подменять, а начальство заявляет, что в следующий раз когда вы выйдете на больничный, вас тоже кто-то заменит, т.е договориться об изменениях в заработной плате не возможно, и приходится брать на себя не только свою, но и всю остальную работу причём отсутствующий получит оплату по больничному листу, а все остальные только свой оклад.

 

Такое явление тоже не редкость. Знакомая работает регистратором в поликлинике, так там тоже сотрудницы "по очереди" ходят на больничные. У кого-то маленькие дети, кто-то пенсионного возраста и здоровье не то уже. Вечно персонала не хватает. Работают "одна за всех" очень часто. И эта дополнительная нагрузка и часы не всегда оплачивается. Те, кому нужны деньги, могут поработать по 12 часов в день. Тогда и приличная прибавка к зарплате будет.

 

Ну так это наверное тоже не сразу, а с опытом приходит. Если человек ничего не смыслит в том, что он делает и станет вносить свои предложения, то на него как то могут даже не так как нужно отреагировать, не знаю. Насколько мне видится эта тема и ощутила на себе, то инициатива очень даже наказуема, потом 100 раз пожалеть можно. Начальство должно достойно оплачивать работнику, а не юлить и всячески выкручивать ситуацию, чтобы только на рубль не поднять.

 

Знаком с работой поликлиник, не скажу, что они там сильно перерабатывают. У них есть наплыв посетителей, это обычно происходит по утрам, иногда днем, но в основном работает одно окошечко, остальные два - три регистратора вечно сидят чай пьют, или по телефону говорят. Если они работают вместо смены полуторку, то конечно и получают больше. У нас сейчас вообще очереди в регистратуру не бывает, это стало возможным, когда ввели электронную очередь.

 

Плохо то, что тот кто работает за двоих, чаще всего и не может взять отгул из-за того, что работать некому. Я уже давно и нигде не встречаю каких нибудь внутренних изменений по заработной плате. Премии выписывают, поощрения один раз в полгода тоже есть, а в отношении всего остального изменения происходит только с общим повышением стипендий, пенсий и т.д.

 

А у нас очередь такая, что нужно наверное с вечера занимать, чтобы утром попасть к специалисту. И реально, 4 окна и в одном выдают талоны, это вообще какая то закономерность, да еще попробуй там что то сказать, как собаки на цепи сидят. Я вот всегда обращала внимание на халатность людей при выполнении своих обязанностей, а если это еще и касается сферы обслуживания, то вообще за что им там заработную плату поднимать, за хамство.

У нас вот 13 зарплату ждали с декабря по апрель, ели дождались и помалкивали все кстати

 

Сейчас начальство только и думает о том, как сократить бюджет, и никого не волнует кто и сколько работает. На случай, если придёт КРУ и найдут ошибки в документации, так вообще начинаются разборки со штрафами, и могут лишить 50% от зарплаты, поэтому хорошо то, что платят вовремя, а добиться повышения можно только одним путём, если быть поближе к руководству.

 

Работать надо больше и лучше, только в этом случае сможете рассчитывать на хорошую зарплату и прибавки, премии. В основном же сейчас на работу идут отбывать трудовую повинность. Молодежи надо все и сразу, вот даже на форуме обсуждаются в основном офисные работники, а мало говорим о рабочих профессиях. А вот по ним вариантов повышения зарплаты много. Там можно карьеру сделать, а каждая новая ступень в карьерной лестнице, это прибавка к зарплате.