Как можно добиться повышения (индексации) з/п законными методами

Действительно кто-то не перерабатывает. Обычно это те, кто так сказать в любимчиках у руководства. Только не понятно почему. Ведь как раз такие люди недобросовестно и безответственно относятся к выполнению работы. Однако именно они получают больше. В то время как остальные голову не могут оторвать- работают всю смену в авральном режиме. И никто чаи не распивает( это те, кто ответственно относится к своей работе), даже зная о том, что им могут не оплатить дополнительную нагрузку. Врачей и регистраторов не хватает. Огромные очереди. И кадрами никто заниматься не хочет, и оплачивать сверхурочную работу тоже.

 

Так как у меня жена медик, то очень хорошо знаком с условиями их труда, оплатой. В медицине сейчас, да и раньше также мало кто работает а одну ставку, особенно младший медицински персонал. Они всегда брали подработку или работали на полторы или две ставки. Не забывайте, это бюджетники, а сейчас политика государства на оптимизацию расходов, на всех увеличивается нагрузка. В поликлиниках, для тех же регистраторов сейчас установлены компы, у нас истории болезней в больницах и поликлиниках переведены в электронку. Там где работало четверо, сейчас двое и зарплата выше.

 

У нас в поликлинике есть педиатр, у нее уже получился перебор с подработками. Она утром разносила детское питание, делала массаж за деньги. Как-то она пришла к моему заболевшему сыну, смотрела его в спешке, я потом уже у лифта ее распрашивала. Зарабатывала она хорошо, даже квартиру купила, но прославилась на весь район как плохой врач и люди даже отказы от нее писали, как от лечашего врача, переходили к другим врачам. Поэтому подработки должны контролироваться и не превышать 1.5 ставки. Человек не может хорошо работать за троих.

 

Если у мед.сестры реально не хватает зарплаты, то она всё равно будет оказывать услуги для своих пациентов после работы, ведь не все же клиенты хотят идти в поликлинику за уколом, и отстаивать очереди, а так, многие не против получить процедуры на дому, и если специалист хороший, подработка у неё будет достаточно высокой, и не нужно будет, ни каких доплат на работе с которых снимается подоходный налог.

 

В нашем городе средняя зарплата медсестры в поликлинике 16-18 тысяч. Но вот если необходимо ежедневно ставить уколы или делать перевязки людям, то обратиться на самом деле не к кому. Многие пациенты жалуются, что даже за деньги мало кто согласиться придти на дом. И не факт ещё, что даже за деньги все процедуры будут сделаны профессионально. Ведь сделали укол или капельницу и ушли. А через некоторое время пациенту может стать плохо. Реакции ведь разные могут быть.

 

Да, премия не должна быть выдана абсолютно всем работникам. Со своими обязанностями могут не все хорошо справляться, а премию выдают только за хорошее выполнение своей работы. А если не выдают расчетку, то премию начальство очень даже легко может забрать себе. У нас очень распространенное явление, когда работники не могут добиться своей расчетки и поэтому просто не видят что им начислили или за что у них вычли деньги с зарплаты.

 

Если у вас на предприятии, это распространенное явление, то это не означает, что такая ситуация везде. И также не выдача расчетки не говорит о том, что начальник кладет "эти премии" к себе в карман. К тому же, расчетки остались только на крупных и государственных предприятиях. На небольших предприятиях оплата производится согласно договора. Если у вас есть конкретный случай когда начальник положил к себе в карман премии сотрудников, приведите нам, а иначе это ваши домыслы. Ему проще себе самому выписать повышенную премию.

 

У нас в детской поликлинике можно дополнительно получать платные услуги. Касается это тех, у кого нет полиса, приезжих. На основную работу это никак не влияет. Думаю, что это неплохое подспорье к зарплате врачам. Много раз говорилось, что в школах введут оплату за дополнительные занятия, но у нас нет такого. Единственое, у нас учительница английского возит класс в ВБ, оплачивают ее поездку родители. Тоже как бы раз в год она получает бонус за работу в виде поездки. Повысить себе зарплату вполне реально, но для этого нужно что-то делать, многое зависит от активности самого работника.

 

Так а если я не вижу за что мне насчитали деньги и за что сняли, то как я могу узнать наверняка забрали мою премию другие или нет? Я же не подойду и не спрошу :"А вы случайно не забирали мою премию себе?". Мне хватает того, что эти премии годами работники не видят, хотя успехи на работе у них есть. И это помимо того, что они остаются работать после того, как закончилась их рабочая смена. И тем ни менее каким-то чудесным образом зарплата становится все меньше и меньше.

 

Вы на каком предприятии работаете, государственном или частном? Хотя вы вроде писали, что учитесь на юриста. Так вот, если вы в частных структурах, еще раз повторяюсь, у вас есть договор, в котором прописано какой у вас оклад, если сдельщина то прописаны расценки. Это правда в идеале должно быть. Все премии давать или нет решает руководство исходя из экономической ситуации предприятия.

 

Расчётки сейчас мало где выдают работникам. Обычно размер оклада и коэффициентов прописан в трудовом договоре. Тогда вы будете знать сумму, которую ежемесячно будете получать. Премия же платится по решению руководства. Кому и в каком размере начислить. И премии могут и вовсе не платить на некоторых предприятиях, даже если работники хорошо работают. Возможно только премию в конце года выпишут.

 

В наших школах существуют группы продлённого дня, где с детьми после уроков делают домашние задания, и занимаются по спец.предметам, только когда я училась, школьные кружки и продлёнки были бесплатными, а сейчас преподаватели за один час занятия по своему предмету, официально берут обговоренную с родителями сумму, и всё это на вполне "законных основаниях".

 

У вас возможно и берут плату за кружки, но это дополнительные занятия, все понятно. У нас в школах, продленка с 1 по 4 класс полностью бесплатная. За все эти услуги учителям начальных классов доплачивает город, такая ситуация по всей России. Если ребенок старше и хочет чем то заниматься, тогда да, пусть родители раскошеливаются, за своих чад, которых готовы на руках в школу носить. У меня есть одна ипара, школа через дорогу, так они его. ребенка, на машине подвозят и забирают также, хотя пешком быстрей дойти. Вполне рыночные отношения.

 

Продлёнка на сколько я знаю бесплатная для родителей и детей. Школа сама оплачивает учителям дополнительные часы. А вот кружки и дополнительные занятия оплачивали уже родители. Плата была совсем небольшая. Деньги сдавались классному руководителю как сейчас помню.

 

Я сейчас вообще не работаю, а говорила я про знакомых своих. Работаю они на частном предприятии. Но вот только проблема в том, что в договоре указана одна сумма, а на руки получают они гораздо меньше. А в итоге оказалось, что их просто штрафовали не понятно за что. Они пытались добиться выдачи расчетки, но начальство сказало, что нужно за ними ехать в город, а из-за работы они никак не могли выбраться за этими расчетками.

 

А зачем в таком случае вашим знакомым расчетки. Они работают по договору, в котором прописана сумма, которую они за свой труд должны получать, за вычетом все налогов. Если они считают, что им не доплачивают, пусть берут договор и идут отстаивать свои права в суд. Может они считают, что за их труд им должны платить гораздо больше. Кстати через суд также можно в некоторых случаях добиться повышения зарплаты.

 

Когда премию дают "выборочно", начинаются не нужные разговоры в коллективе, которые приводят к внутренним конфликтам, поэтому премию нужно давать всем, или вообще никому. Критерии хорошей работы у начальства разные, для кого-то секретарь у босса считается хорошим сотрудником, а для всех остальных, она будет числится в разряде сотрудника "подай-унеси, и передай увиденное и услышанное", поэтому не нужно от начальства ждать какой либо объективности, кто ближе, тот и лучший работник.

 

На премирование нужно писать служебные записки и обосновывать, что сотрудник проявил творческий подход, сэкономил деньги предприятию или что-то подобное. Если не наглеть, то руководство всегда выделяет деньги на премии. Ну или есть такие отделы, которые сами распределяют деньги - бухгалтерия, например. Можно туда пойти работать, сотрудники этого отдела еще долго будут в почете, им главный бухгалтер всегда пробьет премию от руководства. Они даже в самые тяжелые годы за счет премий вылезают.

 

Уборщицы, электрики, плотники, и люди физического труда, каждый день выполняют свои обязанности, причём их могут "перекидывать" с объекта на объект, не думая о том, что за дорогу они платят за свой счёт, и им никто не компенсирует обеденные, и что они должны писать в служебной записке, что их привлекают на другие работы? К сожалению, во многих организациях совершенно не думают о том, что у сотрудников нет соц.пакета, и нужно регулярно выписывать премии, чтобы как-то компенсировать им их труд.

 

Выходит, что заработную плату выплачивают не в полном размере и уже давно. Это уже повод обратиться в инспекцию по труду где и возьмут это под контроль. Ведь насколько я знаю работодателю может грозить даже уголовная ответственность, если он не доплачивает постоянно з\п.
Как вариант в договоре например может быть прописана сумма оклад + премия. Но вот эту самую премию как раз и "снимали" вроде как из-за штрафов. Или же руководство просто решило, что премии не за что платить. В итоге работники получали намного меньше, чем прописано в договоре.