Как можно добиться повышения (индексации) з/п законными методами

Как "вариант" всем надо знать, что в договоре может быть прописана сумма оклада, но это не означает,что работник именно такую сумму будет получать на руки. С этого оклада должны будут взять налоги. А премия это добавочная часть к зарплате, она платится когда у предприятия хорошие экономические показатели. Вы можете не иметь замечаний, справляться с возложенными на вас обязанностями, а премию не получать.

 

В наше время, проще всего "снять" с сотрудника премию, придумав массу недостатков в его работе. К примеру, во многих учебных заведениях большое распространение получила общественная нагрузка, связанная с воспитательной работой подрастающего поколения, не в учебные часы, а после, и на случай, если кто-то из подростков что либо натворит, то минус в работе засчитывают куратору, а это прекрасный повод, чтобы снять премию, и во всех остальных местах точно также.

 

Согласна с вами. В большинстве трудовых договоров пишется размер оклада и коэффициентов. И из этой суммы взимаются налоги. И на руки сотрудники получают меньше. В описанном ранее случае, скорее имеет место быть именно такой вариант, что по факту сотрудники работали на одном окладе. И никаких дополнительных вознаграждений не получали.

 

Только вот проблема в том, что зарплата не вся перечислялась на карточку, а некоторая часть просто выдавалась на руки. Поэтому доказательств особых у работников тоже нет. А в договоре за премию ничего сказано не было. Точнее не так, если они выполнят необходимую норму и пройдут проверку, то будет выплачиваться премия. Но это не просто премию снимали, а именно не полностью выплачивали зарплату. Бороться с этим пытались, но ничего не вышло. Поэтому работники бегут от туда.

 

Вот если говорить честно, то я из ваших постов ни чего уже не понимаю. Есть у работника трудовой договор на руках в котором прописана сумма оклада. Эта сумма,за исключением налогов, должна выдаваться работникам на руки, не важно наличными средствами или перечислением на карточку. Думаю этот вопрос надо разбирать в другой теме. А по существу скажу, при схеме оплаты "оклад плюс премия", повышения оплаты можно добиться, только за счет премиальных выплат.

 

В любом трудовом договоре возможны поправки на случай, если сотрудник захочет взять дополнительную ставку, или "нагрузку" в виде кураторства, дополнительных часов и т.д, но здесь главное просчитать, ведь будет сниматься подоходный налог и опять пойдёт потеря в деньгах.

 

Вы извините меня, скажите в каком любом трудовом договоре вы видели поправки если работник захочет взять еще совмещение. В нашей отрасли это запретили делать уже как несколько лет назад. Это может произойти только в процессе выполнения основной работы. Приведу пример, у меня часто водители после смены остаются на ремонт своего автобуса. Я этот пункт в договоре не могу прописать. Это уже нарушение режима труда и отдыха. Приходится издавать приказ о производственной необходимости на ремонтные работы и проводить потом оплату по отдельным ведомостям, через расходные ордера. Есть еще вариант, в процессе работы перезаключить основной договор, вписав новые обязанности и прописав новую оплату труда, но опять это не на каждом производстве.

 

С премией всё более менее понятно. Не выполнили норму -не получили. Но вот если размер оклада при вычете подоходного налога, всё равно был меньше положенной к выдаче суммы, то нужно обращаться в соответствующие органы.

 

Да пытались работники это сделать. Вот только ничего не добились. Не нужно думать, что это процесс такой простой. Работодатель всеми правдами и неправдами пытается своим работникам в этом помешать. Хотелось бы добавить, что второй экземпляр работникам просто никто не выдал. И да, я знаю, что он должен составляться в двух экземплярах, один из которых идет работодателю, а другой работнику. Но это очень часто работодатели упускают

 

Вы думаете, что премия всегда должна выдаваться работникам при выполнении ими плана? Вы в этом сильно ошибаетесь. Премия выдается исходя из экономической ситуации на предприятии. Приведу живой пример. В прошлом месяце, у меня водители привезли план по пассажирам. То есть наработали на премию, но с другой стороны, моему предприятию со стороны автовокзала почти ежедневно выставлялись штрафы за опоздание автобусов в рейс. Хотя причина была объективной, но я из своего кармана платить не могу и не должен. Вышло, что штрафы предприятию, съели всю прибыль.

 

Я правильно понимаю, что работники не получили второй экземпляр трудового договора? Тогда зачем вообще стоит соглашаться на такую работу, ведь здесь сразу прослеживается нечестное отношение к сотрудникам. Но даже если человек соглашается работать не имея например месяц трудового договора на руках, и получает з\п ниже суммы, прописанной в договоре, то лучше вообще покинуть такое место работы.

 

Премия - это необязательная стимулирующая выплата. Добиться ее можно, только если на предприятии есть такая система и практика, и то не всем сотрудникам, а только тем, кто отвечает заданным в этой сложившейся системе требованиям, например, принес определенную крупную прибыль предприятию, например, заключил прибыльные и выгодные договора.Все зависит от задач, которые ставит предприятия перед сотрудниками. И только выполняя эти задачи можно добиться.

 

Теоретически пробить премию можно через профсоюз. Если действительно проделана дополнительная работа, а вас не примерировали, то можно попробовать. Профсоюз собственно и должен отстаивать права работников перед руководством. Но для этого нужно быть членом профсоюза и чтобы профсоюз был не номинальной организацией на вашем предприятии. На крупных государственных предприятиях премии ежеквартальные и это норма. Распределяют их обычно на собрании отдела. Все прозрачно.

 

Вы о чем? сейчас приведу пример на личном опыте. Я проработал более 15 лет в одной из самых крупных и всем известных компаний - "Газпром". Причем более 10 лет на должности мастер и начальника участка. Премии у нас были ежемесячно, если не было нарушений техники безопасности и несчастных случаев. Размер премии я распределял единолично, подавал списки руководству. Профсоюз к распределению премии, не имеет ни какого отношения. Если бы это была финансовая структура, то они тогда могли распоряжаться деньгами и распределять премии.

 

Премия может быть прописана в трудовом договоре, как и условия о ее выплате. Но окончательное решение, конечно же, будет за руководством. Если только в трудовом договоре не обозначено четко, что зарплата состоит из оклада и такой-то премии в такие-то сроки. В таком случае можно и покачать права, так считаю. Если же она в трудовом договоре никак не обозначена, то остается только вежливо и ненавязчиво демонстрировать свою ценность для организации и просить, просить. Знаю пример, когда одна сотрудница таким образом расписала свою ценность и принесенную организации прибыль, что начальник откликнулся на ее просьбу поставить ей на даче металлопластиковые окна в виде бонуса, что по итогам квартала или, скажем, года, можно считать неплохой прибавкой к зарплате.

 

Если с каждого сотрудника, ежемесячно высчитывают профсоюзные взносы, то председатель профкома обязан проконтролировать денежные вознаграждения для всех сотрудников работающих на данном предприятии, не зависимо от занимаемой должности, но меня к примеру, совсем не устраивает, когда премии выдаются в процентном соотношении от оклада, и так получается, что у кого большой оклад, у того и премия, в размере зарплаты, а для всех остальных, она не заметна.

 

По своему опыту могу сказать, что если в трудовом договоре прописано, что з\п состоит из оклада и премии, то премию выплачивали ежемесячно. Рассчитывали определённый процент с дохода за месяц, и распределяли между всеми сотрудниками. Но определённую сумму премии никто в трудовом договоре не прописывал. Но в некоторых компаниях в договорах было прописано, что сумма премии составляет столько-то процентов от дохода компании за месяц.

 

Не понял взаимосвязи между сбором профсоюзных взносов и выплатой премии. Начислением премий занимается бухгалтерия, а профком ни как не может ее контролировать. По итогам расчетного месяца бухгалтер обычно предоставляет руководителю данные о финансовом состоянии предприятия и уже из этих данных решается размер премии. Профсоюзные взносы идут на зарплату освобожденных профсоюзных работников, материальную помощь членов профсоюза.

 

И какой смысл за нее тогда бороться? Ну, кроме как добросовестным исполнением трудовых обязанностей? Раз ее и так дадут. Вообще не представляю ситуации, чтобы идти к начальству и просить повышения или денежного поощрения. Но некоторые ходят, и весьма успешно. Сейчас еще один пример вспомнила, тоже из своего окружения. Другая сотрудница, так же как и в предыдущем примере, попросила начальника поставить ей за счет фирмы входную дверь, мотивируя тем, что она работает уже много лет здесь и вообще молодец). И ей сделали. Тоже своего рода премия. Хотя большинству он, конечно, отказывал.

 

Конечно размер премии зависел от качества работы и вклада каждого сотрудника в общее дело. Кто-то получал меньше, кто-то больше. Были такие, кто просил увеличить процент от дохода за месяц, с которого начисляется премия. Или не совсем честными способами пытались увеличить размер своей премии.