Как можно добиться повышения (индексации) з/п законными методами

В этом году новый договор и дополнения не подписывал никакие, но заработная плата выросла на чуть чуть. Не о каком дополнительном соглашении не знаю. Может позже получу ознакомиться с ним. Но вроде как трудовой договор не переделывается, разве что если работника повышают в должности, или понижают, а так, по одному договору все работают в основном.

Тоже показалось дополнение не полным, к тому же не понятно к каким именно пунктам договора оно прилагается. Да и зачем дополнения делать, если все и так можно включить в этот документ?

 

А зачем нам с вами вдаваться в эти подробности? Дополнительное соглашение заключается с сотрудником того, или иного отдела и только с ним обговаривают на каких условиях, а дальше инспектор отдела кадров прикрепляет доп. соглашение к его трудовому договору, и главное в этом, что всё это имеет место быть, в тех организациях, где работодатель соблюдает ТЗ.

 

Данное дополнение является лишь следствием повышенной заработной платы, но для того что бы это дополнение прикрепили к трудовому договору, исходя из постов ранее, нужно проработать в данной компании 5 лет. Из самых более реальных способов что бы заработная плата была увеличена, нужно найти либо другую работу с большим окладом, либо добиваться повышения. Повышения происходят крайне редко, у кого-то повышений вообще не бывает. Так что наверное нужно заниматься поиском новой работы с хорошим заработком.

 

На данный момент, во всяком случае, в госструктурах, есть такое понятие, как платежки. Поэтому, если кто-то кому-то поднимет, про это узнают все) Идентично и на предприятии. Слухами земля полнится, а человек всегда готов похвастать своими достижениями.

Правильно, нанимать помощника резона нет. Проще поднять зарплату уже работающему специалисту.
Зачем поднимать зп?
1. Чтобы сохранить ценные кадры.
2. Процесс вливания нового сотрудника в дело может занять от недели, до месяца, а это уже потери.

 

В бюджетной сфере официально индексируют зарплаты примерно один раз в год, и для некоторых категорий сотрудников делается доплата из бюджетных средств предприятия, но вся проблема состоит в том, что коллектив делится на две категории, одни получают крупные денежные суммы, а другие "концы с концами" свести не могут, хотя работают не меньше всех остальных, и очень не довольны тем, что не могут добиться повышения зарплаты, хотя на случай их увольнения, найти на их оклады никого не возможно, люди просто отказываются работать за такие гроши.

 

В госструктурах если и повышают, то как правило массово. По поводу платёжек...ну здесь распространение слухов о зарплате другого сотрудника это как минимум нарушение конфиденциальности, которую бухгалтер должен соблюдать в своей трудовой деятельности.

Не обязательно искать другого работодателя - можно добиться повышения если вы высококачественный и незаменимый специалист. Можно также текущего работодателя "шантажировать" что есть другая работа и зарплата больше - типа суетись милый директор, или повышай или я ухожу как правило срабатывает.

 

Это не касается некоторых стран. Типа Украины. Тут индексируется от случая, к случаю. Кроме этого, я могу рассказать, как подняли зп в 2017 году, и кто сколько получает. Получается своеобразная уравниловка. Точно, напишу отдельный пост.
Но, индексировать зп в госструктурах должны не менее одного раза в год, на уровень реальной инфляции. Если этого не делается, тогда можно обращаться в суд.

 

Правда срабатывает? Просто это мой план на завтра, только другая работа, ждет меня в весной, а на этой уже напряжно, надоело задерживаться на лишние 3 часа, которые не оплачиваются второй день. Опробую стратегию жту с другой работой, хоть и знаю что потом эти слова заведующая будет использовать против меня, но лучше предупредить перед уходом, чем кинуть всех и поставить перед фактом что увольняешься.

 

С одной стороны правильно. Руководству указываем, что работать просто так тут никто не собирается. Типа, если будет нормальная, адекватная зарплата, тогда типа и можно поработать. Ну, а нет, тогда готовьтесь - я ухожу. При чем, ухожу к конкурентам, они мне предложили более выгодные условия. Да, по сути, это шантаж. НО других вариантов быть просто не может. Иначе повышения зп можно ждать годами.

 

Ну у меня вариант с конкурентами сразу отпадает, нету возможностей устроиться к конкурентам, но вернуться на старую работу могу, правда набор персонала там весной, зарплата там куда лучше, плюс меньше часов работаешь, бывало что 2 часа в день работал, а на оклад это не влияло, времени свободного было много. Но скорее всего мне предложат еще 0,5 ставки взять на этой работе где сейчас работаю, а это 50 процентов к зарплате, и +4 рабочих часа в день. А может скажут, мы никого не держим, тогда пару месяцев будет что бы уделить учебе дома. В принципе, за 2-3 года можно любую не самую высокооплачиваемую, но не плохую профессию освоить и получать 1000-1500 в месяц долларов не выходя из дома благодаря своим приобретённым знаниям и интернету.

 

Смысл тут в том, что ваше руководство не знает, что вы не собираетесь к конкуентам Это знаете только вы! Но на этом всегда можно играть. Тут у работодателя ишграет самолюбие. Он начинает думать, что уже далеко не самый лучший) Да и он может побояться распространения о себе негативной информации. Все эти факторы могут оказать положительное влияние.

 

Ну проворачивая такие схемы, можно попасть в не ловкую ситуацию, ведь все знают, человек в любом случае уйдет туда где больше платят, как его не уговаривай, а что бы другим не захотелось поступить так же как этот человек, работодатель должен будет все сделать красиво и максимально правильно, выплатить зарплату полностью, оплптить не использованные отпускные дни, оставить о себе хорошее впечатления и все такое. Да и повысить зарплату одному только работнику не вариант, нужно либо всем повышать, либо повышать одному так, что бы об этом никто не знал, иначе коллектив будет в негодовании.

 

Не стоит забывать, что при таком стечении обстоятельств, работник сам может попасть в "ловушку", которую подстроил работодателю. Ведь работодателю ничего не стоит распространить порочащую информацию о работнике в в социальных сетях, благо их сейчас много. А если городок небольшой, то очень эффективным будет и "сарафанное радио" через знакомых или других участников бизнеса. Тут еще надо будет серьезно подумать, стоит затевать такую игру или нет.

 

Но, посмотрите на это с другой стороны. Если ценный сотрудник, то ему пойдут на встречу, и пересмотрят его оклад, а если нет, то его никто держать не станет, и сказав такую фразу, ему ничего другого не останется, как написать заявление по собственному желанию.

 

Бывает очень много случаев, когда на предприятии трудится ценный работник, руководство такого предприятия всеми "правдами и неправдами", старается удержать работника. Они и готовы ему бы повысить зарплату, но финансовое положение это сделать не позволяет. Такая ведь ситуация на многих государственных предприятиях, думаю не только по России, но и во всех странах СНГ. Единственно, чем они могут удержать таких работников предоставлением социальных льгот в виде бесплатных путевок для детей, да и для самих работников.

 

Уравниловка не всегда есть хорошо и далеко не логично когда качественно работал один человек, а награда денежная досталась всей толпе. Это даже финансово невыгодно организации. Как вариант, бывают ситуации когда одному отличному специалисту повысили зарплату за заслуги, а остальным его в пример ставят чтобы "они расшевелились" и тоже начали качественно работать и их тоже ждёт индексация зарплаты.

 

С одной стороны соглашусь. Да, работодатель может так поступить. Может, как и говорилось выше, распространить негативную инфук. Но ему это не сильно то и выгодно. Если человека уже пригласили на другое место, значит он уже зарекомендовал себя, как специалист. То есть, по сути, сам работодатель попадет в неловкое положение, если будет распространять ложь.

 

Работодатели редко занимаются такой ерундой и как правило это "частная" инициатива, которая не имеет официальной позиции компании потому что это несерьезно. Солидности такие поступки не прибавляют фирме потому что всегда необходимо расставаться в хороших отношениях если конечно не с полным скандалом ушли. Ведь все понимают что чаще всего из одной фирмы к конкурентам уходят именно из-за денежного вопроса сотрудника.

 

Интересная и актуальная тема, не все знают, о том, что требовать от руководства компании индексировать заработную плату - это законное право работника. Но могу заметить, что коммерческие организации еще подлежат санкциям, в случае проверки, трудовая инспекция обязательно обращает внимание на этот вопрос. Меня удивляет государственные службы. Они легко и безнаказанно официально объявляют о том, что индексации не будет, мне не понятно, почему у нас двойные стандарты и законные требования можно легко нарушить. Например, у нас на государственной службе с 2007 года нет индексации, вполне официально.

 

Да, очень актуальную и болезненую тему вы подняли для большинства трудящих страны. Много можно сказать и тех же профсоюзных организациях и их выполняемых функциях на сегодняшний день. Так, вот, когда я на государственной работе захотела добиться повышения заработной платы и аргументировала это тем, что выполняю больший объем работы чем мои колеги, которые, к тому же и получают намного больше, то мне скзали коронную фразу нашего начальства, все справедливо. И тогда я просто написала заявление и вышла с профсоюза, объяснив это тем, что профсоюз не выполняет свои функциональные обязаности.