Как побороть страх перед начальником

Мне кажется, это приходит только со временем

 

Лет пятнадцать назад, у меня был страх перед начальницей, и она умело применяла на подчинённых технику манипуляции. Как потом выяснилось, она училась на психологических курсах, и всё это экспериментировала. Поэтому чтобы побороть страх перед начальством, и его не показывать, нужно интересоваться психологическими приёмами, их изучать, экспериментировать перед зеркалом, и в нужный момент "переключаться" на что-то другое, не беря критику на свой счёт.

 

Это да, с вами не поспоришь, найти подход можно, практически, к каждому начальнику, но вопрос в том, а надо ли это делать? Может и надо, но на мой взгляд, только в некоторых случаях. Иначе, как мне кажется, мы своими такими действиями, то есть подстраиваясь к прихотям такого начальства, мы, сами того, может, не желая поощряем такого руководителя и далее так себя вести по отношению к своим подчиненным.

 

Когда начальник, находится в "шаговой доступности" от коллектива, и целый день, сидит на месте, никуда не выезжая, и не отлучаясь, тогда нужно искать к нему подход. А если, он появляется на работе с утра и к вечеру, тогда возможны варианты. . Меня к примеру, первый вариант не устраивает, и когда коллектив держат на "кротком поводке",и постоянно контролируют, то становится тяжело работать в том плане, что не возможно зайти в интернет, или поговорить по телефону.

 

А если начальник приходит в шесть часов на работу и уходит, почти в десять часов вечера? Ко всему прочему, он может прийти на работу в любой выходной день. У нас была такая начальница, так рабочие шептались по углам, что у нее дома, наверно, большие проблемы, вот она и спасается бегством, ищя утешения в работе. Но, надеюсь, в же понимаете, что от такого " трудоголизма" толку то мало всему коллективу, как раз таки все наоборот.

 

Была у меня такая начальница. Работала я тогда в одной иностранной компании, и не могла понять, что она целыми днями на работе просиживает. А потом выяснилось, что иностранное начальство, поощряет такой энтузиазм со стороны среднего руководящего звена. Ей за дополнительное время, закрывали часы, премии она получала завышенные, а подчинённым ничего, как будто она одна объем работ на себе тянет.. Так потом ей боком это вышло, отразившись на здоровье. Коллектив, очень сильно на неё обиделся, что однажды попросту подставил. Она отчёты не проверила, отправив их с ошибками, получила нагоняй от руководства. А когда хотела отыграться, её выставили дурой, переправив цифры на нужные значения. Урок она тогда усвоила, и стала вести себя потише.

 

Вы, полностью, правы, но есть очень важное но. Хорошо, если коллектив весь, или большая часть коллектива готовые противостоять такой необоснованной тирании своего руководства. А если выступают против неправомерных действий начальника, только, пару человек, то это ни к чему не приведет кроме негатива в сторону этих борцов.

 

Есть категория начальников, которые своими действиями, нагоняют страх у подчинённых. В ход идут манипуляции, психологическое давление, угрозы увольнения. Все это в коллективе недопустимо. Начальник, обязан быть лидером, но не тираном, напускающим страх на людей, своими действиями. Но, если посмотреть на ситуацию с другой стороны, то таких начальников, любит руководство, и им нравится, когда подчиненных унижают, и держат в "ежовых рукавицах".

 

К большому сожалению это так, почему то все, до сих пор, считают, что на руководящие должности надо назначать тиранов, а не людей, которые могут быть наставниками, и на своем, конкретном примером показать как работать. Не бояться должны своего руководителя, а уважать. Но, уважение у подчиненных надо еще заработать. Очень многие путают, той же самый страх, и уважение.

 

Моя бывшая начальница, руководила людьми по принципу: кнута и пряника. Сначала оскорбит и унизит, а потом "поёт соловьём" и пирожными угощает, осадок от такого лицемерия оставался, но нам всем, приходилось терпеть её закидоны. Иногда она впадала в истерику, визжала, кричала на всех, и весь коллектив был в шоке от таких перепадов настроения. Мужчины все "списывали на климакс", и у неё за спиной мусолили эту тему. Когда до её ушей всё таки доходили такие разговоры, то она начинала их унижать.

 

Страх перед начальником, как ни крути, всегда имеет причину... что и вызывает страх на практике... к таким причинам модно отнести деспотический зарактер начальника, его редкая тупизна и некомпетентность, что выражается в итоге в гноблении всех кто умнее его или просто получения удовольствия от своей руководящей роли и возможностей. Но, причина может быть и в собственнойинекомпетентности и неспособности выполнять работу на должном уровне, что тоже вызывает страх...