Каким должен быть руководитель своего успешного бизнеса?

Вот о чем я и говорю, что человек должен быть грамотным и управлять своим бизнесом так как Вы и описали, а это не легко и не каждый сможет не дать своему бизнесу утонуть. Руководитель и бизнесмен в том числе, эти люди должны владеть как правило сильным характером, ведь руководить не всегда просто, поэтому иногда есть те, кто не может преодолеть некие трудности.

 

В чем грамотным? По-моему, так и безграмотный справится, были бы деньги. Мебель в салоне обновить - большого ума не надо. Думаю, совсем необязательно ставить завышенную интеллектуальную планку для ведения бизнеса, особенно, такого незамысловатого как парикмахерская.

 

А что если человек совсем не дружит со своей головой и у него есть деньги, может успешно управлять своим бизнесом? Нет у этого человека как правило есть рядом те люди которые все делают вместо него. А вот человек который добивается всего сам и зарабатывает те самые деньги на бизнес, тот должен быть хоть немного но грамотным, а именно все рассчитать, построить и так далее.

 

Между "быть грамотным" и "совсем не дружит с головой" - огромное поле вариантов. Так вот. Не для каждого бизнеса требуется супер-грамотный руководитель. И да, встречала и такого, который совсем "не дружит с головой". Там успех еще более масштабен и предсказуем, потому что для таких людей меньше барьеров как в психологическом плане, так и в юридическом, не говоря уже сугубо о бизнесе. Что, скажете, те, кто платит серые зарплаты - поступают нормально? Они что, сильно грамотные?

 

Я просто оцениваю так как должно быть. Мы же не можем говорить так, что руководитель бизнеса должен быть тупым, нет этот человек прежде всего, должен быть полностью грамотным, еще раз повторюсь в своих делах, уметь правильно сделать то, что ему надо. Немного не поняла, по поводу зарплаты, что именно Вы имели в виду?

 

Когда я работала, у нас был управляющий-бывший кгбшник) вот он умел качественно и четко обозначить границы. без всяких тренингов все сотрудники его понимали и уважали, ну и боялись соответственно. а служба безопасности в нашей компании тоже из тех кругов. начальником СБ был бывший фсбшник.

 

Если вашему начальник умел руководить, общаться с персоналом - отличные качества , но всегда есть чему учиться и к чему стремиться. Хотя не исключаю, что он прошел школу и сам может с многими поделиться и быть прекрасным наставником и тем же тренером. КГБешники неплохо разбираются в психологии следовательно в людях, потому могут быть неплохими руководителями.

--- Пост объединили, дек 27, 2016 ---

Может, хотя на сколько успешно это спорный вопрос. Так я столкнулась с управляющей, что была слишком эмоциональна, но здесь еще сказывалась пагубная привычка - любовь к выпивке. Ее не увольняют потому что она тоже соучредитель , но методика работы ее устарела ( общение на повышенных тонах), а репутация компании просто ужасная. Меня пригласили на работу туда, но я отказалась, тем более, побывав на собеседовании, заметила как плохо относятся к персоналу и условия труда не столь приемлемые и не соответствуют нормам. А исправлять в этой организации нужно многое, чтобы можно там работать.

 

Когда ходила на курсы директор по персоналу, то нам объяснили, что вовсе не важно , что это руководитель и что он делает ( это прописано в его обязанностях), а важен результат его деятельности. Хотя я подумала, что действия могут влиять на результат. Но что плохо, так это то, что руководители возомнив себя " великими начальниками" могут позволить себе лишние и даже некомпетентные действия, что не всегда наказуемы.

 

Руководитель работает с людьми, и если он не сможет организовать работу в коллективе, то результат его деятельности будет совсем не тот, что он планирует получить. К сожалению, лучший руководитель это тот, который знает всю работу производства досконально, начиная от работы складских работников, поставщиков, и всей документации и т.д, но ведь сейчас таких "самородков" уже не встретить, все начинают свою карьеру не с того, чего нужно.

 

Начинать свою карьеру в иделе нужно с низшего звена и рости по карьерной лестнице, тогда есть понимания многих рабочих нюансов. Но работа с персоналом также требует знаний и можно быть прекрасным специалистом и вместе с тем быть деспотичным начальником. А именно на человеческих ресурсах многое держится. Конечно правильная организация даст позитивные плоды, но если не уметь работать с людьми: не мотивировать, не обучать, не поощрять лучших финансово и нефинансово, не ценить, не обеспечить карьерный рост , следовательно развитие и прочее и работают работники "на износ", то здесь не стоит говорить об успехе предприятия.

 

Согласна) Мне встречались руководители, которые вышли из обычных менеджеров (повышение) и начали проявлять скрытые черты характера в виде муштры над подчиненными, выстраиванием в ряд всех сотрудников, отчитывании, как нашкодивших детей. "Великие начальники" порой могут так заиграться, что забывают о своих непосредственных обязанностях. Как результат их дрессировки сотрудников-огромная текучка кадров, потому что моральная сторона не выдерживает натиска "управленца"

 

В настоящее время, очень много бизнесменов "скороспелок", которые хотят всего и сразу, и они совершенно не задумываются, что сотрудники, это и есть основа бизнеса, к сожалению, если люди чем-то недовольны, то проблемы в коллективе, нужно решать по мере их поступления, а не в пустую обещать, как это сейчас принято.

 

Быть начальником - это ещё ничего не значит, а хорошим начальником не каждый может быть. Думаю, что те начальники, что занимаются "муштрой" и дрессировкой, не получат уважения и настроят против себя коллектив. Конечно люди не выдерживают и увольняются, а такие горе-начальники продолжают свою работу, потому что они либо соучередители, либо у них хорошие связи с высшим начальством и известно давно, что можно и купить должность, а не только заслужить своим трудом и старанием. И ч о хорошего добъются те начальники, чей стиль руководства исключительно авторитарный? Потеряют лучшие кадры и даже прибыль, создадут текучку . С такого руководства толку мало. Хотя либеральным или демократичным руководителем тоже быть не всегда хорошо, но нужно знать где применять свой автоторитарный стиль , так как он не везде и всегда уместный.

 

У каждого руководителя, есть свои принципы работы с коллективом. Но, мне к примеру нравится принцип который звучит примерно так чтобы: "овцы были целы, и волки сыты", что дословно означает, что всех и всё устраивает, и никто и никого не задевает. А если начальник занимается муштрой, и дрессировкой, то результат будет "плачевный", он наживёт себе врагов в собственном коллективе, и при каждом удобном случае, ему следует ждать подставы, или подвоха.

 

Найдите лишнее слово в каждой строчке с объяснениями:
1) ВЕТКА КОРЕНЬ ЛИСТ СТВОЛ
2) ШОУ ВЫСТУПЛЕНИЕ ПРЕДСТАВЛЕНИЕ ПОКАЗ
3) РЕВЕНЬ ПАСТЕРНАК УКРОП ФЕНХЕЛЬ

--- Пост объединили, янв 5, 2017 ---

НЕ ТУДА НАПИСАЛА УДАЛИТЕ, ПЖЛ!

 

Принципы работы могут быть на столько неприемлемыми для подчиненных, что работать под их руководством может быть возможно , но сложно. А еще есть такие руководители , что за счет сотрудников , своим напором и желанием показать себя умнее, действуя по принципу " Я - начальник,ты -дурак. Так у моей родственницы на роботе есть одна начальница, что придирается ко всем и ко всему. Чувствует себя свободно так как всем известно, что подкупила высшее начальство которое ,собственно, продвигает ее по карьерной лестнице. Когда эта новоиспеченная начальница была рядовым сотрудником, то так себя не вела.
Правильный принцип - индивидуальный подход к каждому сотруднику, но это осуществлять и сложно, и у многих руководителей нет времени и желания. Хотя прежде всего нужно оставаться человеком и профессионалом своего дела, а не "работать на публику".

 

У меня тоже была такая начальница, которая надеялась на работу своих подчинённых, но при этом навстречу людям не шла, и агрессивно ко всем относилась. Результат для неё оказался плачевным, в коллективе она никого не устраивала, закончилось всё тем, что её подставили на отчётах, которые она должна была сама проверить прежде чем, отправлять руководству на подпись, а она это не сделала, в результате чего лишилась работы.

 

В моем примере эту начальницу не так легко подставить. Она все тщательно проверяет и если что пишет замечания, просто докапывается до мелочей и сама может подставить, но я успокаиваю родственницу, ведь есть еще проверки, если ее замечание будет неправильным, то ей на это укажут, просто родственница слишком восприимчива и отмечается каждая ошибка в письменном вид. Ведь это вина другой сотрудницы, что также заполняет этот документ ( эта сотрудница призналась в своей невнимательности) в ее отсутствие и из-за нее "попало" и моей родственнице. И премию меньше получила из-за этой начальницы, чем должна была. В общем выглядит очень несправедливо Но где эту справедливость найдешь? А еще до пенсии нужно доработать. Если начать вставать в противостояние, то хуже будет. Ранее была другая начальница и даже несколько, но о с ними не было проблем и все высоко ценили профессионализм родственницы.
Думаю еще о том, что родственница не дает взятки или подарки и еще тех времен ( с Совецкого Союза), когда люди серьезно относились к работе и работали на совесть. Сейчас иные "требования". Хоть и тогда была коррупция, но не такая безнаказанная. Кажется у этой начальнице все идет по плану, но лично я уверена, что где-то споткнется, потому что настраивает всех против себя, и если так случится, тогда ее никто поддерживать не будут и еще "помогут" скорейшему провалу. А есть еще такое, что эта начальница позволяет себе фамильярность и вести себя не умеет (ведет себя как выскочка и порой некомпетентно), а это может сыграть против нее. Хотя могут быть и такие начальники и десятилетиями держаться за свое место, так как у них все и везде схвачено.

 

Каждый коллектив знает слабые стороны своего начальника, а также и их "подхалимов". Если коллектив дружный, то совместными усилиями он сможет выбрать нужную стратегию поведения, и предъявить факты не выполнения работы со стороны руководства, такое вполне можно организовать если хорошо знать её работу, и в нужный момент просто подставить.

 

Да в кулуарах каждый может возмущаться, то идти открыто в противостояние вряд ли. Да и ничего не даст, потому что высшее начальство "куплено" и все знают, но и работает начальница на показ- выставляя себя лучше всех и все остальные плохо. Этим она и настраивает коллектив против себя , хотя недавно стала руководить. Последствия такого поведения могут быть плачевными. Пока чувствует безнаказанность. Но ,знаете, власть меняется, хотя есть вероятность , что она далеко пойдет и высшее руководство готовят место, так как скоро пойдут на пенсию. Если коллектив это допустит то им непросто будет работать под ее началом - итак нелегко, а там еще больше власти будет, можете себе представить. Хотя если квалифицированный работник, то может работать при любых руководителях, но не всегда так, потому что и у лучшего работника можно найти погрешности и можно найти за что уволить, если он окажется в немилости.