Каким должен быть руководитель своего успешного бизнеса?

Полностью разделяю Ваше мнение, руководитель должен быть доступен для подчиненных, но между ними всегда должна быть хоть небольшая но дистанция, что бы не стиралась грань между руководителем и подчиненным.

--- Пост объединили, дек 22, 2017 ---

Начальник не может "подставить" подчиненного, так как начальник несет ответственность за исполнение обязанностей и трудовую дисциплину своих подчиненных. Это со стороны подчиненных кажется, что начальник "всегда в шоколде", но с начальников и спрашивают всегда строже и чаще чем с подчиненных, просто не все подчиненные знают об этом, руководители как правило не делятся с подчиненными производственными проблемами.

 

Так я и не говорю что мне прям повезло с работой, пришлось пойти на какую придётся, по тому как долго искал нормальную с хорошей зарплатой, да и уже деньги заканчивались, по этому устроился на работу с маленькой зарплатой, выхода не было. Но а руководство там конечно хорошее, ничего не скажешь, но зарплату моему отдеелу поднять не могут, хотя соседнему подняли еще в сентябре. Видимо руководитель мой не достаточно усилий приложил для этого, вот оно так по этому сейчас. Но бывали и злые руководители на других работах, правда там зарплата была больше, но что поделаешь, может когда нибудь и повезет с работой и зарплатой.

 

А у Вас снова руководитель виноват, а я считаю что весь коллектив Вашего отдела не в полном объеме выполняет возложенные на него задачи,поэтому и результат низкий. Может не стоит ждать когда повезет, а самому предпринять какие-нибудь движения в сторону прогресса - например повысить уровень своего образования или повысить квалификацию?

 

Повысить уровень образования? Мне одного хватает, точнее толку от него никакого, каждые пол года пытаюсь по специальности устроиться и получаю ответ - мы вам перезвоним. По этому приходится работать хоть где нибудь. Но а насчет выполнения возложенных задач, все выполняется как надо, и если даже повысят заработную плату, работа лучше не станет делаться, по тому как все и так эффективно и быстро. Тем не менее руководитель хотя бы старается, хоть и безуспешно, решить вопрос с начальством по поводу повышения заработной платы, а так, ее с 2013 года не поднимали, какая тогда была, такая и сейчас.

 

Можно организовать и самим работать не за кого-то, а за себя. Также все обязанности распределить по подчиненным и руководить. Знаю такого директора. Весьма успешно руководит. Если помощники не справляются со своими и директорскими обязанностями, то им не позавидуешь... А о том, чтобы выполнять за подчиненных работу речь не может идти. Я ранее писала, что это неправильно. И премии просто так не выдаются. Хорошо, если вообще они есть. Можно работать просто на процент и все - то есть на результат или на почасовую зарплату. Второй вариант никак не мотивирует работать сверх старательно. А вообще вариантов оплаты труда немало. Можно и вообще не платить работнику. Рабство отменено, но начальники - рабовладельцы существуют.

 

Так и есть, бывает и такое что начальство мотивирует переработками, а в итоге урезает эти переработки или вообще не платит, такое тоже было, после такого конечно не охота сверхурочно оставаться работать. Начальство должно делать хорошо то что от него зависит, а именно руководить, контролировать рабочий процесс, ну и конечно же обеспечивать комфорт в плане финансовом. однако за частую заработные платы не растут годами, даже когда цены за это время успевают вырасти в 2 раза и разве это дело?

 

Есть же контролирующие органы, суды которые обязаны призвать к порядку работодателей, которые несвоевременно выплачивают заработную плату своим работникам. И это практикуется - пример при строительстве космодрома Восточный осудили несколько работодателей виноватых в несвоевременной выплате заработной платы рабочим. Не надо об этом молчать.

 

А доходность предприятия растет? Если нет, то надо не заплату поднимать, а персонал менять.

 

Доходность предприятия с 2012 года упала в 2 раза, но руководство там еще с тех времен работает, привыкли наверное, мало платят. но стабильно, не считая задержек в 1-2 недели по заработной плате, что в свою очередь руководитель тоже мог бы как-то урегулировать, ведь если не в его компетенции это, то в чьей тогда? Сейчас не простые времена как я вижу в стране, но как-то нужно ведь развиваться, кто-то говорит вообще хорошо что зарплату не сделали еще меньше а держат на том же уровне, но я считаю что это не правильно, было бы пробивное руководство, то давно бы уже подняли заработную плату. Хотя с другой стороны, была бы ам хорошая заработная плата, то рабочее место было бы уже занято и меня бы туда не взяли. единственный плюс работ с маленькой зарплатой в том что там никто не хочет работать по причине того что мало платят.

 

Если прибыли нет, предприятие не развивается, нечего там ждать, надо уходить и искать другие варианты. Организуйте собственное дело, сейчас есть очень много вариантов с минимальными вложениями или с франшизой.

 

Так денег нет, с чего организовывать? А если бы были продолжил бы поиски хорошо оплачиваемой работы, одно время на поиски хорошей работы у меня ушло около полу года, и то им нужен был работник на период декрета одной женщины. которую приходилось заменять, а как она вышла из декрета, меня сразу же попросили уволиться, так как договор был там такой изначально. Но а там и начальство было хорошее, и работа в тепле, и домой развозили и многое другое. Нынешнее руководство не хуже и конфликтов с ним нету, но и перспективы там нету.

 

Надо пробовать. Для начала изучите рынок в Вашем городе. Найдите менее развитый сегмент с меньшей конкуренцией, подготовьте установочные документы и регистрируйте ИП или ООО. И начинайте работать. Сначала сами, а потом возьмете себе помощников. И когда Ваши помощники начнут работать можно будет расслабиться, но для этого надо поработать и время.

 

Так ведь в любом случае нужны вложения, а их нету, по этому приходится работать на кого-то, слушать указания руководства и тому подобное. Были бы финансы уже бы начал думать о бизнесе, а смысл даже думать об этом если начинать не с чего? Если все было бы так просто как вы говорите, открыл ип. или ооо и начал зарабатывать, для этого нужно много лет работать, собирать деньги, в общем целая история. Хорошо хоть руководство не трудное и с таким руководством можно на такой работе долго работать, правда заработок будет никакой, а еще из плюсов, не жаль будет такую работу потерять если что.

 

Пишите правильные вещи, но если бы эти органы что-то решали. И если бы была на свете справедливость, а не иное, что творится... В очень редких случаях, справедливость торжествует. Пока в моей стране строится судовая, некоррупционная система. И как человек пойдет в суд? Платить нужно, а ему зарплату не выдали. Такая может быть неудача. Замнутый круг. И времени на это может не быть.
Все же нужно карать тех работодателей, владельцев бизнеса, что ведуть себя как "хозяйва мира" и все им сходит с рук. Но получается, что работать можно на государство или на себя. Если свое дело, то можно понять все те проблемы и нервы руководителей собственного бизнеса. Хотя руководители разные и вообще по-разному ( разными путями) можно прийти к успеху. Все это непросто, но если человек чувствует в себе силы, есть для этого все качества, ресурсы, уверенность в себе, то нужно начинать и не бояться проблем. Проблемы будут возникать. Успешные люди или с потенциалом успешного человека ( предпринимателя) могут их преодолевать. Не всем подходит эта роль начальника, тем более руководителя собственного бизнеса.

 

Зарабатывать можно вообще то и не открывая ИП или ООО. Работать действительно нужно, но не обязательно в собственном бизнесе. Выберите себе сферу деятельности, которая вам подходит, трудоустраивайтесь и начинайте изучать выбранный бизнес изнутри. Для этого больших вложений не надо, наоборот Вам еще будут платить за работу. За время работы можно собрать некоторые средства, а уже потом, когда изучите тонкости выбранного бизнеса, а за одно и его слабые стороны, вполне можно попытаться начать свое дело в этом сегменте. Если же в процессе работы выяснится, что выбранное направление не ваше, но вполне можно поменять сферу деятельности без особых финансовых затрат.

 

Так ведь просто так не попасть на какую-то интересную и перспективную работу, там рабочие места занимаются на перед, некоторые 2-3 года ждут что бы попасть на хорошую работу, при том что это делается ещё через связи. А так, человека с улицы в хорошую компанию не возьмут. Но а там где никто не хочет работать, где платят копейки и начальство неадекватное, там и двери для всех открыты. В моём случае начальство адекватное а платят так себе, была бы возможность то работал бы на другой работе где есть перспективы роста и зарплаты в 2 раза больше, а так не судьба.

 

Вообще то это смотря какого человека. Есть и такие люди за которыми компании сами бегают, переманивают их друг у друга и ведут за них настоящие войны. Главное чтобы человек был специалистом своего дела и компания для него найдется. Просто так с улицы естественно никого и ни куда не берут, если конечно не слушать легенд о множестве знаменитых артистов, которых на звездную роль якобы пригласили прямо на улице ассистенты режиссера. Но это скорее всего из области сказок про Золушку, а не рассказов про реальную жизнь.

 

Незаменимых людей нету, если он не профи, найдут менее квалифицированного и при этом будут платить ему меньше, или вообще найдут такого же специалиста из более бедной страны. У меня к примеру в городе последние годы из Донецка много людей приехало работать, а это минус рабочие места. Руководителю выгодны не прихотливые люди которые готовы за меньшую заработную плату выполнять в 2 раза больше работы. Одно время помню такой руководитель был, который все дела делал за пол бутылки водки и работал с зависимыми от этого людьми,понятное дело что после такого у руководителя не будет желания повышать заработную плату, по тому как он знает что есть те кто любую работу выполнить.

 

Для того, чтобы иметь хотя бы минимально достаточный материальный уровень надо работать - тратить дополнительное время на повышение своей квалификации, на получение дополнительных знаний, участвовать в развитии организации (бизнеса), изучении рынка и т.д., а этого делать не хочется, лучше пиво попить или на тусовку с друзьями. Нам бы всего много и сразу. У нас даже в сказках народных - то щука работает, то двое из ларца, или Иван пошел убил Кащея и стал Царем - батюшкой, а трудовой процесс для для улучшения материального положения Ивана не отражен не в одной сказке. Отсюда логика зачем работать если можно получить все сразу не выходя из дома. На работе - начальник ругается если опаздываем, требует исполнения должностных обязанностей, а еще и денег не платит. А логика проста как мы работаем так и зарабатываем. Кто хочет чего то достичь - тот ищет пути решения этой задачи, а кто не хочет работать в этом направлении - тот ищет причины.

 

Вы почему то всегда ищите причины своей материальной неудовлетворенности в других людях - то в руководителях, которые не повышают Вам заработную плату, теперь еще в эту группу добавились приезжие с Донбасса, сами то что то хоть предпринимали, чтобы изменить ситуацию? Люди на двух и более работах работают, вербуются на вахту, едут в Москву или в другой город где выше заработная плата, открывают свой бизнес - есть масса направлений без вложений или с франшизой. Найдите себя сами, на сколько я понял Ваш менее 30 лет, а таком возрасте для мужчины "скулить" стыдно. Идите на контракт в Вооруженные Силы - защищайте интересы России, там сейчас достойная заработная плата плюс решение жилищного вопроса и льготная пенсия.