1. Гость, теперь Вы можете заходить на форум с гаджетов работающих на ОС Android, версии 4.4 и выше, через наше приложение. Приложение доступно по .
    Скрыть объявление
  2. Гость, на данный момент выплаты с форума превысили 16000 долларов! Присоединяйся к нам и начинай зарабатывать!
  3. Подписывайтесь на наш Telegram канал @finforumnet, на нём выходит ещё больше новостей и посты с юмором. Обсуждайте новости и зарабатывайте на этом!
    Скрыть объявление
  4. Гость, любите смотреть фильмы? Зарабатывайте на этом в Конкурсе Киноманов!
    Скрыть объявление

Каким должен быть руководитель своего успешного бизнеса?

Тема в разделе "Ведение бизнеса", создана пользователем Lusia, дек 5, 2016.

Статус темы:
Закрыта.
  1. radio

    radio $ Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    дек 10, 2015
    Сообщения:
    14,816
    Симпатии:
    1,208
    Баллы:
    45
    На контракт ходил устраиваться, там намекнули что деньги надо платить, 30 лет все же уже не тот возраст, но суть не в этом, вот вы говорите скулить, а что, восхищаться нужно копеечными заработными платами? Что бы в ту же Москву поехать нужно пол года деньги откладывать, и не факт что там кому-то нужен будешь, а ещё хуже если кинут, такое там бывает. Хочется в своём городе реализоваться, но вариантов нету, хоть и сделано было много чего. Но а про руководство говорю как есть, бывает хорошее попадается как люди, как на данной работе.
     
  2. Viktfilat

    Viktfilat Матёрый юзер Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    авг 6, 2017
    Сообщения:
    1,917
    Симпатии:
    369
    Баллы:
    10
    За призыв на военную службу денег не берут - основной показатель для военной службы это желание и здоровье. Записывайтесь на прием к Военкому и вперед!
     
  3. radio

    radio $ Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    дек 10, 2015
    Сообщения:
    14,816
    Симпатии:
    1,208
    Баллы:
    45
    Уже как-то перегорел этой идеей, а вообще мне сказали что в таком возрасте поздновато, если договоритесь в командиром части, то может быть возьмут, намекали за деньги. Но все же решил что служба это не моё, хоть там 30-35 тысяч платят, но зато там начальник на начальнике, много чего конечно можно было бы сказать про этих людей поработав с ними какое-то время.
     
  4. Viktfilat

    Viktfilat Матёрый юзер Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    авг 6, 2017
    Сообщения:
    1,917
    Симпатии:
    369
    Баллы:
    10
    Получается, что Вы хотите повысить свой материальный уровень, но предпринять для этого какие-либо действия не хотите. Не ждите никто не принесет Вам деньги "на тарелочке с голубой каемочкой". И искать причины материальной неудовлетворенности надо не в плохих руководителях, а в себе. Проведите анализ своих действий направленных на улучшение Вашего финансового состояния и прикиньте перечень необходимых действий для его изменения.
     
  5. radio

    radio $ Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    дек 10, 2015
    Сообщения:
    14,816
    Симпатии:
    1,208
    Баллы:
    45
    Хм, ну вот вам анализ, я работаю, следовательно зарабатываю, экономлю заработанные деньги, не трачу куда попало, а сэкономил значит заработал. На вторую работу времени нету, если только устроиться ночным сторожем куда-то, но тогда не будет времени на принятие душа и посещение дома, да и сторожам у нас платят порядка 10 тысяч, по этому остаюсь на одной работе. Насчёт необходимого перечня для улучшения своего финансового положения, ну можно получить зарплату и положить ее в банк, только это особо не спасет. Проводил анализ зарплат в Польше недавно, продукты стоят примерно как у нас, только минимальная зарплата там, самая минимальная на наши деньги если перевести, 35 тысяч чистыми, не говоря уже про зарплаты выше минимальных. Так вот там с финансами проблем работающий человек испытывать не может в принципе, а у нас и работающие люди по 10 часов в день могут быть нищебродами. Так вот вопрос тогда, если анализ своего финансового положения проведён, приведено сравнение с другой страной, которая по развитию лучше оказывается, что мы имеем в итоге? Если руководство тут не причём, работник выполняет свою работу добросовестно, так кто в таком случае виноват в том что так не ценится рабочая сила? Получается по вашей логике сам работник и виноват в том что он не директор или депутат с хорошей зарплатой, в таком случае вся страна сама виновата в своей нищие, так тогда это не великая страна, а всего лишь бедная которая на данный момент практически позади всех плетется, раз уж виновато в этой бедности большинство, а руководители вовсе не причём, ведь руководства меньше всегда чем рабочей силы.
     
  6. Lusia

    Lusia Матёрый юзер Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    окт 10, 2016
    Сообщения:
    2,360
    Симпатии:
    705
    Баллы:
    19
    Но действительно, когда всё плохо или такие негативные мысли не могут способствовать обогащению. Всё начинается с мышления, потом следуют действия. Для предпринимателя важен энтузиазм, также он ищет таких работников. А то, что вокруг да, меня саму беспокоит, но недолго. Считаю, что нужно ставить цели, а не блоки из негат вных мыслей и вперёд. Нужно их достигать. Поначалу думаю, что не справлюсь, но пересиливая себя, стараюсь справляться. Не обходится без сложностей. Хотя, если старательно, просто дотошно выполняешь работу, то только слепой не увидит. Уверена и в вас есть такие качества, что помогут зарабатывать больше и вместе с тем расскрыть таланты. Для того и живём, чтобы их расскрывать.
    А не ценят работника, потому что сам работник себя не ценит. Выбирает такую работу, где не нужно проявлять себя, а тихо себе работать, чтобы не трогали. А не получится. Любого работника оценивают, сравнивают, требуют результат. Не предоставляют условий для работы, значит не нужно на таких работать. Вообще не так просто работать на владельца бизнеса. Они такие разные, со своими требованиями. Каждый предприниматель, даже успешный, не платит на сколько затратил сил работник. Не то чтобы все платят несправедливо, но по сути создатель и руководитель получает основную прибыль, но платит налоги и зарплату или гонорары работником. Может быть затрат больше (оренда, закупка необходимого для работы и другое).
    Моя сотрудница как-то обидчиво сказала, мол начальник пришёл посидеть, а мы - работники вкалываем. Да, он может немного сил прилагает, но в своё время прилагал, мог заработать достаточно денег чтобы вложить деньги и получать прибыль. Даже не нужно общаться непосредственно работниками, а только с довереными руководящими лицами. Только до этого уровня нужно дойти. Без труда вряд ли получится. Хотя и трудиться важно не впустую. Но поняла, что труды могут дать плоды. Да и много факторов влияют на то чтобы работа приносила прибыль. Точно в негативном русле думать не собираюсь, как и бездействовать.
     
    radio нравится это.
  7. radio

    radio $ Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    дек 10, 2015
    Сообщения:
    14,816
    Симпатии:
    1,208
    Баллы:
    45
    Так вот думаю что раскрывание талантов должно было произойти в двадцатилетнем возрасте, сейчас уже 30 и поздно что-то менять, остается найти стабильную работу и держаться там до пенсии, по тому как всю жизнь потратил на поиски самой лучшей работы, а результата никакого. Главное что бы руководство оказалось хорошим, тогда работать там постоянно будет проще, а то есть такое что приходишь после работы без настроения, начальство весь мозг пока не вынесет, домой не отпустит, причем если бы заработные платы того стоили, тогда ладно, а так и зарплатой это не назовешь то что у нас платят, пенсия какая-то, только за пенсию работать не надо, а тут еще работаешь по 8-10 часов в день плюс по субботам.
     
  8. Lusia

    Lusia Матёрый юзер Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    окт 10, 2016
    Сообщения:
    2,360
    Симпатии:
    705
    Баллы:
    19
    Так многие хотят, на самом деле. Не так давно общалась с знакомым. Человек умён, но нет желания трудиться, нет цели, только мечтания, а сам успех просто так не придёт, как материальная прибыль. Конечно, с таким мышлением ( говорит, что всё плохо) и желанием вкладывать силы, вернее отсутствием желания, то нет потенциала к созданию и управлению своим делом.Но можно на кого-то работать. Что ж, не всем дано открывать своё дело, важно быть кому-то в подчинении. Главное чтобы работа того или иного работника устраивала начальство, да и сам работник желал работать и сносно трудился.
    Согласна с вами в том, что если все плохие и всё плохо, нужно начинать с себя. Но в том то и дело, что работа над собой - самая сложная. Нужно осознать проблему, найти методы чтобы улучшить себя, приступить к тому, чтобы измениться в лучшую сторону. Самостоятельно не каждый может. Нужно преодолевать себя. Это только особый тип людей может сам себе помочь, хотя также важна поддержка, прежде всего вера в себя.
     
    Viktfilat нравится это.
  9. Viktfilat

    Viktfilat Матёрый юзер Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    авг 6, 2017
    Сообщения:
    1,917
    Симпатии:
    369
    Баллы:
    10
    А Вы, что за Вас кто то другой будет обустраивать Вашу жизнь и строить карьеру? Пробуйте, ищите, работайте, рискуйте. Под лежащий камень вода не течет. И не один руководитель, какой бы он не был хороший, не будет себя озадачивать Вашими проблемами.
     
  10. radio

    radio $ Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    дек 10, 2015
    Сообщения:
    14,816
    Симпатии:
    1,208
    Баллы:
    45
    Так ведь в том то и дело, люди без сильны что-то поменять, особенно в лучшую сторону. В мире как-то так принято, бастовать если зарплаты платят маленькие, а у нас на этот шаг идут если пол года или год не платят заработные платы, и то находятся те кто готов и дольше бесплатно работать. Во всем мире забастовки помогают, зарплаты повышают и платят вовремя. а у нас ничего не работает. Руководитель должен решать вопросы по уровню заработной платы, но по скольку он как человек не грамотный до такой степени, то сделать ничего не может, не знает своих прав, боится за последствия и готов работать за копейки как и остальные. Ну я бы подобную инициативу с радостью поддержал, даже если бы это привело к увольнению, зато хоть попытка улучшить что-то где-то да и зачлась.
     
  11. Lusia

    Lusia Матёрый юзер Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    окт 10, 2016
    Сообщения:
    2,360
    Симпатии:
    705
    Баллы:
    19
    Надеюсь вы не ко мне обращаетесь. Так как я ни на что не жалуюсь и стараюсь развивать то, что создала. А моя созданная тема и обсуждения для того чтобы поделиться мыслями и увидеть разные мнение, но своё мнение не стану формировать из чужого. Хотя с многими высказываниями о руководителе, руководстве могу согласиться.
     
  12. Lusia

    Lusia Матёрый юзер Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    окт 10, 2016
    Сообщения:
    2,360
    Симпатии:
    705
    Баллы:
    19
    Так вот считаю что руководители в основном - сильные личности, не боятся трудностей, умеют их преодолевать. Неграмотные бывают, но скорее они берутся решать только те проблемы, что им выгодны. Может не считают рациональным подымать зарплату или ещё что делать, просто потому что просят подчиненные. Да и есть начальство куда значимее. Может знает, что не будет найдено с ними взаимопонимания, так как не удовлетворят просьбу. А может причина в вашем непосредственном руководителе, руководство которого не способно приносить больше прибыли.
     
  13. radio

    radio $ Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    дек 10, 2015
    Сообщения:
    14,816
    Симпатии:
    1,208
    Баллы:
    45
    Да как-то странно что руководство в основном только командовать умеет, а выбивать у начальства повышение зарплаты не может. А есть такие руководители которые начнут выбивать заработную плату у начальства, что бы повысили всем, начальству надоест это и оно поднимет заработную плату руководителю что бы тот успокоился, но с условием что руководитель никому об этом не скажет и угомонит всех остальных, правда только один такой случай знаю из реальной жизни. А в большинстве случаев руководство в этом плане не инициативно и готово хоть всю жизнь работать без прибавки к зарплате утешая себя что раньше вообще было хуже, а так хоть на еду хватает.
     
  14. Lusia

    Lusia Матёрый юзер Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    окт 10, 2016
    Сообщения:
    2,360
    Симпатии:
    705
    Баллы:
    19
    Да, вполне может быть, что так манипулируют работниками - стращают. А вдруг хуже будет, потому лучше "синица" в руках ( внушение такое). А не желаете "синицу"? Так, наверное, никого дежать не будут. Других работников найдут. Но когда не согласны, то поговорили с одним начальником, нужно идти дальше и справшивать руководство повыше. Правда не одному идти. Точно ценить себя нужно и свои труды. Что значит на еду хватает?
    Хороших работников, что изложили требования должны услышать. Главное чтобы требования были разумные, в противном случае можно стать " работником - террористом", что только требует, но свою работу не выполняет. Этот тип работников опасен и с ним легче попрощаться, чем удовлетворить все его условия.
     
  15. radio

    radio $ Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    дек 10, 2015
    Сообщения:
    14,816
    Симпатии:
    1,208
    Баллы:
    45
    Вообще не работать не получится никак, достаточно выполнять свою норму или немного сверх неё что бы можно было что-то требовать. Большинство работ конечно же шарашкины конторы у нас, но все же знаю что есть и те места где есть премии в 110 и более процентов. Вот казалось бы, почему в одной которое такие премии, а в других конторах и того нету? Конечно тот кто получает такие премиальные будет себе работать спокойно, но ведь там руководитель постарался что бы так получилось, слышал что есть и такие работы государственные где премии по 500-600 процентов, предприятие понимает что доход вырос и пускает его в такие поощьрения, а в других компаниях хоьь работай больше, хоть меньше, все равно больше фиксированной ставки не получишь.
     
  16. Svin62

    Svin62 Матёрый юзер Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    дек 9, 2015
    Сообщения:
    1,586
    Симпатии:
    161
    Баллы:
    7
    Компаний где платят только "голый оклад" сегодня практически нет. Везде предусмотрена какая либо премиальная система. Обусловлено это прежде всего тем. что руководитель должен иметь в своем распоряжении рычаги воздействия на подчиненных, а лучшим рычагом во все времена было и остается материальное стимулирование. Другое дело, что во многих местах премии стали на столько привычными. что их вроде как и не замечают, но это лишь до первого нарушения, когда руководитель вспомнит о своих правах и назовет процент лишения премии.Премиальная система может стать очень сильным фактором управления производства, но только в руках руководителя, который может грамотно ею пользоваться.
     
  17. radio

    radio $ Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    дек 10, 2015
    Сообщения:
    14,816
    Симпатии:
    1,208
    Баллы:
    45
    Да вот только руководители способны себе выписывать премии в размере пол миллиона рублей и более. Ну к примеру я сейчас работаю на такой работе на которой нету премии, только голый оклад и в этом ничего странного нету. А вообще было бы не плохо если бы была какая-то финансовая мотивация по мимо оклада, но кто этим заниматься будет? Да никто, это никому не интересно, так уж устроено общество.
     
  18. Mihalina

    Mihalina Матёрый юзер Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    апр 29, 2017
    Сообщения:
    1,601
    Симпатии:
    163
    Баллы:
    7
    Ну так конечно не во всех компаниях делают. Вот вы например можете просто попробовать поискать что то другое, и поинтересоваться насчёт премий. Есть компании где премии работникам выплачивают регулярно. Просто наверное нужно время что бы поискать и не полениться. А при поиске работы просто в следующий раз лучше интересоваться таким вопросом, потому что если только руководитель будет получать премии то это характеризует его не очень хорошо. Всё-таки работники тоже имеют право на премии.
     
  19. radio

    radio $ Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    дек 10, 2015
    Сообщения:
    14,816
    Симпатии:
    1,208
    Баллы:
    45
    Так а сколько искать работу можно? 3 месяца практически искал и перебирал работы и хоть бы что, где зарплаты более менее, там только обещают перезвонить и не звонят в итоге, на старые работы возвращаться не озота, там руководители слишком уж нагло себя вели. Вот и нужно устраиваться хотя бы куда-то, ведь возможности не работать пол года нету находясь в поисках. На нынешней работе с начальством, то есть с руководством повезло, нос высоко не задирают, относятся по человечески, не ставят себя выше других, ещё бы зарплата была бы хотя бы средняя, было бы хорошо.
     
  20. Светлая

    Светлая МЭТР Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    сен 29, 2016
    Сообщения:
    4,677
    Симпатии:
    2,037
    Баллы:
    15
    В любом случае я вам посоветовала бы искать ту работу, которая бы вас полностью устраивала. Не надо бросать эту и сидеть по полгода дома, но присматривать и находить что-тодля себя лучшее можно. Дело все в том, что если работа не любимая или мало оплачивается по вашим меркам, то такая работа будет в тягость и долго вы там не продержитесь. А ходить как на не любимую работу?! Всегда можно что-то найти если задаться этой целью.
     
Статус темы:
Закрыта.