Каким должен быть руководитель своего успешного бизнеса?

Да нет, работа нормальная, руководство только вот заработная плата конечно не фонтан. Искать работу конечно необходимо, но нужно собрать средств, создать подушку безопасности финансовую на случай если надо будет какое-то время остаться без работы. Вот такое бы руководство еще найти на дркгой работе, было бы замечательно, да еще и сложности именно с поиском, по тому как 9 из 10 случаев безуспешные 100 процентов.

 

Ну если все устраивает на этой работе кроме конечно заработной платы, то нужно искать другие средства заработка. А руководителей, которые все делают для того, чтобы бизнес развивался очень мало и найти их сложно, потому на таких предприятиях и держаться люди любыми путями.

 

Да вот только как дополнительно заработать? В интернете зарабатываю по немногу, но отдельно без заработной платы этих денег не достаточно для жизни. Ради адекватного руководства можно и дальше оставаться на низко оплачиваемой работе, может за пару лет можно будет отложить денег и уехать в ту страну где заработок у людей нормальный, в принципе такая цель есть, вот только 2 года нужно работать и практически во всем себя ограничивать. Но а в общем были и такие работы где благодаря руководителю рабочая смена тянулась как 2, а на нынешней работе время как-то быстро проходит.

 

Конечно же, к Вам это не имеет никого отношения, Вы молодец, Вы ведете очень активный и разносторонний образ жизни, Вы не жалуетесь, а наоборот активно участвуете в осуждение различных тем и с Вами приятно общаться.

--- Пост объединили, дек 25, 2017 ---

А может вместо того, чтобы о забастовках мечтать, пойти и поработать к примеру на стройку, строители во всех регионах довольно хорошо оплачиваемые специалисты, да это не кабинете сидеть, зато физически полезней работать на свежем воздухе. И коллективы там дружней и профсоюз у них работает хорошо.

 

Так а толку? Думаете на стройках все так хорошо? У меня знакомый всю жизнь по этим стройкам работает, обещают хорошую заработную плату а потом платят совсем другую если вообще платят. Тем более там начальство не особо радужное и докапывается до каждой мелочи. Вместо того что бы тупо работать и не задавать вопросов, лучше все таки интересоваться как все докатилось до того что человеческий труд ценится в одну бутылку водки, что бы заработать на которую нужно весь день работать. Вот так примерно расценивают руководители население которое у них работает.

 

Для того чтобы судить о чем то, надо сначала самому это пройти. А платят нам за работу, за количество вложенного нами труда, а не зато, что мы такие "красивые и умные". Если человек имеет какую нибудь цель, то он обязательно её достигнет, но для этого надо работать, а не заниматься рассуждениями.

 

Да вот только когда так оценивается труд как ранее писал, то становится как-то странно, ведь что-то тут не так и как можно после такого другим странам советовать как им жить, когда сами живем не пойми как. Но а все в силах руководства, если оно организуется, то подчиненные поддержат и повлиять на уровень заработных плат можно будет. Но мы в таеом обществе живем где всем на всех все равно и никого не беспокоит будущее. Возможно по тому что в стране много людей получивших не качественное образование, по этому не могут прикинуть что к чему.

 

Вы взгляните на себя со стороны. Вы живете в каких то мечтаниях о хороших руководителях, которые только и будут повышать Вам зарплату независимо от вложенного Вами труда. Нет таких работодателей не в нашей стране, не за её пределами. А на западе спрос работодателей за результаты работы намного выше, чем у нас. Это у нас можно полдня пить чай, а вторую половину курить, а потом требовать премию за свою работу.

 

Почему только и будут? У наа заработные платы около 5 лет один и те же, не растут, думаю что это не есть хорошо, ведь за эти 5 лет доллар вырос практически в 2 раза и цены примерно на столько же. А почему мечтания? Если страна великая, мировой лидер, то нужно во всем соответчтвовать этим параметрам, а не только на словах. Общвлся с человеком который на заводе камаз работает, так там зп 12-15 тысяч рублей, это же смешно. Но а руководство все устраивает, вот только директора себе могут повышать зарабртные платы и выписывать премии по пол миллиона, а обычные работники будут то и дело что ужиматься в расходах, по тому как расходы вместе ценами увеличиваться будут, а доходы такие же останутся. Можно это и не замечать в принципе, но тогда тоже самое ждет и следующее поколение, а если что-то менять, то возможно следующее поколение будет жить иначе.

 

С одной стороны понимаю. Нужно на что-то жить. Но руководители очень чувствуют людей, что пришли только заработать и когда только деньги интересуют. Хотя что еще? Например, перспективы карьерного роста, условия работы. Важно знать сколько ваша работа стоит и не продешевить. Лучше больше пожелать, чем меньше.
Безусловно наобещать то могут. Но если нет письменного договора, то и ничего не докажешь. Все новые и новые условия будут звучать и им стоит следовать. Но да, это не СССР, когда люди работают десятками лет на одном предприятии и их вроде все устраивает. Мои бабушки с дедушками этим гордились. И был контроль, и не было такого, что кто-то выше. Понятно начальство немного выше было по своему статусу, но если несправедливо поступает, то могло последовать наказание. У меня дед - начальник, организовавший сам свою контору ( сфера сельского хозяйства), но платило государство. Так там попробуй не так руководи, задерживай людей, перекладывай на них работу. Могли быть неприятности. Дед и сам вкалывал, людей организовывал, и проработал долгие десятилетия, занимаясь любимым делом, не изменяя специальности и диплому. Да и тогда ритм был неспешный, людей поменьше и требований тоже.
К профессионализму безусловно всегда требования. А сейчас еще как к личности, еще немало важно родственные связи. Также есть тестирование, специальные вопросы на собесседовании. По статистике сейчас 5 человек на место в моей стране и безработица на высоком уровне. Так что руководители своих предприятий не найдут людей? Чувствуют в этих условиях прекрасно. Выбор большой. Важно, правда, предприятию быть конкурентным и предлагать нормальную оплату и условия труда. Но как всегда могут пообещать, а потом ссылаться на кризис. Хотите работайте, хотите не работайте... Но, уверена, кто ищет найдет свое место. Важно не опусать рук!

 

Неплохо бы чтобы создавались программы для тех, кто хочет стать предпринимателям. Есть банки, что дают кредиты для открытия собственного дела, если невмоготу работать на кого-то. Но нужно чувствовать в себе силы открыть свое дело, огромное желание, раз разочаровались в руководителях и их оплате труда.

 

То, что Вы работаете по такой системе оплаты труда, говорит лишь о том, что Ваши руководители либо не имеют достаточной компетенции в вопросах современной организации оплаты труда и им не знакомы принципы материального стимулирования производительности труда работников, либо работа имеет разовый характер и строится по принципу простой сдельщины - "выполнил - получил". Такая система организации оплаты труда самая примитивные и не позволяющая эффективно стимулировать производительность труда работников.

 

Такое ощущение что некоторое работодатели специально ставят такую зарплату не большую что бы к ним шли работать одни алкоголики, которым только на 100 грамм лишь бы заработать. Но а так конечно не представляю как вот у примеруина моей работе семейные люди работают за 200 долларов в месяц, если мне одному как не семейному этих денег не хватает, а им всю семью содержать на эти деньги.

Да как бы и в банке особо кредиты не дают, что бы взять тот же миллион рублей, нужно что бы недвижимости было на 10-30 миллионов в наличии.

Да нет, обычная почасовая оплата труда и лишний раз стараются что бы работники сидели дома, что бы меньше платить. Вот к примеру руководство решило перед новым годом за 3 дня отпустить на отдых, что бы сэкономить на и без того не большой оплате труда.

 

Любой руководитель очень четко должен отслеживать настроения в коллективе. Если настроение взрывоопасное, то пар надо выпускать, а если все не очень напряжено, то и делать особо ничего не надо. Если работники согласны работать за зарплату в 200 долларов, руководителя их работа устраивает,то у него нет никакого смысла повышать им оплату труда. Если же пошло недовольство, а за ним и увольнения и это ухудшило показатели работы на предприятии, то тут уж поневоле руководителю придется повысить работникам зарплату, возможно не всем, но тем на ком держится производство - придется. Руководителя можно считать очень хорошим если он умеет балансировать на этой грани платить-не платить.

 

Да, так все и работает по сути дела, суть то в том что бы при самой минимальной оплате получить самый максимально возможный результат. Это конечно правильно, но не особо перспективно, ведь если все будут получать по минимуму, то и тратить они будут по минимуму, следовательно финансовый оборот в стране будет больше и жить будет проще, а так, деньги особо никто и не тратит, только на самое основное. В таком случае не руководителей нужно исправлять, а сами бизнесы которые не ращвиваются в нужной мере так что бы люди, обычные работники могли на этом зарабатывать.

 

Подготовьте программу, соберите подписи своих сторонников и выдвигайте свою кандидатуру в Президенты РФ. А после победы на выборах Вам и флаг в руки!

 

У вас всегда такие советы, откройте бизнес, станьте президентом, слетайте в космос, станьте миллионером. Было бы мне 15 лет это бы даже как-то прибавило веры в свои силы что ли или может на что-то с подвигло, но а так конечно цели немного другие, к примеру, найти высокооплачиваемую реальную работу и что бы туда приняли. Руководить страной это не та должность к чему бы я хотел стремиться, но знаю точно что нынешний руководитель не эффективен, вот таких бы поменьше в коллективах и коллектив тогда возможно не портился бы благодаря влиянию его, руководства такого.

 

Работать надо, а не философствовать. Вместо того, чтобы искать виноватого в своих неудачах, надо посмотреть на себя. Я еще бы понял Вас, если бы Вам было бы лет 70-80, тогда можно и побурчать, а в 30 лет вся жизнь впереди. Ваша удача в Ваших руках. Поактивней работайте в решении вопросов своего благополучия. А у руководителей не стоит задача повышения Вашего благосостояния. Руководитель должен развивать предприятие и увеличивать его прибыльность.

 

Работа это само собой, но надо ведь рассматривать перспективы которые должна давать эта работа и на самом деле 30 лет это уже много, ведь в 40 уже обычно найти работу будет не реально, там и здоровье уже будет не то, и возраст не тот. По этому нужно что-то делать заранее, искать выход из ситуации, возможности создания будущего, попробовать понять почему руководство не работает над тем что бы их подчиненным, работникам, жилось лучше. Почему уборщица каким-то образом работая в газпроме покупает себе джип, а другая же работница уборщица, около 50 долларов, не 500, а всего лишь 50 в месяц получает? Что-то тут не так и кто в этом должен разбираться, не понятно. Одно только понятно что руководству плевать на подчиненных, на крайний случай и алкоголиками смогут всех заменить, тем вообще лишь бы на бутылку хватало, столько и будут платить в принципе.

 

И как Вы себе это представляете? Если поднимут зарплату не всем, это приведёт к массовому недовольству в коллективе, и разборкам с "подставами", и руководителю придётся объясняться со всеми сотрудниками потому, что поднятие зарплаты волнует всех, учитывая инфляцию и рост цен, и если кого-то выделят, а кого-то спишут со "счетов", то не сложно догадаться что будет дальше.